热门问答·诉讼仲裁
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申请回避向谁提出申请
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刑事诉讼回避申请人是谁
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刑事诉讼谁可以申请回避
从《刑事诉讼法》的规定中了解到，能够申请刑事案件的审判人员、侦查人员、检察人员等回避的主体，主要是刑事案件中的被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人、被告人和他们的法定代理人。
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刑事申诉驳回后抗诉向谁申请？
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刑事辩护管辖权异议的提出时间有规定吗
[律师回复] 解析：
关于管辖权异议的时限问题，需要明确指出的是，自人民法院受理案件之日起，如果当事人对于管辖权存在疑虑或异议，应当在提交答辩状的规定期限内提出申请。
而人民法院也会对此类申请进行严格的审查和裁定。
如果异议得以成立，则应依法裁定将此案转移至具有管辖权的人民法院审理；
反之，若异议未能成立，则应裁定予以驳回。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民事级别管辖异议案件若干问题的规定》第一条
被告在提交答辩状期间提出管辖权异议，认为受诉人民法院违反级别管辖规定，案件应当由上级人民法院或者下级人民法院管辖的，受诉人民法院应当审查，并在受理异议之日起十五日内作出裁定：
（一）异议不成立的，裁定驳回；
（二）异议成立的，裁定移送有管辖权的人民法院。
关于管辖权异议的时限问题，需要明确指出的是，自人民法院受理案件之日起，如果当事人对于管辖权存在疑虑或异议，应当在提交答辩状的规定期限内提出申请。
而人民法院也会对此类申请进行严格的审查和裁定。
如果异议得以成立，则应依法裁定将此案转移至具有管辖权的人民法院审理；
反之，若异议未能成立，则应裁定予以驳回。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民事级别管辖异议案件若干问题的规定》第一条
被告在提交答辩状期间提出管辖权异议，认为受诉人民法院违反级别管辖规定，案件应当由上级人民法院或者下级人民法院管辖的，受诉人民法院应当审查，并在受理异议之日起十五日内作出裁定：
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快速解决“诉讼仲裁”问题
信用卡因卡费逾期申诉怎么处理
[律师回复] 解析：
1、对于持有该信用卡的客户而言，首先须缴纳清偿所有欠款的年费，然后向所属银行递交删除不良信用记录的正式申请。
在顺利获得银行专业人员的相应受理与处理之后，经过我方专职团队的共同协作，以期顺利消除相关的不良记录。
若是以上途径仍然无法取得预期效果，阁下还可以考虑进一步申请银行开具一份有效性充分的“非恶意拖欠还款证明”文件。
2、若对上述处理结果存在异议，阁下有权向中国人民银行提出申诉，并请求对不良信用记录进行删除。
在此申诉过程中，申请人务必详尽阐述导致其所欠年费从而引发无辜逾期的根本原因。
同时，申请人还需提供已经偿还所欠年费的相关记录，以及信用卡本身及其身份证件等相关信息。
在完成上述所有步骤之后，阁下将会在15个自然日内收到我们的相关回复。
只要上述材料齐全且准确无误，阁下的不良信用记录便能够成功地被清除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
1、对于持有该信用卡的客户而言，首先须缴纳清偿所有欠款的年费，然后向所属银行递交删除不良信用记录的正式申请。
在顺利获得银行专业人员的相应受理与处理之后，经过我方专职团队的共同协作，以期顺利消除相关的不良记录。
若是以上途径仍然无法取得预期效果，阁下还可以考虑进一步申请银行开具一份有效性充分的“非恶意拖欠还款证明”文件。
2、若对上述处理结果存在异议，阁下有权向中国人民银行提出申诉，并请求对不良信用记录进行删除。
在此申诉过程中，申请人务必详尽阐述导致其所欠年费从而引发无辜逾期的根本原因。
同时，申请人还需提供已经偿还所欠年费的相关记录，以及信用卡本身及其身份证件等相关信息。
在完成上述所有步骤之后，阁下将会在15个自然日内收到我们的相关回复。
只要上述材料齐全且准确无误，阁下的不良信用记录便能够成功地被清除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
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公司预发工资说提成不够是否合法
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，在员工圆满完成其本职工作任务之后，用人单位不得随意扣除其应得的提成部分，这是一种非法行为。
若您遇到此类问题，可向当地劳动监察部门进行投诉反映。
同时，用人单位有义务按照国家法律法规的要求，以货币形式每月按时、足额地向员工支付其应得的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据相关法律法规规定，在员工圆满完成其本职工作任务之后，用人单位不得随意扣除其应得的提成部分，这是一种非法行为。
若您遇到此类问题，可向当地劳动监察部门进行投诉反映。
同时，用人单位有义务按照国家法律法规的要求，以货币形式每月按时、足额地向员工支付其应得的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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刑事案件判十五年以上可以申请缓刑吗
[律师回复] 解析：
在处理具体的刑事案件时，其裁决量刑需严格依据犯罪行为的实情、罪行的本质属性以及情节轻重和对社会造成的危害程度等多个方面来综合衡量，然后依法照章做出相应的判决决定。
通常来说，如果罪犯被判定有罪并处以拘役或三年内以下的有期徒刑，并且还满足了以下的条件，包括：
犯罪情节相对轻微；
有明显的悔过之意；
没有再次实施犯罪的潜在风险；
宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
那么，就可以考虑对这类罪犯宣告缓刑。
然而，需要特别注意的是，累犯和犯罪集团中的首要分子则不属于适用缓刑的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四章
刑罚的具体运用
第五节缓刑
第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条
【件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十四条累犯不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条
决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
在处理具体的刑事案件时，其裁决量刑需严格依据犯罪行为的实情、罪行的本质属性以及情节轻重和对社会造成的危害程度等多个方面来综合衡量，然后依法照章做出相应的判决决定。
通常来说，如果罪犯被判定有罪并处以拘役或三年内以下的有期徒刑，并且还满足了以下的条件，包括：
犯罪情节相对轻微；
有明显的悔过之意；
没有再次实施犯罪的潜在风险；
宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
那么，就可以考虑对这类罪犯宣告缓刑。
然而，需要特别注意的是，累犯和犯罪集团中的首要分子则不属于适用缓刑的范畴。
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《中华人民共和国刑法》第四章
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第五节缓刑
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【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条
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（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
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