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检察院批捕是不是情节就严重了

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-27 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 检察院批捕并不是就意味着情节严重了,因为批捕只是对嫌疑人犯罪事实有初步的确定。批准逮捕是刑事侦查的一种强制措施。批准逮捕是一个程序工作,批准是的权限,逮捕一般是侦查机关(公安机关或者的侦查部门)的工作。
    《刑事诉讼法》第六十六条规定:公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
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    11 2020-09-27
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检察院批捕是不是情节就严重了?
检察院批捕并不是就意味着情节严重了,因为批捕只是对嫌疑人犯罪事实有初步的确定。批准逮捕是刑事侦查的一种强制措施。批准逮捕是一个程序工作,批准是检察机关的权限,逮捕一般是侦查机关(公安机关或者检察机关的侦查部门)的工作。
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检察院批捕是不是情节就严重了
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检察院批捕是不是情节就严重了
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刑事案件检察院批捕是不是就严重了
被人民检察院批捕之后说明案件的性质就比较严重了,因为在一定程度上证明确实已经有可能构成了犯罪。毕竟刑事诉讼法当中规定了,人民检察院批准逮捕的条件就是存在犯罪事实,且犯罪事实的量刑是有期徒刑以上的刑罚。
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公司以严重违反公司规定开除合法吗
[律师回复] 解析:
企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据,从法律上来讲是完全合法的。
然而,如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度,那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。
然而,值得注意的是,由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的,而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性,
因此,这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。
为了避免这种情况的发生,我们应该在界定“严重违反”时,充分考虑到劳动者的过失程度,并对他们的行为进行深入的审查,以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。
这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同,同时也能更好地保护劳动者的权益。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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