您好，我在原单位待岗，现在新单位工作，原单位帮缴社会保险，请问新单位能补贴我社保补助冯？

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 您好可就追责赔偿事宜进行解答。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 看你弄丢的是什么凭证！

[律师回复] 您好，未签劳动合同二倍工资已经过了仲裁时效

[律师回复] 老师您可以委托律师调查取证的

[律师回复] 可以去派出所查阅复制或者出个证明

[律师回复] 解析：
在共同犯罪案件之中，担任重要角色、发挥主导作用的被告人即为主犯。
就犯下行贿罪的主犯而言，将面临如下的刑事制裁：
首先，若因行贿行为获取不当利益且情节较轻者，可被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；
其次，若因行贿行为导致国家利益遭受重大损失，或情节严重者，则可能被判处五年以上但十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金；
最后，若行贿行为造成的后果极其恶劣，或给国家带来特别重大损失者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时需缴纳罚金或没收全部财产。
值得注意的是，若行贿人在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为，那么他/她将有机会获得从轻或减轻刑罚的宽大处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
当涉及到使用他人车辆期间所发生的交通事故时，责任认定通常取决于几个关键因素：
首先，如果交通事故的主要责任方为车辆的实际操作者，那么车主在特定情况下需要承担起补充性的道德和法律责任；
其次，倘若借用车辆的驾驶员持有合法的驾驶资质，且车主并无明显过失行为，那么所有相关责任均应由实际驾车人独立承担。
下面列出了交通事故处理的基本步骤与要点：
首先，必须立即停车并对事故进行详细观察，同时在第一时间向当地警方报案；
其次，若事故导致人员受伤或死亡，应当立即拨打紧急救援电话；
再次，在事故发生后，务必及时向投保的保险公司报告并通知其相关事宜；
此外，在事故现场，有义务积极参与并协助救援伤员；
最后，待交警到达现场后，需如实陈述事故发生的全过程。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
这是不符合相关法律法规的行为。
根据现行规定，在职员工必须严格按照法律要求，按时、足额地参与社会保险。
在生育过程中，生育保险累计缴费期限需达到12个月及以上；
而在计算期间时，生育的当月以及补缴生育保险费用的月份将不被纳入在内。
对于失业人群来说，他们需要首先办理失业登记手续，才能申请领取流产或者计划生育手术方面的补贴，并且在此期间，他们的生育保险缴纳记录也必须保持在当月。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》中的相关条款，自用人单位与劳动者双方正式开始雇佣关系之日起，即建立了合法的劳动关系。
为了保障劳动者的权益以及确保劳动关系的稳定性，用人单位有责任在一个月内与劳动者签署合法的劳动合同，同时按照法律规定为其缴纳相应的社会保险费用。
这不仅是劳动者应享有的基本权利，也是用人单位必须履行的法定职责。
若用人单位未能依法与劳动者签订劳动合同，或者没有为其参加养老保险等社会保险项目，则无疑违反了上述两部重要法律的相关规定。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
毕业生所签署的实习合约通常以实习合同的形式存在。
然而，网络签约则是指签订的三方协议，这是由用人单位决定正式聘用您之后才进行签署的协议。
此协议的出现主要由于您尚未完成学业，因此无法签署劳动合同。
一旦您从学校顺利毕业并与用人单位签署了正式的劳动合同，该三方协议即宣告失效。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于工伤赔偿金的查询方式，以下内容可作为参考：
若劳动者购买了工伤保险，则可以向负责赔偿手续办理的工伤保险机构进行咨询；
如若未购买此项保险，也可以通过查询自身的银行账户来确认赔偿款项已经入账与否。
通常情况下，工伤赔偿的款项会在提交并审核过工伤待遇申请后的两月期限内划拨到位。
对于因工伤所产生的相关费用，根据国家法律法规的规定，应由工伤保险基金承担以下部分：
1.治疗工伤过程中所产生的医疗费用以及康复费用；
2.住院期间的伙食补贴费用；
3.前往统筹地区以外就医时所产生的交通及住宿费用；
4.安装或配置伤残辅助器具所需的费用；
5.生活无法自理者，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用；
6.一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；
7.劳动合同终止或解除时，应当享有的一次性医疗补助金；
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；
9.劳动能力鉴定费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第七条
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；
（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
针对特定情况，雇主如发现员工获取了违法发放的薪酬，有权请求员工归还此款项。
若员工拒绝归还，可能涉及不当得利行为。
当员工领取违发报酬时并未知晓其不合法性，并且已将所得用于个人消费，那么他们无需承担返还责任。
关于此类处理方式，当前存在两种不同观点：
一部分人主张，执法机构的处理方式具有借鉴价值，有助于最大程度地追回赃款，以补偿受害方的经济损失；
另一部分人则持反对意见，认为此举缺乏人性关怀，非法集资的资金早已被企业主卷走，不应动用员工的辛勤劳动所得进行弥补，不能只欺负弱小，应向企业主追讨欠款。
尽管这两种观点均有其合理性，但我们必须遵循法律规定，以确保处理过程的合法性和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，控告他人强奸罪通常无法撤诉。
因为强奸罪作为一种典型的公诉案件，其诉讼程序的启动和进行均由国家公权力机关主导，当事人无权自行撤回起诉。
然而，当犯罪行为已经超过法律规定的追诉时效期限，或者犯罪嫌疑人或被告人因特赦令而获得免除刑罚，亦或是由于犯罪嫌疑人、被告人死亡等法定原因导致无需再追究其刑事责任时，则可以视为案件已经终结，不再予以审理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
然而，社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。
根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天

[律师回复] 解析：
当存在唯一一份劳动合同的情况时，这通常意味着该行为并不符合法律规定的标准。
按照常理和法定程序，在雇主与员工达成长久协议并双方共同签署或加盖合同章之后，这份合同才能正式生效。
此外，无论从法理还是实践层面来看，这份已生效的合同文本都应该被分别保存在雇佣双方手中，以便能够保证双方的权益得到充分保障，从而确保合同的合法性。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
相对于旧三板市场，新三板被视为全国性中小企业股份转让系统，同时还是面向全国的，未在证券交易所公开上市的股份有限公司所设立的交易平台。
该市场为企业提供了更为规范化的管理环境，能够产生一定程度的宣传效应，产生显著的财富收益，实现股权的流通和变现功能，交易成本相对较低，挂牌流程快速便捷，还能实施定向融资等多种金融服务。
法律依据：
《中华人民共和国证券法第九十六条
证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所为证券集中交易提供场所和设施，组织和监督证券交易，实行自律管理，依法登记，取得法人资格。
证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所的设立、变更和解散由国务院决定。
国务院批准的其他全国性证券交易场所的组织机构、管理办法等，由国务院规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，如果行为人非法将所在单位的公款私自转借至自己或第三方手中，并且此种行为的涉案金额已经达到了相对较大的标准，同时该行为已经持续了超过三个月而尚未得到妥善处理，或者虽然没有达到三个月的期限，但是其涉及的金额较大且被用于进行盈利性质的商业活动，甚至是非法活动的话，那么他将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
然而，如果行为人在实施上述行为时，所涉及的公款数额特别巨大，或者虽然涉案金额并不是很大，但是行为人在事发后并没有及时将款项归还给原单位，那么他将会受到更为严重的惩罚，即三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
“再保险”，也被称为“分保”。
它指的是保险人在最初的保险合同的基础之上，通过与其他保险人签署具有约束力的分保合同，从而将自身承担的部分风险以及相应的责任向其他保险人进行进一步保险的行为。
再保险的本质是建立在原保险的基础之上，而其产生的根本原因，则在于原保险人在经营过程中为了有效地分散风险而产生的需求。
法律依据：
《保险法》第二十八条
保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的，为再保险。
应再保险接受人的要求，再保险分出人应当将其自负责任及原保险的有关情况书面告知再保险接受人。