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劳动仲裁争议申请书要如何写
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劳动人事争议仲裁委员会：委托人：受委托人：姓名：工作单位：职务：电话：现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。代理人的代理权限为：1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起反请求。
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衢州房产中介费收费标准有异议怎么办
[律师回复] 解析：
关于房产交易中介费用的相关规定如下：
依据物价部门制定的时间表，在房产销售和购买的代理过程中收取的手续费，其计算比例为成交价格总金额的0.5%至2.5%之间。
当该业务由某一具体的中介机构独立承担时，相对于委托方和受托中介机构而言，双方可以商议决定手续费的具体收费标准，并且可以适度上调，但是上涨幅度不得超过成交价格的3%这一上限。
此外，我们必须严格遵守《房地产经纪管理办法》中的相关条款。
根据这个管理条例，房地产经纪机构被定义为依法设立并从事房地产经纪活动的中介服务机构。
对于该类机构，他们可以依法开立分支机构进行日常工作。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
关于房产交易中介费用的相关规定如下：
依据物价部门制定的时间表，在房产销售和购买的代理过程中收取的手续费，其计算比例为成交价格总金额的0.5%至2.5%之间。
当该业务由某一具体的中介机构独立承担时，相对于委托方和受托中介机构而言，双方可以商议决定手续费的具体收费标准，并且可以适度上调，但是上涨幅度不得超过成交价格的3%这一上限。
此外，我们必须严格遵守《房地产经纪管理办法》中的相关条款。
根据这个管理条例，房地产经纪机构被定义为依法设立并从事房地产经纪活动的中介服务机构。
对于该类机构，他们可以依法开立分支机构进行日常工作。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
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快速解决“房产纠纷”问题
公司签了合同不发员工仲裁怎么赔
[律师回复] 解析：
当用人单位并未将劳动合同上交给劳动者时，则实属违法之举；
然而，如在劳动者与用人单位签订劳动合同之后，而该单位仍未向其员工提交这份合同的话，只要在此过程中尚未对员工带来任何直接或间接的损失，那么在实践中往往也就无需对此提出补偿请求了。
然而，若不幸单位决定解除与某位员工的劳动关系，那么这就涉及到根据解雇原因的不同差异来选择是否给予经济补偿以及赔偿。
在离职的处理方式上面，由于企业的经营状况和发展需求等因素各有差异，因此相应的补偿计划亦会有所差别。
具体而言，若用人单位是无理由地辞退员工，那么就应该向他们支付双倍的经济性质补偿金；若是因为合同期满的缘故才解雇员工的话，则用人单位只需要按规定支付经济性质补偿即可；
至于因单位进行经济性裁员而导致的解雇情况，同样需向员工支付同等数额的经济性质补偿。
假如员工在工作期间存在严重违反公司章程和纪律的行为，那么显然用人单位并不需要为这样的解雇行为作出必要的经济补偿。
但如果是在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由而解除劳动关系的话，那么用人单位并不需要为此承担经济性的补偿责任。
对于已经超过法定退休年龄的劳动者来说，按照现行法律法规的规定，是无法获得人力资源市场上常见的经济补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
当用人单位并未将劳动合同上交给劳动者时，则实属违法之举；
然而，如在劳动者与用人单位签订劳动合同之后，而该单位仍未向其员工提交这份合同的话，只要在此过程中尚未对员工带来任何直接或间接的损失，那么在实践中往往也就无需对此提出补偿请求了。
然而，若不幸单位决定解除与某位员工的劳动关系，那么这就涉及到根据解雇原因的不同差异来选择是否给予经济补偿以及赔偿。
在离职的处理方式上面，由于企业的经营状况和发展需求等因素各有差异，因此相应的补偿计划亦会有所差别。
具体而言，若用人单位是无理由地辞退员工，那么就应该向他们支付双倍的经济性质补偿金；若是因为合同期满的缘故才解雇员工的话，则用人单位只需要按规定支付经济性质补偿即可；
至于因单位进行经济性裁员而导致的解雇情况，同样需向员工支付同等数额的经济性质补偿。
假如员工在工作期间存在严重违反公司章程和纪律的行为，那么显然用人单位并不需要为这样的解雇行为作出必要的经济补偿。
但如果是在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由而解除劳动关系的话，那么用人单位并不需要为此承担经济性的补偿责任。
对于已经超过法定退休年龄的劳动者来说，按照现行法律法规的规定，是无法获得人力资源市场上常见的经济补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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恢复强制执行申请书怎么写
[律师回复] 解析：
关于请求恢复执行的法律函件法定代表人/授权代表人：
（需签字或盖章）申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（请填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）
4.联系方式：
（包括电话、传真以及电子邮箱等）
被申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（需填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）此项申请所提出的事宜及原因如下：
提供相应的证据资料以及证据来源请在附件中具体说明。
（您需要向何种法院提交该申请详细信息请自行决定）申请人：
（签字）申请日期：
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
关于请求恢复执行的法律函件法定代表人/授权代表人：
（需签字或盖章）申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（请填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）
4.联系方式：
（包括电话、传真以及电子邮箱等）
被申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（需填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）此项申请所提出的事宜及原因如下：
提供相应的证据资料以及证据来源请在附件中具体说明。
（您需要向何种法院提交该申请详细信息请自行决定）申请人：
（签字）申请日期：
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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法院调解书再审的时间规定
[律师回复] 解析：
依照我国相关法律规定，对于已达成的调解书实施再审的当事人所适用的法定诉讼时效为六个月。
换言之，在案件的判决或裁定经法律程序确认为最终结果之后的六个月内，若您对其不满或者存在异议，那么皆有权向上级人民法院提交再审申请或选择回归原属法院重新审理。
这种法律条文上的弹性设计既给予了公众修正错误的机会，同时也是对司法正义的有力保障。
您可以考虑向更高层级的法院提起再审请求，亦可自行决断返回初始法庭进行再审。
这种规定赋予了您自主决定权，由您依据实际情况及需求自由抉择。
再审机制旨在纠正实质性司法误判，以此确保判决更加公平公正。
因此，每一位公民应当及时掌握并运用这项权利，确保在法定时限内提出合法且具备充分有效性的再审申请。
如此的话，我过的司法系统将得以进一步优化，更好地为大众提供服务，进而保护全体受众的权益得以圆满实现。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条
当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。
经人民法院审查属实的，应当再审。
依照我国相关法律规定，对于已达成的调解书实施再审的当事人所适用的法定诉讼时效为六个月。
换言之，在案件的判决或裁定经法律程序确认为最终结果之后的六个月内，若您对其不满或者存在异议，那么皆有权向上级人民法院提交再审申请或选择回归原属法院重新审理。
这种法律条文上的弹性设计既给予了公众修正错误的机会，同时也是对司法正义的有力保障。
您可以考虑向更高层级的法院提起再审请求，亦可自行决断返回初始法庭进行再审。
这种规定赋予了您自主决定权，由您依据实际情况及需求自由抉择。
再审机制旨在纠正实质性司法误判，以此确保判决更加公平公正。
因此，每一位公民应当及时掌握并运用这项权利，确保在法定时限内提出合法且具备充分有效性的再审申请。
如此的话，我过的司法系统将得以进一步优化，更好地为大众提供服务，进而保护全体受众的权益得以圆满实现。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条
当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。
经人民法院审查属实的，应当再审。
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怎么写劳动争议仲裁答辩书
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎么写劳动争议仲裁答辩书的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷订金单据怎样写
[律师回复] 解析：
在此制做定金收据之际，我们应当将买卖双方的基本资料如姓名、居住地址及联络方法等清晰填写，以确保隐私权得到保障，并尽可能减少个人信息的公开程度，仅需保留足以进行联络之所需信息即可。
接下来，务必对所购物品或服务做出详尽描述，包括商品/服务名称、品牌型号、规格以及数量等具体参数。
建议使用简易明了的用语进行表达，尽量避免高深莫测的专有术语，从而有助于广大消费者的理解与掌握。
同时，应明确标注实际缴纳的定金金额以及相应的支付方式，包括是否可退还或作为日后交易抵扣等事项。
为便于顾客消费体验，提供多样化的支付途径是非常必要的。
然而，最为关键的一环便是保证此份书面记录具备完整且合法有效的效力。
在此过程中，我们不妨借鉴相关法律法规，并咨询有关领域的专业人士意见。
此外，千万不要遗忘签署具体日期，逐条确认并加盖公章，以便增强其可信度与说服力。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
在此制做定金收据之际，我们应当将买卖双方的基本资料如姓名、居住地址及联络方法等清晰填写，以确保隐私权得到保障，并尽可能减少个人信息的公开程度，仅需保留足以进行联络之所需信息即可。
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建议使用简易明了的用语进行表达，尽量避免高深莫测的专有术语，从而有助于广大消费者的理解与掌握。
同时，应明确标注实际缴纳的定金金额以及相应的支付方式，包括是否可退还或作为日后交易抵扣等事项。
为便于顾客消费体验，提供多样化的支付途径是非常必要的。
然而，最为关键的一环便是保证此份书面记录具备完整且合法有效的效力。
在此过程中，我们不妨借鉴相关法律法规，并咨询有关领域的专业人士意见。
此外，千万不要遗忘签署具体日期，逐条确认并加盖公章，以便增强其可信度与说服力。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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快速解决“合同事务”问题
行政复议机关可以决定变更吗
[律师回复] 解析：
对于此类电动车是否应归类于机动车，抑或列为非机动车，相关部门会进行调查和认定。
若被判定归属非机动车行列，根据法律规定，将面临二十元至二百元不等的罚款；但若确定其为机动车类别，必须承担相应责任，可能被判处拘役并处罚金，同时还可能面临机动车驾驶证被吊销的风险。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者5元以上50元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。
对于此类电动车是否应归类于机动车，抑或列为非机动车，相关部门会进行调查和认定。
若被判定归属非机动车行列，根据法律规定，将面临二十元至二百元不等的罚款；但若确定其为机动车类别，必须承担相应责任，可能被判处拘役并处罚金，同时还可能面临机动车驾驶证被吊销的风险。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者5元以上50元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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执行异议复议规定是什么
[律师回复] 解析：
执行异议和复议的相关规定包括以下几个方面：
首先，当当事人或其利益相关者发现执行行为触犯了法律法规时便可发起执异程序;
其次，倘若案外人已向法院提出过执行异议申请，但此申请已被法院驳回后也可以再次提出;
再者，若提出者提出的是明确排除对执行标的进行执行的诉求，并且该诉求与原判决或裁定并无关联性，也符合启动条件;
最后，启动该程序需在执行异议裁定送达给申请人之日起算，必须在限期内即十五日之内提交书面申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
执行异议和复议的相关规定包括以下几个方面：
首先，当当事人或其利益相关者发现执行行为触犯了法律法规时便可发起执异程序;
其次，倘若案外人已向法院提出过执行异议申请，但此申请已被法院驳回后也可以再次提出;
再者，若提出者提出的是明确排除对执行标的进行执行的诉求，并且该诉求与原判决或裁定并无关联性，也符合启动条件;
最后，启动该程序需在执行异议裁定送达给申请人之日起算，必须在限期内即十五日之内提交书面申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
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签了辞职书可以反悔吗
[律师回复] 解析：
若您已经递交了辞职申请，却发现尚未满足三十天或适用期员工的三日内提交的条件时，您有权撤回该申请，并与雇主共同协商以暂停解除劳动合同的程序。
然而，倘若您的离职申请已经达到法定要求，即劳动合同的解除时间已经截止，那就无法回到过去，但您仍有资格与雇主进行协商，探讨签订新型劳动合同的可能性。
当您与企业建立了明确的劳动关系后，您需要确定劳动期限，并按照相关法规签订劳动合同。
然而，在实际操作过程中，部分劳动者可能会误认为只要签订了固定期限的劳动合同，在约定的期限内没有完成工作任务便无法合法地离开岗位。
实际上，即便签订了固定期限的劳动合同，如果在期限届满前仍然未能完成工作任务，您仍然拥有离开岗位的权利。
在实践中，以下几种情况下，劳动者可以向雇主提出离职申请：
首先是劳动者提前三十天通知雇主，这种方式无需得到雇主的批准，但雇主并不需要为此承担经济补偿；
其次是根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这同样无需提前三十天通知，也无需得到雇主的批准，并且，雇主还必须按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
若您已经递交了辞职申请，却发现尚未满足三十天或适用期员工的三日内提交的条件时，您有权撤回该申请，并与雇主共同协商以暂停解除劳动合同的程序。
然而，倘若您的离职申请已经达到法定要求，即劳动合同的解除时间已经截止，那就无法回到过去，但您仍有资格与雇主进行协商，探讨签订新型劳动合同的可能性。
当您与企业建立了明确的劳动关系后，您需要确定劳动期限，并按照相关法规签订劳动合同。
然而，在实际操作过程中，部分劳动者可能会误认为只要签订了固定期限的劳动合同，在约定的期限内没有完成工作任务便无法合法地离开岗位。
实际上，即便签订了固定期限的劳动合同，如果在期限届满前仍然未能完成工作任务，您仍然拥有离开岗位的权利。
在实践中，以下几种情况下，劳动者可以向雇主提出离职申请：
首先是劳动者提前三十天通知雇主，这种方式无需得到雇主的批准，但雇主并不需要为此承担经济补偿；
其次是根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这同样无需提前三十天通知，也无需得到雇主的批准，并且，雇主还必须按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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