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顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,试用期工资怎么计算

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-29 广东中山
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    试用期工资怎么计算
    教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求,实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。
    据介绍,这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。
    规定要求,职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例作出约定。明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
    规定明确,对不适宜学生实习的情况,如安排一年级学生顶岗实习,安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等,均予以了明确禁止。
    规定指出,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
    《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
    十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    劳动者工资的确定
    工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    试用期也要缴社保
    《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
    试用期有时间限制,超时支付双倍工资
    1、合同期不满3个月,不得约定试用期;
    2、合同期限3个月,试用期最多1个月;
    3、合同期限1年,试用期最多2个月;
    4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月;
    5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。
    全文
    13 2020-09-29
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顶岗实习学生试用期一般有工资吗
试用期是有工资的,在教育部的第五部门联合印发的相关规定中有这样规定到,顶岗实习学生的报酬不得低于同岗位试用期工资的80%。
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试用期工资付80%合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
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试用期给80%工资合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
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劳动纠纷
交通肇事罪顶包是啥罪
[律师回复] 解析:
针对您所提出的交通事故顶包问题,我想指出,被害人的行为可能涉嫌构成交通肇事逃逸。
根据我国相关法律规定,若其罪名得到确认,将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚,并且伴随驾驶证被吊销的后果。而对于顶包者而言,他们的行为则可能构成包庇罪,同样需要承担相应的法律责任,即三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
关于交通肇事罪,这是一种严重的犯罪行为,主要是指违反了道路交通管理法规,并在这种情况下引发了重大交通事故,导致他人重伤、死亡或者使公共财产和私人财产遭受重大损失,从而依法被追究刑事责任的行为。该罪的主体范围广泛,既包括车辆驾驶人、行人和乘车人,还包括在道路上进行与交通有关活动的人员。因此,只要年满16周岁且具备刑事责任能力的交通运输从业人员或其他人员,均有可能成为本罪的主体。
在一般的情况下,我们所说的交通事故通常是指在道路上,由于车辆的过错或者意外等原因,导致人员伤亡或者财产损失的事件。
然而,值得注意的是,除了上述情况外,交通事故还可能由地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害所引起。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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挪用资金80多万罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
首先,您需要明确挪用金额、所涉及的具体行为,以及最终是否已将款项偿还。鉴于80万元这一巨额数目,若未能及时返还,可能会招致十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉刑罚。关于挪用公款罪的立案标准,根据我国现行司法解释规定可归纳如下:
第一,挪用公款归个人使用,且数额在5千元至1万元以上,用于从事非法活动的;
第二,挪用公款数额在1万元至3万元以上,归个人用于营利性活动的;
第三,挪用公款归个人使用,数额在1万元至3万元以上,超过3个月仍未归还的。只要满足上述三种情况之一,即可启动刑事立案程序。
然而,值得注意的是,立案并不意味着立刻对犯罪嫌疑人进行定罪和判刑。立案后,检察机关将先行展开调查取证工作,待调查结束并确认具备提起公诉条件时,方会向法院提出诉讼请求。
最后,法院在审理案件过程中,只有在认定事实清晰、证据确凿充分的前提下,才能依据《中华人民共和国刑法》及其他相关法律法规作出裁决。
至于具体的量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》规定,犯有此罪者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若情节严重(例如挪用公款数额巨大,或者虽然数额尚未达到巨大,但挪用公款手段恶劣;多次挪用公款,导致生产、经营受到严重影响,造成重大经济损失等),则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
帮信罪流水80万取保了接下来怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国刑法诉讼法明文之规定,已获准取保候审的犯罪嫌疑人或被告人如若违反相关法规,应当立即缴交保证金的情况下,有权由执法机关依法没收其部分或全部保证金,同时应针对具体情形,要求犯罪嫌疑或被告人事后书写悔过书,重新缴纳保证金或是提出担保人,亦可由执法机关采取监视居住等措施进行监管,甚至可以对严重违规者实施逮捕。对于那些违反取保候审规定且情节严重,需要予以逮捕的犯罪嫌疑人或被告人,可以先对其实施拘留。
另外,在取保候审期间,执法机关不能停止对案件的侦查、起诉以及审判工作。如果发现不应追究刑事责任或者取保候审期限已经届满的情况,应当及时解除取保候审。解除取保候审时,必须及时通知被取保候审人及相关单位知晓。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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试用期发80%工资合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
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试用期工资给80%合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
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