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复婚登记的前提和程序

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-30 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 复婚登记的条件和程序
    第二十三条申请复婚登记的,当事人双方应当具备下列条件:
    (一)曾有夫妻关系并已按法定程序离婚;
    (二)离婚后未再婚;
    (三)自愿恢复夫妻关系。
    任何单位和个人不得为复婚登记设置任何形式的附加条件。
    第二十四条当事人自愿恢复夫妻关系,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请复婚登记。申请时,递交单人
    1.5—
    2.0寸免冠黑白照片各3张,并持下列证件和证明材料:
    (一)户口簿或户籍管理部门出具的户口证明,户口证明包括当事人姓名、性别、出生时间、住址、身份证号码等内容;
    (二)居民身份证;
    (三)所在单位或村民会、居民委员会出具的婚姻状况证明,如不在本人户口所在地申请复婚登记的,村民委员会、居民委员会出具的证明须加盖乡、镇人民政府或城市街道办事处的印章;
    (四)离婚证或解除夫妻关系证明书或人民的离婚调解书或判决书,其中一审判决书还须附人民出具的生效证明。
    第二十五条婚姻登记管理机关对申请复婚登记的当事人持有的有关证件和证明材料应当认真审查,如有疑问,应予核实。对符合本细则规定的复婚条件的,应当即时办理复婚登记;当事人因受单位、部门或他人干涉取不到有关证件和证明材料的,婚姻登记管理机关应主动了解有关情况并注明于申请书内,对经查明符合本细则规定的复婚条件的,应当直接为当事人办理复婚登记。
    婚姻登记管理机关在为当事人办理复婚登记后,应当发给结婚证,在结婚登记申请书上注明复婚字样,并收回离婚证件。当事人自取得结婚证起恢复夫妻关系。
    第二十六条当事人不符合本细则
    第二十三条
    第一款规定的,婚姻登记管理机关不予办理复婚登记。
    婚姻登记管理机关不予办理复婚登记的,应当向当事人说明理由并记入复婚登记申请书内。
    全文
    10 2020-09-30
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复婚登记的前提和程序
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股权登记日提前几天通知?
股权登记日一般会提前七天通知到股东,一般来说股权登记日会在公司的公告上提前公布,具体的时间看公司的安排,一般是在年末,也就是出了公司年报之后会召开股东大会确定股权登记日,可以到公司的官网或者是股票新闻那边去查查看。
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离婚登记的前提条件有哪些
1.申请离婚登记的当事人必须是在登记结婚的夫妇。2.双方均为完全民事行为能力人。3.这对夫妇确实是自愿离婚的。如果一方不同意,不能视为自愿离婚。4.双方必须就儿童抚养和财产问题达成协议。
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一个月有31天的提离职需要提前多少天
[律师回复] 解析:
关于员工提出离职的事宜,主要存在以下两种情况:
首先是普通的状况,即要求员工必须在事前至少提前30天通知雇佣方以获得批准;
其次则是特殊的状况,当员工受到强制或迫不得已时,他们可以随时提出辞职,而无需履行事先告知雇主的义务。
针对以上情况,我们进行了详细的解析和说明如下:
首先,对于员工应提前多长时间向用人单位提出离职申请的问题,根据现行的法定规定,劳动者需提前30个工作日向所在公司提出离职意向,并且该离职意向应以书面形式提交给公司。
值得注意的是,若在提出离职申请后的第30个工作日结束之时,劳动者与公司之间的劳动合同关系将自动终止,且无需得到公司的任何批准。
其次,对于员工因受迫于某种原因而不得不提出离职的特殊情况,他们有权立即提出离职申请。
具体而言,这些情况包括但不仅限于以下几种:
1.用人单位未能按照劳动合同中的约定提供足够的劳动保护措施或劳动条件;
2.用人单位未能按时足额地支付劳动者的工资报酬;
3.用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用;
4.用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定,对劳动者的合法权益造成了侵害;
5.用人单位采取欺骗、恐吓等手段,或者利用他人的弱点,使得劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,从而导致劳动合同失效;
6.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者从事劳动;
7.用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业,严重危害到劳动者的生命安全;
8.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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损害劳动者权益的;
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁工伤认定流程是什么
[律师回复] 解析:
在被确定为工伤之后,若用人单位未能主动履行法律所规定的工伤保险待遇支付责任,劳动者务必在接到工伤认定通知或劳动能力鉴定报告之日起六十个自然日内在当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,以期使用人单位依法律法规自觉承担应尽的工伤保险待遇责任。
自劳动争议仲裁委员会正式立案受理后,应于两个月以内依法组建仲裁庭并作出仲裁裁决。
如当事人对于仲裁裁决结果持有异议,可在裁决书送达之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
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