企业逼员工鉴违纪辞退协议解聘员工，如拒鉴可申请仲裁吗。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老板逼员工辞职，员工有没得赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与老板逼员工辞职，员工有没得赔偿相关的法律方面知识。

1、继续要求在这个公司待下去。2、请求离职，但是索要赔偿金。根据法律规定公司企业不得随意变更劳动者的岗位，如果需要变更工作工位的应当和员工协商。

如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司变相逼退员工怎么做的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。