律图审稿专业委员会3轮严审

半夜被老板口头开除了,15天后收到旷工15天,自动离职

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-01 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    根据劳动法规定下列解除劳动合同的情形企业不承担赔偿:员工书面申请辞职的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的等。从你反映的情况看,你是旷工15天被开除,属于严重违反用人单位的规章,如果被解除合同,你是得不到赔偿的(包括失业金)。自己提交辞职报告属于劳动者正当辞职,也得不到赔偿。既然旷工了,你的工作主动权已经被企业控制了,它只要一个严重违反厂规的通告就可以解除你的合同,除非它以裁员或你有伤病的情况下,它叫你走才会赔偿,但相信你的企业会知道怎么做才能规避赔偿的问题。
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    13 2020-10-01
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