单位实习生也必须要加班吗？

[律师回复] 你好，我是祁律师，根据法律规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

[律师回复] 银行这九年一直催过你还款吗？如果没有我可以解决。

[律师回复] 可以报工伤，可以工伤和侵权两个都主张

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 解析：
若当事人因经营赌场而不幸被执法机关抓获，其面临的刑事判决具体如下所述：
首先，对于此类情况，法院会根据刑法典第三百零三条的明文规定，对被告人判处其有期徒刑五年以下，拘役或管制，同时还需缴纳罚金；
其次，如果被告人的行为情节较为严重，那么他将可能面临五年以上至十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
再者，如果被告人是以营利为目的，在计算机网络上创建了赌博网站，或者作为赌博网站的代理人，接受投注，那么这也将被视为刑法典中规定的开设赌场行为，从而以开设赌场罪论处；
此外，如果被告人明知他人正在进行赌博犯罪活动，却仍然为他们提供资金、计算机网络、通讯工具及费用结算等方面的直接协助，那就相当于成为了赌博罪的共犯；
最后，如果被告人通过赌博或者为国家工作人员赌博提供资金的方式来实施行贿、受贿行为，且该行为已经构成犯罪，那么就应当按照相关法律法规的规定，对其进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
（一）应填写完整并附上《实习申请表》；
（二）请同时提交已签署生效的《实习协议》副本；
（三）须有由律师事务所制定并提供的具有实践性的实习人员培训方案；
（四）还需出示法律职业资格证书或律师资格证书影印文本以及相关学历证明材料的复印件；
（五）身份证复印件以及若属于非实习所在地户籍人员时，需额外提交由当地公安机关签发出的居住证或暂住证等证件的复印件。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

[律师回复] 解析：
在商家拒绝履行退货义务的情况下，主要可以通过如下几种途径来提出投诉申诉：
首先，若是在网络购物环境中遇到此类问题，可优先考虑向所购买的电商平台进行反映并寻求协助；
其次，也可拨打全国统一的12315消费者维权服务热线，以便更好地维护自身合法权益；
此外，消费者还可向其所在地的消费者保护协会或相关部门提出援助申请，让第三方机构组织介入调解，共同推动争议双方之间的协商和解进程；
最后，对于争议问题无法得到圆满解决的消费者，亦可选择向人民法院提起诉讼，请求司法机关依据法律规定的程序进行公正审理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，并不需要如此操作。
当公司进入清算阶段时，只需确保公司已经向外清偿完毕所有债权并履行了相关的担保义务后，便可申请注销登记，而这与公司注册资本是否已实际缴纳无关紧要。
然而，若在公司注销过程中发现，由于公司自身无足够财产用于对外清偿债权，此时公司的股东将有责任对公司注册资本在债务及担保范围内进行实际缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

[律师回复] 解析：
您有权利提出撤销此项不实的合约。
众所周知，合同内容应当与事实正确相符，且在事实实际发展演变后，各方应根据文本中的具体约定进行相应的协调及处理工作，以期为自身争取更为合理的权益保护。
因此，当我们遭遇到合同内容与现实情形相矛盾的状况时，必须积极地寻求法律援助，坚决维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百十七七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
在未签署正式合同的情况下，若产生纠纷或有任一方未能全面地履行合同义务，由于缺乏具法律约束力的书面合约规定，在法律维权的道路上将会遭遇众多阻碍，甚至可能导致败诉的不利局面。
对于口头合同而言，一旦涉及到争议，当事人必须要设法证明该合同确实存在，并对其所包含的合同权利和义务进行详细阐述和说明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
刀片贼窃，无疑是一种非法的行径，必将面临法律的严惩。
依据我国的《中华人民共和国刑法》之规定，针对盗窃犯罪，其惩罚程度取决于所涉金额的多少。
具体而言，诸如入室盗窃、数额巨大乃至数额特别巨大的盗窃行为，将分别面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，以及更加严重的三年以上十年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑等严厉惩罚。
除此之外，盗窃罪的构成要素还包括了客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件四个方面。
同时，我们必须清晰地认识到盗窃罪与非罪之间的界线，对于那些小偷小摸、因遭受灾害导致生活困苦而偶然进行的偷窃行为，或者是被胁迫参与盗窃活动但并未分得任何赃物或者仅分得少量赃物的情况，可以不作为盗窃罪进行处理。
然而，对于确实存在追究刑事责任必要性的案件，在处理过程中亦需与社会上的惯犯有所区分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产

[律师回复] 解析：
当学生在校园内嬉戏打闹受伤时，校方是否需要负担起责任需根据实际情况进行判断。
首先，如果学生属于无民事行为能力之人，那么在校学习和生活过程中遭受人身伤害的话，学校理应承担侵权责任；
然而，如果学校能提供充分证据证明其已尽到了教育和管理职责，则无需承担侵权责任。
其次，如果学生属于限制民事行为能力之人，而学校或其他教育机构未能尽到教育、管理之责，那么学校就必须承担侵权责任。
再者，如果学生属于无民事行为能力之人或限制民事行为能力之人，并且在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间，遭受了来自幼儿园、学校或其他教育机构之外的第三人的人身伤害，那么侵权责任将由该第三人承担；
若幼儿园、学校或其他教育机构在此事件中未能尽到管理职责，则须承担相应的补充责任。
在幼儿园、学校或其他教育机构承担补充责任之后，他们有权向第三人追偿。
最后，如果学生已经具备完全民事行为能力，那么在校园内打闹受伤时，学校并不需要进行赔偿，但在某些情况下，可能会出于人道主义考虑给予适当的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对故意伤害罪进行定罪量刑时，存在以下加重情节：
首先，若行为人出于故意而实施伤害他人身体的行为，导致受害者重伤；
其次，若行为人故意伤害他人身体并导致其死亡，或使用极其残忍的手段致受害者重伤且造成了严重残疾等情况。
对于前者，应判处三年以上十年以下有期徒刑；
而对于后者，则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若要证实事实劳动关系的存在，可以通过以下相关证据来证实：
首先，社保缴纳记录。
社保缴费记录作为证明实际存在劳动关系的关键性证据，具有较高的可信度和说服力；
其次，工资支付记录。
例如带公司盖章的工资单、工资卡上显示的银行转账记录等都可以作为重要的证明材料；
再者，胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单（表）等也能提供有力的证据支持；
此外，房贷收入、纳税证明等也是证明劳动关系的有效凭证；
考勤卡方面，建议使用原始卡片并附有公司的公章等印章标记；
工资支付证明、拖欠工资的书面证明等同样具有证明效力；
代表公司签订的商业合同、文件、以及授权书、出差的相关证据等都是证明劳动关系的重要依据；
工作记录、出差的相关证据等也能为证明劳动关系提供有力的支撑；
最后，劳动监察部门投诉的记录以及同事的证人证言，尤其是由在职同事提供的证词，更具可信度和说服力。
同时，录音等其他形式的证据也可以作为辅助手段。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
针对强制传唤这一行为，其主要的法律依据主要体现在我国现行的《治安管理处罚法》第八十二条之中。
根据该条款所述，当公安机关在处理涉及违反治安管理行为人的案件时，若有必要进行传唤以供进一步调查取证，则必须经过公安机关办案部门负责人的批准后，才能采用传唤证来执行传唤操作。
而对于那些在现场被当场发现的违法人员，执勤民警只需出示个人工作证件即可实施口头传唤，然而，无论采取何种方式，都应当在随后的询问笔录中加以详细记录和注明。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

[律师回复] 解析：
根据目前施行的《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，若违反治安管理行为涉及以下任何情况之一者，将依法予以严惩：
首先，如果所造成之不良影响较为严重；
其次，倘若存在教唆、威胁、蛊惑他人实施违反治安管理行为的行为；
第三种情况则为，对向公安机关报案之人、提供控告材料之人、检举揭发违法犯罪行为之人以及证人进行打击报复的情况；
最后一种情况是在过去六个月内曾遭受过治安管理处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十条
违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：
(一)有较严重后果的;
(二)教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的;
(三)对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的;
(四)六个月内曾受过治安管理处罚的。

[律师回复] 解析：
抢劫行为并不要求必须造成轻微伤害结果。
这是因为抢劫行为侵害的主要是个体的财产权益，而非人身安全。
因此，抢劫作为一种刑事犯罪并不涉及具体程度的身体损伤情况，只需犯罪嫌疑人使用暴力手段现场侵占他人财物，使用暴力手段致使被害人失去反抗能力并使其丧失对自身财物的掌控权，即可认定为成立抢劫罪。
根据相关法律规定，对于采用暴力、恐吓或其它非法手段抢夺公私财产的行为，将判处三年以上十年以下有期徒刑，同时处以相应罚金。
若存在以下任一严重情节，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时处以罚金或者没收全部财产：
（1）进入私人住所实施抢劫的；
（2）在公共交通工具上进行抢劫的；
（3）抢劫银行或其他金融机构的；
（4）多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的；
（5）抢劫过程中导致他人重伤、死亡的；
（6）假扮成军警人员进行抢劫的；
（7）持有枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于每一位社会公民来说，如厕乃是日常生活中不可或缺的必要环节。
若企业对员工上厕所的次数以及时间进行严格管控，这无疑侵犯了员工最基本的人身权利和人格尊严，且此类规定显然缺乏法律效力。
根据我国相关法律法规，当用人单位存在以下任一情形时，将依法受到行政处罚；
若情节严重者，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究；
同时，对劳动者造成的损害，用人单位亦需承担相应的赔偿责任：
（1）采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者从事劳动；
（2）违反操作规程或强行命令冒险作业，从而危害到劳动者的生命安全；
（3）对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为；
（4）工作环境恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康产生严重影响。
然而，若用人单位的上述行为仅为轻微程度，则并不构成违法行为。
但若其行为已达到了非法限制人身自由并强迫劳动的地步，那么用人单位的行为便构成违法，劳动者可向当地公安机关报案，由公安机关依据相关法律法规予以行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 解析：
的确可以。
当一审判决认定为实体刑罚时，若在上诉至二审期间满足相关条件，仍可继续采取取保候审措施。
然而，如一审判决已确定实体刑罚并再次上诉至二审，那么在二审期间可能会将其收押。
在这个过程中，当事人及其法定代理人、近亲属均有权针对已经生效的判决和裁定向人民法院或人民检察院提出申诉，但这并不意味着他们有权停止判决、裁定的执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在遵守相关法律法规的前提下，若劳动者在完成产假的修整后，有意愿终止其与雇佣方之间的劳动协议，应提前三十个自然日向用人单位发出书面通知以阐明此意。
然而，若劳动者未按照上述规定行事，私自解除劳动协议并对用人单位造成了经济上的损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任。
然而，如果劳动者在完成产假修整后，仍然决定继续留在原岗位工作，但却未能按时返回工作岗位，则将被视为旷工行为进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。