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存在事实雇佣关系,与工作有直接关系的死亡赔偿

3.6w浏览 匿名 2020-10-04 浙江杭州
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有雇佣关系的是否存在劳动关系
在有雇佣关系的情况下,也可以同时和其他企业之间存在劳动关系,雇佣关系和劳动关系并不冲突,两者的主体范围,紧密程度,适用法律依据的都不一样,例如雇佣关系中,雇主没有义务给雇员买社保,但是劳动关系中是必须购买社会保险的。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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雇佣关系的特征
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣关系的特征的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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强奸罪被告人口供属实能定罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及强奸犯罪的案件中,倘若仅有被告人口供,而无其它确凿证据能够证实被告获罪之情形下,则鉴于证据不足且不够充分,法院不宜做出有罪判决。对于所有案件的判决,我们应当注重事实证据和深入的调查研究,而非轻率地依赖于被告人口供作为唯一依据。若仅有被告人口供,但并无其他有力证据支持,在此情况下,不能认定被告人为罪犯并进行刑事处罚。
然而,如果没有被告人口供,但有充足且确凿的证据表明其有罪,那么便可据此判定被告有罪并予以相应的刑事处罚。换言之,仅凭被告人口供无法定案的原则,这一规定实际上是要求在被告人口供之外,还需有补充性的证据来支撑定案结论。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自己有罪。
必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民,有客观地充分地提供证据的条件,除特殊情况外,可以吸收他们协助调查。
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