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耿小艳律师
执业认证
平台保障
擅长: 交通事故、债权债务、劳动工伤
5.0分
服务:
818人
执业:
7年
耿小艳律师,毕业于南昌大学法学院,诉讼法学硕士。自执业以来参与办理多起民商事案件、婚姻家事案件,尤其擅长交通事故、保险理赔、人身损害、婚姻家事、合同纠纷等类型案件,年均办案百起,积累了丰富的办案经验。耿律师更作为社区律师,为社区居民提供法律咨询、案件调解等服务,工作得到社区领导和居民一致认可!
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就是给公司开货车发生交通事故,我的全责,就我自己右腿骨折是算工伤还是交通事故?
[律师回复] 可以先申请认定工伤,具体哪种途径可以根据伤情具体分析判断!
耿小艳律师
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想离婚,丈夫不同意?
[律师回复] 可以通过诉讼途径离婚
耿小艳律师
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交通事故对方全责伤残鉴定和赔偿、律师诉讼费用?
[律师回复] 你好,可以委托律师帮忙处理理赔问题,具体费用可详询
耿小艳律师
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在吗,想咨询共同财产离婚了?
[律师回复] 具体什么情况,可以详细说明一下,方便律师分析案情
耿小艳律师
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交通事故双方都有责任,双方都是机动车,一方没有保险,一方有保险,可以报有的那一方的保险吗?
[律师回复] 需要根据双方的责任来,最终的赔付是由责任方承担!
耿小艳律师
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律图普法图文
试用期如何离职
根据法律规定,试用期内劳动者提前三天书面申请即可离职,无需硬性通知。但部分单位可能有具体规定。劳动者应根据实际情况灵活处理,如提前沟通或立即离职。主动解除劳动合同时,需分情况处理:协商一致解除需提前30天(试用期3天)通知,无经济补偿;因单位违法解除可随时离职,需支付经济补偿金;擅自离职则不支付经济补偿,且需承担违约损失赔偿责任。
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员工离职保险月份是否交费
员工离职时社会保险费用的承担规定如下:月初或中旬离职者,当月社保费用无需承担;月末离职者,则需根据实际情况支付当月社保费。另外,若员工在社保参保截止日期前离职,公司不会为其支付当月社保费;但参保截止日期后离职的员工,公司则会按规定为其缴纳相应社保费。这些规定确保了公司与员工在社保费用承担上的明确与公平。
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劳动合同从何时起具有法律约束力
劳动合同自生效之时起,即具有强制性的法律效力。根据我国劳动法的规定,劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础文件。为了维护劳动者和雇主在劳动力市场中的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定,双方应当依据法律,签订正式的书面劳动合同。这份合同不仅是双方合作的凭证,更是维护各自权益的法律保障。
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劳动合同单位没给我怎么办
用人单位未将劳动合同交予劳动者,劳动者有权要求提供。若单位拒绝,劳动者可向劳动行政部门申诉,由行政部门纠正、批评、处罚用人单位。如因单位拒不交付导致劳动者受损,单位应承担赔偿责任。
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公务员发工资不享受生育津贴合法吗
身为公务员,不享受生育保险,但如参加公务员医疗补助,生育医疗费用可按计划生育政策纳入补助范围。全额拨款单位无需缴纳生育保险,费用由单位福利制度解决;自收自支单位缴纳生育保险后,可正常享受生育保险待遇。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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