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今年国庆加班费要怎样算

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-10-05 贵州遵义
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 按照规定,国庆节从10月1日至10月7日,9月28日(星期日)、10月11日(星期
    六)上班共放假7天这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资相关案情介绍孙某到A公司从事搬运工工作,双方签订一年期劳动合同,合同期限为3月1日至2月28日合同约定2300元/月,11月因孙某找到了更轻松的工作,12月1日,孙某与A公司协商一致提前解除了劳动合同同时,孙某请求A公司支付法定假日加班4天的加班费1269元(即5月1日和10月1日至3日共4天)A公司认为法定假日加班是事实,但事后已安排孙某补休,孙某不同意,故公司无责任在协商处理无果的情况下,孙某申请劳动争议仲裁仲裁庭根据孙某提交的证据以及庭审查明的结果,依法裁决A公司支付孙某5月1日和10月1日至3日共4天的法定节假日加班费1269元法律评析根据《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;
    (三)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
    全文
    12 2020-10-05
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一般国庆今年加班费算几天?
一般国庆今年加班费是应该要算七天的,对于前三天属于法定的节假日,而对于后四天是属于休息日,对于休息日是可以选择补休的,如果不能补休的话,那么是需要按规定支付加班费。
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今年国庆加班工资怎么算的
人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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一般国庆今年加班费算多久?
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