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在哪些情况下单位安排员工加班合法
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什么情况下可以安排加班
1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
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劳动纠纷有人把我的照片和电话号码发给抖音上并加了侮辱性文字 现在她虽然删了 但是已经被人转发评论了 而且播放量还挺高的
[律师回复] 您好，具体情况需要进行仔细的沟通
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工龄30年且有工伤10级单位辞退补偿怎么补偿
[律师回复] 你好！终止劳动关系，以上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，四个月的一次性工伤医疗补助金、八个月的一次性伤残就业补助金。2023年度的数据还没有发布，2022年度的年工资数据是84831元。一次性伤残补助金，七个月的本人工资，本人工资按职工受工伤前12个月的平均月缴费工资计算。
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哪些情况下不可以安排加班
有以下情况的不得安排员工加班：1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间。2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
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在老公不知情的情况下美容院以整容隆胸让老婆去做即分期做了30000的整容隆胸贷款利息很高怎么办，可不可以起诉美容院撤回分期，做了手术
[律师回复] 您好，利息过高，超过法定利率部分可以不支付。
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单位在什么情况下能安排加班？
用人单位如欲安排员工加班加点，必须征得企业的工会及员工本人的同意。1、女员工怀孕七个月以上，用人单位不能安排她们加班。2、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
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劳动纠纷你好，已婚男和未婚女在车内拥抱，被治安例行检查，并查莞E申报，会通知用人单位吗
[律师回复] 你好，这个不一定，具体情况是？
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在哪些情况下可以安排进行加班
用人单位安排员工加班须符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
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劳动纠纷你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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高中同班同宿舍两男生，有一个男孩洗完澡，另外一个男孩把浴巾扯掉，两人发生不高兴拉扯在一起，脚不小心绊倒，让另一个男孩脚骨折了，事后，被骨折这个男孩有事没事找查打人，该怎么办？
[律师回复] 可以联系我进行详细咨询
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单位在哪些情况下才可以安排加班
用人单位安排员工加班须符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
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