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最新工伤认定标准是如何的

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-07 云南昆明
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 最新工伤认定标准是怎样的
    《劳动法》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。
    通过上文的详细介绍,各位劳动者应该知道工伤认定标准其实就是工伤认定范围。
    全文
    14 2020-10-07
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最新工伤认定标准是如何的
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最新工伤认定标准
工伤保险条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
合同诈骗罪最高可以判几年
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规,对于涉及到合同诈骗行为的犯罪分子,其最严厉的惩罚可高达无期徒刑,同时必须附加罚金或没收个人全部财产的附加刑罚。
根据法律条文所述,当犯罪者出于非法占用他人财产的动机和目的,在签署、执行合同的过程中,采取欺骗手段获取对方当事人财物,且涉案金额达到一定标准时,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任,并可能被处以罚金;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任,同样需要承担罚金;
而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事责任,并且还需承担罚金或没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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最新工伤认定标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着最新工伤认定标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
新房开发商一房二卖,是否构成合同诈骗
[律师回复] 解析:
在现实交易中,“一房二卖”的行为若构成诈骗罪,须具备以下要件:
首先,卖方已经与他人签订房屋销售协议,并且完成了产权转让登记手续;
其次,卖方虚构事实或者隐瞒真相,使他人错以为卖方仍然合法拥有该房产的所有权,从而产生误解,进而做出错误的购买决定并支付相应的款项;
最后,卖方利用这个错误的信息,非法获取了他人财产。
在此种情况下,卖方对于第二位购买者就构成了诈骗罪。
如因上述原因导致商品房买卖合同的目的无法达成,无法获得房屋的购买者有权要求解除合同、退还已支付的购房款及其利息、赔偿相关损失,同时还可以向卖方提出不超过已支付购房款一倍的赔偿责任。
法律依据:
《最高院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条
具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:
(一)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;
(二)商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。
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帮信罪判了8个月最快多久出来
[律师回复] 解析:
关于“帮信罪”判处8个月监禁即8个月出狱的情况,实际上只需服役8个月便可获得自由。
而对于被判定为“帮信罪”且量刑为8个月的罪犯来说,此种刑罚在法律意义上属于轻度级别。
在这种情况下,罪犯是有机会申请缓期执行的。
依据我国《刑法》中的相关条款所规定,若被告人在犯罪之后被法院判处了拘役或者3年以下的有期徒刑,并且同时满足犯罪情节相对较轻、有悔过之意、无再犯之虞以及宣告缓期执行不会对其所居住的社区产生严重负面影响等条件时,那么法院便有权依法判决缓期执行。
此外,如果被告人年龄未满18周岁、处于孕期或已满75周岁,那么也应考虑给予缓期执行的待遇。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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最新上下班工伤认定标准
职工在上下班途中发生机动车事故,可否被认定为工伤并享受工伤待遇问题。 根据企业职工工伤保险试行办法第八条的规定,职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:(九)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。
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工伤赔偿
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最新工伤认定标准是什么
劳动部门认定工伤是有前提的,首先是在工作场所和工作时间内的由于工作原因受伤的,一般是准备工作时候以及收尾工作的时候也算的,有的还是患有职业病的。另外,如果劳动者在上下班过程中由于非本人原因引起的交通事故等也是属于工伤的范畴的。
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工伤赔偿
强奸罪不认罪不认罚怎么办
[律师回复] 解析:
确定无疑地,仅凭充足的证据便足以给罪犯定罪施刑。
在处理任何诉讼案件时,必须坚持重视证据与深入调查研究相结合,不可轻易听信口头陈述作为唯一依据。
若仅依赖被告人口供而无其他确凿证据,则无法判定被告人为有罪者并予以相应刑罚;
反之,即便缺乏被告人口供,只要证据确凿且充分,同样可判定被告人为有罪者并予以相应刑罚。
然而,证据确凿且充分的标准应满足以下几个方面:
首先,所有涉及定罪量刑的事实皆应有证据加以证实;
其次,所有用于定案的证据均需经过法定程序进行严格查证核实;
最后,综合全案证据,对于所认定的事实应能排除合理的怀疑。
从司法实践角度来看,强奸罪案件中被采取取保候审措施的情况几乎为零,尽管法律并未明确规定涉嫌构成强奸罪者绝对不得取保候审,
因此,犯罪嫌疑人们应该对此有所认识,即恶性刑事案件获得取保候审的机会极为渺茫。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
?明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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民办教师工龄认定文件有发布吗
[律师回复] 解析:
为了进一步推动我国教育领域的繁荣和发展,同时也是为了吸纳更多具备高素质、高水平的师资力量投身于我们的教育事业中来,针对那些原先从事民营(临时)教师工作,但最终通过被纳入国家正式职工队伍或者是在经过相关组织批准后,成功入读各类型各级别的学校并顺利毕业(或结业)的人员,这些同志在正式成为国家公职人员之后仍继续坚守教育岗位的情况下,其在成为国家正式职工之前所经历的
最后一次由组织批准担任民营(临时)教师的工作时间,将有资格与他们在成为国家正式职工之后的工作时间进行合并计算,从而得出他们的连续工龄。
对于那些在两个及以上的单位中都曾担任过民营(临时)教师职务的人员来说,只要他们的工作调动是得到了组织的批准,那么他们在各个单位中所累积的工作时间也应该被视为连续工龄进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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2023最新工伤认定标准是什么?
最新工伤认定标准有:工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害、从事与工作有关的预备性活动受到的伤害、因工作职责原因受到的伤害、患职业病的、工作期间下落不明的、上下班途中发生交通事故的等。
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工伤赔偿
犯寻衅滋事罪的犯人最轻刑是几年
[律师回复] 解析:
寻衅滋事罪的法定刑罚范围包括了拘役、管制和五年以下有期徒刑三种,
因此,若符合相关条件,不仅可以被判处最轻的拘役,甚至还可能适用管制或五年以下有期徒刑。
然而,法律对于具体案件的情况及其危害程度作出了差异化规定,只有当具备以下几种情形时才需要进行定罪:
首先是肆意对他人进行殴打、追赶、阻拦、辱骂、恐吓等行为,从而侵犯他人人身权利且情节恶劣的;
其次是强行夺取、索要或者任意损毁公私财产,对他人财产造成严重损害的;
第三种情形则是在公共场所无理取闹、嬉戏打闹,从而导致公共场所秩纪严重混乱的;
最后一种情况是纠集多人多次实施上述行为,严重扰乱社会秩序的,此时将面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还可附加罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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