放假期间员工病故公司承担哪些责任？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

计件人员请了病假,工资按现规定，可以按不低于最低工资的80％的标准予以支付，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假期间的工资发放标准原则上可以少于当地政府规定的最低工资标准，但是，病假期间的工资最少应该按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放。生病期间用人单位发的是病假救济金，严格意义上来讲也不算是工资，因为在此期间劳动者并没有给公司提供任何劳动。

天津公务员病假工资一般都是按照正常的标准进行发放，用人单位没有任何的权利进行扣克，但病假的天数也是有规定期限的，如果超过了期限那么用人单位也是会按照条款来进行扣除，一般会按照比例来进行扣掉。

病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算。