云南确认合同效力纠纷维权期限是多久

[律师回复] 解析：
关于确认劳动关系时常出现的关键性疑问有以下几点：
首先，劳动者与用人单位并未签署书面的劳动合同；
其次，劳动者可能选择从事小时工或其他相对较为固定和单一的工作，与雇主之间仅签订了一份《劳务合同》；
再次，劳动者在尚未解除与原先用人单位的雇佣关系的情况下，转而加入到另外一家雇主处求职就职；
然后是已达法定退休年龄且办完退休手续后的个人，选择继续在其他单位就业或被先前任职过的单位返聘回岗；
最后，劳动者可能会与公司或用工单位签订劳务派遣合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
遭遇人身损害时，应立即前往医疗机构接受治疗，同时保留事发现场的所有证据线索。
如有必要，可直接向当地警方报案，请求其协助固定证据。
若因此导致财产损失，您有权提起相关的侵权诉讼以保护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
对他人进行人身攻击或者故意伤害他人身体的，应当在五日以下拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款。
情节较轻的，处以五十日以下或者五百元以下的罚款。
有下列情形之一的，处十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
（一）当事人殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、14岁以下的人或者60岁以上的人的；
（三）屡次殴打、伤害他人或者伤害他人的。
第十二条
已经年满14周岁，未满18周岁的，应当从轻或者减轻处罚，违反治安管理的；
十四岁以下的人违反治安管理的，不受处罚，但应当责令其监护人严格控制。
第二十一条
有下列情形之一的，违反治安管理的，依照本法规定给予行政拘留处罚，不执行行政拘留：
（一）年满十六周岁的；
（二）年满十六周岁，未满十八周岁的，首次违反治安管理的；
（三）70岁以上；
（四）怀孕或者哺乳期未满周岁的婴儿。

[律师回复] 解析：
关于工伤职工劳动能力鉴定事宜，须遵守一定时间段的规定。
即，市劳动能力鉴定委员会有责任在收到劳动能力鉴定申请之后的60个工作日内，依法作出劳动能力鉴定结论，若情况特殊，作出劳动能力鉴定结论的期限可适当延长30个工作日。
与此同时，劳动能力鉴定结论应作及时有效地送达提出鉴定申请的相关单位及个体。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
本赔偿方案如下：
若因该事故导致停工、停业的情况出现，应在规定的过渡期间内，参考相关在册职工数量或依据工商营业执照登记的实际从业人数，给予一次性的最低工资补偿。
值得注意的是，过渡期限在18个月以内者，补偿时长为6个月。
关于拆迁房屋引发的停租问题，将根据房管部门核发的《房屋租赁证》中所记载的租金标准的50%来进行补偿，且此补偿将持续至房屋产权人完成回迁之日止。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
在男士已婚却隐瞒婚姻事实欺骗未婚女性感情的情况下，这虽然不属于违法行为，但涉及到严重的社会道德层面的问题。
然而，如果该男子明明已知晓自身已经结婚，却仍然与其他非配偶者以夫妻身份同居并对外宣称其为合法夫妻关系，那么这位女士便有权向该男子的户籍所在地或长期居住地的人民法院提起诉讼，指控他犯有重婚罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期不到一万元是否能够启动司法程序一事，根据相关法律规定，回答如下几点。
首先，信用卡逾期之债若达到了一万元人民币以上，便符合法院立案的条件。
其次，若欠款额度大于或等于一万元，并经由发卡方进行了两次催收之后，超过三个月仍然未予偿还，那么这种行为将被视为恶意透支，可能会涉及到信用卡诈骗罪的指控。
然而，如果在公安机关立案之前，已经全额偿还了所有透支款项及利息，并且情节相对轻微，那么可以依法免于追究其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，租赁期限的最长期限为二十年。
倘若租赁期限超出这一范畴，那么超过部分将被视作无效。
当租赁期间即将期满之际，当事人有权利选择续订租赁合同，但是新约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
在租赁合同的有效期达到二十年之时，双方当事人有权决定是否终止原有的合同，若承租人仍需继续使用租赁物，而出租人对此并未提出任何异议，则可视为原合同继续生效，从而形成不定期租赁关系；
反之，双方亦可选择续签新的租赁合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。
超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；
但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

[律师回复] 解析：
若您遭遇了上述所述问题，你可通过三种方式寻求应对之策：
首先，您可以直接与车辆制造商联系并针对4S店进行投诉，由制造商协同解决；
其次，您还可以向当地的消费者权益保护机构提起申诉，并要求其介入处理；
最后，如果前两种方法均未能有效地解决实际问题，那么作为消费者的您有权选择申请仲裁或者采取法律诉讼的手段来维护自身合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

[律师回复] 解析：
依据《国家卫生计生委公安部民政部关于进一步规范人口死亡医学证明和信息登记管理工作的通知》所确立的政策，医院所开具的死亡证明仅仅被定义为开展户口迁出、殡仪服务等相关人口管理活动的重要凭证，适用对象主要是那些自然死亡现象。
然而，针对非自然死亡案例，无论医疗处理是否发生过，都应按照公安司法部门的要求，通过法医遗体检查来明确死亡原因。
因此，医院出具的死亡证明并不应该被视为具有法律效力的证据。
法律依据：
《民法典》第四十九条
自然人被宣告死亡但是并未死亡的，不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力。

[律师回复] 解析：
在以下几种情形下，职工均有权提出进行劳动能力鉴定的请求：
首先，若在接受治疗后，疾病或伤害状况可保持在相对稳定的状态；
其次，如果依据治疗结果显示，确实由于职工从事职业活动而引发其身体残疾；
最后，工伤职工因残疾所导致的未来就业和日常生活受到实质性影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
国家相关法律对于员工带薪年休假的具体要求如下：
倘若一名工作者于同一雇主处持续辛勤劳动一年以上者，即可享有法定带薪年休假权益；
假如该工作者在其职业生涯累积工作时间已满一年但尚不足十年的话，那么他可以享受共计五天的年假福利；
如果是已经积累了十年乃至不满二十年的工龄的工作者，他们所能够享受到的年假天数将为十天；
而一旦达到或超过二十年的工龄，他们便可享受长达十五天的年假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
通常来说，自一人有限责任公司构架中诞生的股东对公司所负有的债务，其所承担之责任为有限性质，与众多有限责任公司采取相同之标准，仅需负担其自身所投入之资金限额之内的债务。
然而，若一人有限责任公司的大股东未能成功地向法庭证明其私人财产独立于公司的资产之外，那么这位股东将不得不对公司的所有债务承担起连带责任。
法律依据：
《公司法》第六十三条
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
若此情况被判定为肇事逃逸，然而如仅为轻微刮擦而未导致严重事故的，则该事件并不构成犯罪行为，而应按常规的交通违规行为进行处理。
交通肇事逃逸系指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，未经许可擅自离开事故现场，使得因交通事故引发的民事、刑事及行政责任难以确认，此类行为的主旨在于逃避或推卸责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规
发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
针对第十级伤残，依照相关法律法规，将发放一次性的伤残补助金，其金额为七个月的受伤员工个人平均工资。
关于“本人工资”的界定，此处是指在员工遭遇工伤事故或罹患职业病之前的最近12个月内，公司为其缴纳社会保险时的平均月缴费工资。
如若员工本人的月平均工资超出所在地区全职员工平均工资的三倍，那么他的本人工资将会被视为等同于该地区全职员工平均工资的三倍；
反之，如果员工本人的月平均工资低于该地全职员工平均工资的六成，那么他的本人工资也会被视作等于该地区全职员工平均工资的六成。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
依据现有的认识和理解，农村集体土地使用权并未设定使用期限的具体限制。
然而，关于农村土地承包，国家法律层面已对此设定了明确且具体的规定。
具体而言，根据《中华人民共和国农村土地承包法》中的相关规定，针对耕地这一类土地的承包期限，应定为不超过三十年；
而对草地这一类型的土地，其承包期限则应设定在三十年至五十年间；
至于林地此类的承包期限，则应在三十年至七十年内予以设置。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。

[律师回复] 解析：
针对国家机密所承载的媒介设施而言，必须在其显著部分明确标示出相关的国家机密等级以及国家机密标识和相应的保密期限等关键信息。
倘若在实际操作中无法进行国家机密标志的标注，那么负责确定此项国家机密的相关机构或单位有责任以书面形式向知晓范围之内的其他相关机构、单位及个人发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第十五条
国家秘密载体以及属于国家秘密的设备、产品的明显部位应当标注国家秘密标志。国家秘密标志应当标注密级和保密期限。国家秘密的密级和保密期限发生变更的，应当及时对原国家秘密标志作出变更。无法标注国家秘密标志的，确定该国家秘密的机关、单位应当书面通知知悉范围内的机关、单位和人员。

[律师回复] 解析：
本公司作为享有独立法律地位的法人实体，将以其全部资产为公司所负之债务提供担保与偿还责任。
相较而言，作为公司的所有人——股东，通常并不担负公司的债权债务问题。
然而在某些特定情况下，公司的债务将会转嫁到股东身上，由他们负责偿还。
对于那些未能实际投入资金，或者没有完全履行公司章程中规定的出资义务的股东来说，他们有义务对未出资部分向债权人承担清偿责任，并且这种出资义务是不受诉讼时效约束的。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
若在裁判下达之后因经济困难无力偿还欠款，可尝试与对方当事人进行协商，拟定分期还款计划或恳请减免部分欠债。
在此过程中，必须注意自身确实处于无就业能力，且并无其他收入来源以及其他任何资产支撑的情况下，才能获得法庭对于强制执行的豁免。
此外，依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，所有具有法律约束力的民事判决和裁定，当事人均应严格遵守并自觉履行。
如有一方出现拒绝履约的行为，另一方有权向人民法院申请强制执行，同时也允许审判员将案件移交执行员进行执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
收养协议具备法律约束力。
只需确保签订协议的两方当事人拥有完全民事行为能力；
两方缔结收养协议的行为意愿真实而清晰；
且协议内容未触犯法律、行政法规的强制性规定，也无违公共秩序与善良习俗的情形出现，则签署完毕的收养协议，经过双方共同确认后，并标注上签订日期，便可产生法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
物权的效力主要体现为以下四个方面：
首先，即排他效力。
通常情况下，同一标的物之上，不得同时存在两项或多项彼此矛盾且不可兼容的物权；
其次，优先效力。
这主要表现在物权相互之间的效力以及相对于债权效力的相对优先性；
第三，所谓的追及效力，也被称为物权的追及权。
它的含义是，当物权依法设立之后，无论标的物经过多少次流转，最终落入何人手中，物权人均有权追寻并支配该物；
最后，妨害排除效力，亦可称之为物上请求权或者物权的请求权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十四条
【物权的定义及类型】民事主体依法享有物权。
物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。