单位未给缴社保，员工辞职有补偿吗

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。

在用人单位没有依法给予员工及时向社保费用征缴部门投诉，现在的社保费征缴工作是由税务机关负责的，如果情况属实，行政主管部门会责令用人单位依法补足社保，逾期没有给员工缴纳社保的，行政主管部门可以按照欠缴数额一倍以上到三倍以下处理罚款。

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享受失业金需要符合下列条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。2、非本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。所以没有缴纳社保是不能享受失业金的。用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到有关部门进行劳动仲裁。