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医院怎样解决医患纠纷

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-10-11 新疆阿克苏
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 医院解决医患纠纷:
    1、积极应对,接到投诉后,首先与患者做好沟通,安抚好患者,心平气和认真听取患者意见,了解患者想法,不能激化矛盾,也不能屈就患者。
    2、组织医院处理纠纷的管理人员及相关专家展开调查。
    3、向医院领导汇报,视情况需要上报卫生主管部门。
    4、处理原则:以事实为依据、以法律为准绳、以病历为证据。
    5、依靠卫生行政部门、第三方调解机构(医调委)协助,依法公正处理纠纷,患者情绪激动,行为过激时及时请公安机构介入。
    6、尊重患者,态度积极,坦诚坦诚相待。
    7、有错赔偿,无措做好解释劝导。
    8、尽量避免当事人直接面对纠纷患者,避免事态扩大。
    9、谈判时要遵循“小、慎、快”的原则。
    《医疗事故处理条例》第十五条,发生或者发现医疗过失行为,医疗机构及其医务人员应当立即采取有效措施,避免或者减轻对患者身体健康的损害,防止损害扩大。
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    13 2020-10-11
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医院怎样解决医患纠纷
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医患纠纷解决方法
1、解决方法是要先稳定对方情绪,积极与医院处理此事的专业人员联系。2、安排他们到专门的地方来交流此事,在病房或医生办公室会影响医院的工作。3、在听取对方的叙述过程中,对于结论性的东西,尽可能地希望专业人员来回答。
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离婚财产纠纷应如何处理并保障双方权益
[律师回复] 解析:
关于离婚后可能出现的财产争议问题,需要依据实际情况来进行深入剖析并采取相应的解决方案,以下是详细内容:
(一)在办理了正式离婚手续之后,若遇到直接可以向法院提出维权主张的情况,包括:
1、如果其中一方没有按照离婚协议约定履行交付财产以及相关款项的义务;
2、如果在签订离婚协议之时,其中一方存在故意欺瞒或暴力威胁等违法行为;
3、假如具有婚姻关系的当事人在签署离婚协议之时并未考虑周全所有的夫妻共有财产;
4、在离婚之后,如果其中一方发现对方有隐瞒、转移、变卖、破坏夫妻共有的财产,甚至通过制造虚假债务来侵占这些财产。
(二)在经过诉讼程序离婚之后,如果出现可以直接向法院提起离婚后财产纠纷的情况,则包括:
1、离婚后,如果其中一方发现对方有隐瞒、转移、变卖、破坏夫妻共有的财产,甚至通过制造虚假债务来侵占这些财产;
2、在诉讼离婚过程中,由于各种原因未能涉及到的财产;
3、离婚判决书、调解书中明确指出,在取得充分证据之后,某些财产可以另行提起诉讼。
(三)对于离婚后财产纠纷无法直接向法院提起诉讼,而只能申请再审的情况,主要包括:
离婚后财产纠纷无法直接向法院提起诉讼,而只能申请再审的情况是指在诉讼离婚后,部分财产纠纷已经无法再次向法院提起诉讼,只能向法院申请再审。
具体来说,这种情况包括:
1、在离婚诉讼过程中,双方当事人曾经提及过,但是在离婚判决书、调解书中却并未得到妥善处理的财产;
2、对于离婚判决书、调解书所分割的夫妻共同财产,如果对此结果持有异议的话。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。
人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
快速解决“婚姻家庭”问题
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物业空调漏水纠纷解决方法是什么
[律师回复] 解析:
1.争议各方将通过积极的和解协商过程,达成一份彼此满意的解决方案;
2.在无法通过自行和解的情况下,争议各方可以邀请第三方,例如当地房地产管理部门、居民委员会、街道办事处或者乡镇政府等具有调解职能的组织进行参与,进而通过调解工作寻求妥善解决;
3.如果在前述两种途径均未能解决争端的情况下,争议各方可选择通过公正而中立的仲裁程序或是提交至法庭进行诉讼,从而获得最终的裁决。
法律依据:
《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
符合下列情形之一,业主委员会或者业主请求确认合同或者合同相关条款无效的,人民法院应予支持:
(一)物业服务企业将物业服务区域内的全部物业服务业务一并委托他人而签订的委托合同
(二)物业服务合同中免除物业服务企业责任、加重业主委员会或者业主责任、排除业主委员会或者业主主要权利的条款。
前款所称物业服务合同包括前期物业服务合同。
第三条
物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务,业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的,人民法院应予支持。
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怎么解决医患纠纷?
医患纠纷的解决方式主要有以下几种:一、患者与医院协商解决。所谓自愿协商,也称和解,即医患双方自行协商谈判,对自己的实体权利进行处分。此种解决方式最大的优点在于便捷、迅速,不用经过漫长的诉讼程序和执行程序。二、卫生行政部门调解解决。
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怎么解决医患纠纷
医患纠纷的解决方式主要有以下几种:患者与医院协商解决。所谓自愿协商,也称和解,即医患双方自行协商谈判,对自己的实体权利进行处分。此种解决方式最大的优点在于便捷、迅速,不用经过漫长的诉讼程序和执行程序。
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董事会2/3决议事项具体有哪些
[律师回复] 解析:
依据本公司之董事会第XXX次决议,本董事会在承继其职责的同时须对股东会全权负责,具体行使以下各项权力:
首先,筹备股东大会,并在会中汇报近期公司运营情况及发展规划;
其次,坚决贯彻股东大会的决议和决策,确保公司运营方向与股东期望保持一致;
再次,制定公司的长期战略规划和投资策略,以推动公司持续发展;
此外,还需制定公司的年度财务预算、决算方案,确保公司财务状况稳健;
同时,制定公司的利润分配和亏损弥补方案,保障股东权益;
另外,制定公司增资减股或发行债券等重大决策,以适应市场变化和公司发展需求;
最后,制定公司合并、分立、解散或变更公司形式的方案,以应对各种复杂情况。
除此之外,董事会还需决定公司内部管理机构的设置,确保公司高效运转;
决定聘任或解聘公司总经理及其薪酬待遇,并根据总经理的推荐决定聘任或解聘公司副总经理、财务负责人及其薪酬待遇;
制定公司的基本管理制度,规范员工行为准则;
以及履行公司章程所赋予的其他职权。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十六条
董事会对股东会负责,行使下列职权:
(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;
(二)执行股东会的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)公司章程规定的其他职权。
快速解决“公司经营”问题
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北京朝阳房产纠纷如何调解
[律师回复] 解析:
1.通过协商方式来予以解决。
此类纠纷由各相关方自愿协商且遵循和平、公平、互惠、合理以及适当收费的原则进行解决,其核心要点在于基于争议各方所签订的合约进行协商,从而有效地化解争议双方在房地产领域中的各类纷争。
若各方在纠纷协商过程中未能达成一致意见,则可以根据纠纷的具体性质及其所涉及的法律关系,选择向相应的行政主管部门提出投诉,或者提交仲裁申请,亦或是向人民法院提起诉讼。
2.行政机关依职权进行处理。
当争议双方中的任何一方向行政机关提出投诉之后,该行政机关将依据自身的管辖权限进行受理,并依据相关的法律法规以及行政规章制度作出相应的行政决定。
倘若当事人对于行政决定持有异议,他们有权提起复议或者行政诉讼。
3.通过仲裁或诉讼程序加以解决。
若纠纷并不属于行政机关的管辖范畴之内,那么当事人便可以申请仲裁或者提起民事诉讼。
然而,申请仲裁需要具备事先约定的仲裁协议作为前提条件,否则不得申请仲裁,而只能选择提起民事诉讼。
仲裁实行一裁终局制,即裁决作出后,当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《人民调解委员会组织条例》第九条
人民调解委员会主持下达成的调解协议,当事人应当履行。经过调解,当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的,任何一方可以请求基层人民政府处理,也可以向人民法院起诉。
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医患纠纷怎么解决
医患纠纷的解决方式有:1、协商:指患者和医疗机构双方可以协商解决,不经法院以终止争执或防止争执发生。2、人民调解:在人民调解委员会的主持下达成调解协议。3、患者也可以申请卫生行政部门进行处理。4、患者与医疗机构之间协商不下来的,也可以向人民法院起诉。
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房地产开办费纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
房地产纠纷得以合法妥善处理的途径主要包括以下几种方式:
1.协商解决方案,即是指当事人能够充分行使自身合法的处置权利,并且在法律规定的许可范围内,通过彼此之间的理解与包容、妥协与让步来寻求解决办法,从而化解纠纷;
2.调解机制,这是指在第三方机构的主持之下,纠纷各方当事人能够在自愿的基础上,通过平等协商,消除争议,达成共识,实现和解。
在我国,基层群众性自治组织如村民委员会以及居民委员会等均设有人民调解委员会,专门负责对各类民间纠纷进行调解工作,其中也涵盖了房地产纠纷的调解事宜;
3.仲裁程序,当房地产纠纷发生之后,当事人有权请求仲裁机构居中裁判,明确事实真相,划分责任归属,并依据相关法律法规做出公正裁决。
仲裁作为一种准司法性质的活动,其所做出的裁决具备法律约束力,当事人须严格遵守执行;
4.诉讼途径,即依照法定程序向人民法院提起诉讼,以便有效解决房地产纠纷问题。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
快速解决“房产纠纷”问题
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医院实习请一个月假被辞退怎么维权
[律师回复] 解析:
除劳动者自身因素外,劳动者在试用期阶段也同样应当享有法律所赋予的权益和保障,如遭无故辞退,则有权提出索求相应赔偿金的请求。
若用人单位有违相关法规及政策的规定,擅自与劳动者签订试用协议,此种行为将被劳动行政部门严肃处理,责令其立即纠正错误;
而对于已实施的违法试用期约定,用人单位必须按照劳动者在整个试用周期内足额领取的工资总额作为基准,依照已超出法定试用期期限的实际天数,向劳动者支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面,根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年即需支付一个月的工资作为补偿标准;
若服务时间在六个月至一年之间,则视为一年计算;
若不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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能怎么解决医患纠纷
医患纠纷的解决方式主要有以下几种: 一、患者与医院协商解决。 所谓自愿协商,也称和解,即医患双方自行协商谈判,对自己的实体权利进行处分。此种解决方式最大的优点在于便捷、迅速,不用经过漫长的诉讼程序和执行程序。 和解又分为诉前和解和诉中和解。 1、诉前和解,顾名思义,即双方未诉讼就达成了和解协议,矛盾解除。
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洞泾农村房屋纠纷律师如何收费
[律师回复] 解析:
该收费制度主要针对不涉及财产关系的案件,具体的收费标准为2000元至3000元不等,其上浮区间为20%;
然而,若实际收费金额未达到最低收费要求2000元时,将按照最低收费金额为准进行收取。
相较之下,涉及财产关系的案件则需根据争议标的额的大小,采用以下逐步递减的费率进行累计收费:
1)标的额在10万元以下(包括10万元)的部分,收取费用比例为6%;
2)标的额在10万元至50万元之间(包括50万元)的部分,收取费用比例为5%;
3)标的额在50万元至100万元之间(包括100万元)的部分,收取费用比例为4%;
4)标的额在100万元至500万元之间(包括500万元)的部分,收取费用比例为3%;
5)标的额在500万元至1000万元之间(包括1000万元)的部分,收取费用比例为2%;
6)标的额在1000万元至5000万元之间(包括5000万元)的部分,收取费用比例为1%;
7)标的额超过5000万元的部分,收取费用比例为0.5%。
值得注意的是,无论何种情况下,累计收费金额若未能达到最低收费要求2000元时,均以最低收费金额为准进行收取。
此外,对于计时收费的标准,规定为每小时200元至2000元不等,具体的收费标准及结算方式由律师事务所与委托方在上述范围内协商确定。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
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