工龄有中断工龄该如何计算

[律师回复] 您好，可以与我详细沟通一下案情

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 目前住院了么，有没有病历

[律师回复] 保留对方拒绝结婚的证据

[律师回复] 你好 具体的情况了解一下 028

[律师回复] 可以通过公安或律师查询

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，证明劳动关系的劳动合同，医院出具的诊断书，工伤认定的相关资料等。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 你好，随时电话帮你解答

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 解析：
关于日薪的计算方式，我们遵循以下公式：日薪=(月薪总收入)÷21.75。此算法主要应用于存在缺勤、工作时间不足一个自然月份等情况下的薪酬计算。相比之下，小时工资的核算法则则为：小时工资=月薪总收入÷(21.75×8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
1.为了确保您的权益不受损失，我们强烈推荐您在未来三个月内寻找到一份新的工作单位并要求其为您办理补缴社保手续。之所以强调时间限制在三个月以内，是由于如果能够在该时间段内进行补缴，医疗保险将可以在下个月开始正常享受相应的福利待遇；
然而，若超过这个期限再行补缴，则需经历一段等待期后方能恢复享受医保相关福利。
2.在您离开原公司后，您可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。
然而，这种方式仅适用于拥有当地户籍（或者在部分地区，持有当地居住证亦可）的人群，并且您只能选择缴纳养老保险和医疗保险两种险种。尽管如此，通过这种方式缴纳社保，仍然可以避免出现社保中断的情况。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
判刑之期限乃依据特定的犯罪情节，参照相关的刑法规定加以量刑，其刑期自判决执行之日起起算。若在判决之前已被先行羁押者，则每一天的羁押将折抵为一日的刑期。通常情况下，刑期的起算是以公安机关对被告人实施羁押的那一天为准。在判定刑期之前的拘留时期内的时间，亦应予以折抵刑期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十七条
有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
《刑事诉讼法》第七十四条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。

[律师回复] 解析：
当他人筋骨被砍断时，我们需要依据公安机关法医所提供的伤害程度鉴定报告来深入分析可能涉及的法律责任：
首先，若鉴定结论表明伤势属于轻伤级别，则施害者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚；
其次，若鉴定结论显示伤势等级达到重伤标准，那么施害者将需接受三年以上至十年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在遭受他人打断腿部这种严重侵害时，应当立刻进行报警处置，紧随其后地要做的便是申请伤害程度鉴定，然后根据相关部门所给出的鉴定结果，再采取相应的法律措施。倘若最终确认构成了轻伤甚至是重伤这样的严重后果，那么行凶者很可能涉及到故意伤害罪的刑事责任问题，这样的话，就需要依法对其进行刑事追责。在公安机关正式立案之后，受害人有权选择提起刑事附带民事诉讼，以求得人身损害方面的经济赔偿；当然，受害人也可以选择单独向当地人民法院提出赔偿请求。
然而，若伤害程度仅被判定为轻伤，那么受害人便只能寻求民事赔偿，而无法追究加害方的刑事责任。在此情况下，受害人可直接向当地人民法院提起人身伤害赔偿诉讼；与此同时，还可以要求施暴者接受行政处罚。除此之外，人身伤害赔偿的具体项目主要涵盖以下几个方面：医疗费用、护理费用、误工费用、住院期间的伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神伤害赔偿金等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，手指断裂后的赔偿金额应依据相关鉴定结果及所产生的医疗费用进行计算和裁决。若在工作过程中遭受工伤导致手指折断，最低等级也将被确认为十级残疾，然而最终的认定结果需参照劳动能力鉴定的权威结论。对于工伤十级残疾者，他们有权从社会保障机构处获得一次性的伤残补助金，其数额相当于七个月的个人平均工资。此处的“工资”指的是劳动者的平均收入水平。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，还可以额外领取一次性的就业补助金，这部分费用由用人单位承担。
至于一次性医疗补助金，则需要按照当地的法规进行计算。以浙江省为例，十级伤残的劳动者可以领取到的一次性就业补助金为两个月的全省职工平均工资，而一次性医疗补助金同样为两个月的全省职工平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。