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中秋节国庆节叠加在一起怎样算?
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国庆中秋双节加班怎么算
中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1到3日是法定假日，因此中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
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劳动纠纷
我是婚前男方付的首付，婚后用男方公积金和工资还贷款，没加名字，请问婚后房屋是共同财产吗
[律师回复] 首先，夫妻一方婚前购买了房屋并支付了首付，且在房屋产仅证上只登记一个人的名字，那么，这一部分就是该方的婚前财产，此后，该部分在婚后增值的，也属于该方的婚前财产。当然，前提是该方须提供首付确实属于婚前行为的证据。
其次，所谓的“婚后自己还贷”，其实就是该方利用工资或公积金还贷，而婚后的该方的工资和公积金应该界定为夫妻共同财产。因此，该方所有的还贷，均属夫妻的共同财产还贷。也就是说，该房产除首付的部分（包括首付部分的增值）外，共同还贷的部分（包括该部分婚后的增值），应该界定为夫妻的共同财产。
如果该夫妻离婚，房屋的产权依然归产权方所有，但婚后该房屋的还贷部分及增值部分，应该为夫妻共有。
根据《婚姻法》司法解释
（三）中的第十条第二款规定：双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿
其次，所谓的“婚后自己还贷”，其实就是该方利用工资或公积金还贷，而婚后的该方的工资和公积金应该界定为夫妻共同财产。因此，该方所有的还贷，均属夫妻的共同财产还贷。也就是说，该房产除首付的部分（包括首付部分的增值）外，共同还贷的部分（包括该部分婚后的增值），应该界定为夫妻的共同财产。
如果该夫妻离婚，房屋的产权依然归产权方所有，但婚后该房屋的还贷部分及增值部分，应该为夫妻共有。
根据《婚姻法》司法解释
（三）中的第十条第二款规定：双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿
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在2023中秋国庆节加班费怎么算
中秋节和国庆节的加班费都是按照职工平时工资收入的三倍计算的，因为中秋节和国庆节是国家法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定节假日职工享受带薪休假，因工作需要安排加班的，用人单位应依法发加班费。
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[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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2023国庆中秋节加班怎么算的 国庆加班费一天有多少钱
2020年中秋国庆同一天假期会顺延，根据人社部发布的关于202年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题说明，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
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[律师回复] 你好请问需要哪方面的法律帮助
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元宵节属于法定假日吗
[律师回复] 解析：
依据现行规定，元宵节并不被视为法定假期。当前，我国所确立的法定节假日涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。需要指出的是，元宵节尚未列入法定假日范畴之内，因此，一般情况下会被纳入工作日安排，并不会给予相应的休息时间。
然而，对于那些全体公民都享有休假的节日，若恰逢周六或周日，则应在工作日内进行补假处理。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天
（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天
（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。
依据现行规定，元宵节并不被视为法定假期。当前，我国所确立的法定节假日涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。需要指出的是，元宵节尚未列入法定假日范畴之内，因此，一般情况下会被纳入工作日安排，并不会给予相应的休息时间。
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国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗,如何计算加班工资基数工资基数相关的法律方面知识。
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劳动纠纷车辆未参加年审怎样处罚
[律师回复] 解析：
关于机动车年检逾期所导致的惩罚措施如下：
首先，未能按时进行年审程序的车辆执行禁行令，不得驶入道路；
其次，对于那些未能按期完成年审并在道路上行驶的车辆，将被处以扣除3分以及200元人民币的罚款；
再者，如果未参加年检的车辆一旦发生交通事故，其当事人将承担全部或者主要责任，并且保险公司有权拒绝赔偿相关损失；
最后，未能按时参加年审并在道路上行驶的行为，将被视为非法驾驶，可能会面临扣留车辆的严厉处罚。
法律依据：
《交通法规扣分细则》第七十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条
换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有本条
第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。
关于机动车年检逾期所导致的惩罚措施如下：
首先，未能按时进行年审程序的车辆执行禁行令，不得驶入道路；
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再者，如果未参加年检的车辆一旦发生交通事故，其当事人将承担全部或者主要责任，并且保险公司有权拒绝赔偿相关损失；
最后，未能按时参加年审并在道路上行驶的行为，将被视为非法驾驶，可能会面临扣留车辆的严厉处罚。
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第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
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快速解决“交通事故”问题
节假日买车怎么上临牌
[律师回复] 解析：
临时号牌的使用具备明确的时限性与地域局限性。以下情况之一，可以向所在地级市车管所申请临时号牌：
1、当您从车辆购买地行驶返回使用地时，需要在购买地的车管所申领临时号牌；
2、如车辆进行国内迁徙，并已缴纳正式号牌费用后，需在接收地的车管所申领临时号牌以便安全返回原地；
3、若本地区尚未为新购机动车发放正规号牌，当车主欲将车辆驶往他地下令进行改装时，必须在本地申领临时号牌，待改装完成后，再在当地车管所申领临时号牌，然后将车辆安全驶回原地区。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。
临时号牌的使用具备明确的时限性与地域局限性。以下情况之一，可以向所在地级市车管所申请临时号牌：
1、当您从车辆购买地行驶返回使用地时，需要在购买地的车管所申领临时号牌；
2、如车辆进行国内迁徙，并已缴纳正式号牌费用后，需在接收地的车管所申领临时号牌以便安全返回原地；
3、若本地区尚未为新购机动车发放正规号牌，当车主欲将车辆驶往他地下令进行改装时，必须在本地申领临时号牌，待改装完成后，再在当地车管所申领临时号牌，然后将车辆安全驶回原地区。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。
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在境内诈骗外国人犯法吗
[律师回复] 解析：
在中华人民共和国疆域之内犯罪的我国公民，除非法律另有特殊的规定，否则一律应按照中华人民共和国刑法来进行定罪和量刑处理。比如，我国公民在境内对外国友人实施了诈骗行为，只要涉案金额达到了一定程度，便有可能构成诈骗罪。关于刑法中的诈骗罪如何量刑，标准如下所示：
首先，诈骗公私财物，其额度较小的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还需承担罚金的责任；
其次，诈骗公私财物的额度较大或存在其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；
最后，诈骗公私财物的额度特别巨大或存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
关于诈骗罪的构成要素，主要包括四个方面：
第一，客体要件，即本罪侵犯的对象是公私财物的所有权；
第二，客观要件，即本罪在实际操作中表现为采用欺骗手段获取数额较大的公私财物；
第三，主体要件，即本罪的实施者是一般的自然人，只要达到法定的刑事责任年龄且具备刑事责任能力即可；
第四，主观要件，即本罪的实施者必须是直接故意，且具有非法占有公私财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
在中华人民共和国疆域之内犯罪的我国公民，除非法律另有特殊的规定，否则一律应按照中华人民共和国刑法来进行定罪和量刑处理。比如，我国公民在境内对外国友人实施了诈骗行为，只要涉案金额达到了一定程度，便有可能构成诈骗罪。关于刑法中的诈骗罪如何量刑，标准如下所示：
首先，诈骗公私财物，其额度较小的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还需承担罚金的责任；
其次，诈骗公私财物的额度较大或存在其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；
最后，诈骗公私财物的额度特别巨大或存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
关于诈骗罪的构成要素，主要包括四个方面：
第一，客体要件，即本罪侵犯的对象是公私财物的所有权；
第二，客观要件，即本罪在实际操作中表现为采用欺骗手段获取数额较大的公私财物；
第三，主体要件，即本罪的实施者是一般的自然人，只要达到法定的刑事责任年龄且具备刑事责任能力即可；
第四，主观要件，即本罪的实施者必须是直接故意，且具有非法占有公私财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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劳务派遣合同约定没有加班费是多少
[律师回复] 解析：
劳务派遣所涉及的费用当中，包含了相应的加班费。若在实际操作中，用人单位未能履行其对加班费的支付义务，那么作为劳务派遣方的公司，就必须依据现行的法律法规，承担起连带赔偿的责任。
根据相关法律条文的明确规定，用人单位有义务向被派遣劳动者支付加班费以及绩效奖金等相关薪酬福利，同时还需为他们提供与其所在工作岗位相匹配的福利待遇。当用人单位对被派遣劳动者造成任何形式的损害时，劳务派遣单位和用人单位都将共同承担起连带赔偿的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
?【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣所涉及的费用当中，包含了相应的加班费。若在实际操作中，用人单位未能履行其对加班费的支付义务，那么作为劳务派遣方的公司，就必须依据现行的法律法规，承担起连带赔偿的责任。
根据相关法律条文的明确规定，用人单位有义务向被派遣劳动者支付加班费以及绩效奖金等相关薪酬福利，同时还需为他们提供与其所在工作岗位相匹配的福利待遇。当用人单位对被派遣劳动者造成任何形式的损害时，劳务派遣单位和用人单位都将共同承担起连带赔偿的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
?【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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2023年国庆节中秋节放假几天？
根据国务院办公厅通知精神，现将2020年国庆节、中秋节放假安排通知如下：10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。9月27日(星期日、10月10日(星期六)上班。
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我国的食品安全法规有哪些
[律师回复] 解析：
在确保食品安全这一关键环节上，《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》以及其他相应的监管措施共同构成了坚实基础。这些法律法规分别从不同层次和方向对食品安全进行全面规范，以确保各类食品均不含有害物质，不会带来任何急性、亚急性或慢性的健康风险。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第九条
经营者应当在产品生产、加工、储存、运输、销售和服务等各个环节中依法承担食品安全主体责任，加强质量管理，保证产品质量安全。
在确保食品安全这一关键环节上，《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》以及其他相应的监管措施共同构成了坚实基础。这些法律法规分别从不同层次和方向对食品安全进行全面规范，以确保各类食品均不含有害物质，不会带来任何急性、亚急性或慢性的健康风险。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第九条
经营者应当在产品生产、加工、储存、运输、销售和服务等各个环节中依法承担食品安全主体责任，加强质量管理，保证产品质量安全。
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快速解决“损害赔偿”问题
哪一项不属于我国著作权保护范畴
[律师回复] 解析：
以下几种情况，著作权将无法对其提供保护：
首先是法律、法规等相关规定，也包含了国家机关出台的各项决议、决定、命令以及其他被认为具有立法、行政或司法性质的文件，同时也包括这些文件的官方正式译文；
其次是非文学类的事实性信息内容；
再次是与时间计算有关的历法、普遍使用的数学数值表、通用表格及公式等。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五条
本法不适用于：
（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；
（二）单纯事实消息；
（三）历法、通用数表、通用表格和公式。
第一条
为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及与著作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣，根据宪法制定本法。
以下几种情况，著作权将无法对其提供保护：
首先是法律、法规等相关规定，也包含了国家机关出台的各项决议、决定、命令以及其他被认为具有立法、行政或司法性质的文件，同时也包括这些文件的官方正式译文；
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本法不适用于：
（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；
（二）单纯事实消息；
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第一条
为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及与著作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣，根据宪法制定本法。
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妇女节上班算加班吗
[律师回复] 解析：
关于计算法定节假日的加班问题。
依据现行法律法规，三八国际妇女节作为妇女的法定节假日，用人单位必须依法给予妇女相应的休息时间，即放假半天。如果用人单位未能按照上述要求执行，那么在该日未予放假的行为便应视为加班现象，此时就应该向员工支付对应半天时间的三倍加班费用。众所周知，《中华人民共和国劳动法》对此明确规定，法定休假日内安排劳动者进行工作的，企业需要给予工人不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于计算法定节假日的加班问题。
依据现行法律法规，三八国际妇女节作为妇女的法定节假日，用人单位必须依法给予妇女相应的休息时间，即放假半天。如果用人单位未能按照上述要求执行，那么在该日未予放假的行为便应视为加班现象，此时就应该向员工支付对应半天时间的三倍加班费用。众所周知，《中华人民共和国劳动法》对此明确规定，法定休假日内安排劳动者进行工作的，企业需要给予工人不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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单休法定节假日怎么休
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明确要求，实行每周固定休息日制度的企业，在规定之法定节假日内，理应给予员工充分的休息时间。
然而若企业在此期间仍安排劳动者继续工作的话，则必须依照法律规定向其支付相应的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的明文规定，对于在法定休假日被安排进行工作的劳动者，用人单位有义务支付给他们不低于正常工资水平的300%作为工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据我国相关法律法规的明确要求，实行每周固定休息日制度的企业，在规定之法定节假日内，理应给予员工充分的休息时间。
然而若企业在此期间仍安排劳动者继续工作的话，则必须依照法律规定向其支付相应的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的明文规定，对于在法定休假日被安排进行工作的劳动者，用人单位有义务支付给他们不低于正常工资水平的300%作为工资报酬。
法律依据：
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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