2016年重庆市公积金最低缴存比例是多少

[律师回复] 您好，是的。我们会控制在法律允许的范围内

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，报警处理，交警认定具体的责任比例

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 处理过以租代购案例，诉讼处理便是

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，可以向当地劳动监察投诉，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，能说一下具体事情吗，我们可以帮到你

[律师回复] 您好，只能是从道德上谴责他

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 按照伤残等级进行处理赔偿事宜

[律师回复] 你好，建议到律所详细咨询

[律师回复] 你好，这个是不会影响的。

[律师回复] 不想离婚，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益  你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？金额多少？

[律师回复] 你好，我是山东刑事辩护律师，可以帮您会见和辩护，欢迎一对一咨询我，微心zhenglifanglvshi

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。