律图审稿专业委员会3轮严审

我想问一下关于我国劳动法规定员工不自愿加班的公司强制加班该如何做处理

4.4w浏览 匿名 2020-10-29 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6718位律师在线平均3分钟响应99%好评
关于我国劳动法规定员工不自愿加班的公司强制加班该如何做处理?
一键咨询
  • 绍兴用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    174****6845用户3分钟前提交了咨询
    132****3057用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    168****0011用户3分钟前提交了咨询
    162****6804用户1分钟前提交了咨询
    136****8308用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    175****0031用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    164****2123用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    158****6673用户2分钟前提交了咨询
  • 舟山用户2分钟前提交了咨询
    177****7107用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    164****4701用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    155****1485用户1分钟前提交了咨询
    174****6755用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    168****3106用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    131****1307用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    156****4350用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    178****5255用户3分钟前提交了咨询
    143****0650用户1分钟前提交了咨询
    167****2321用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    175****2625用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    135****0107用户3分钟前提交了咨询
    154****4380用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    176****5437用户4分钟前提交了咨询
    163****4817用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    174****3873用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    167****1372用户4分钟前提交了咨询
    145****4865用户3分钟前提交了咨询
    163****1318用户1分钟前提交了咨询
    130****7324用户1分钟前提交了咨询
    175****6660用户1分钟前提交了咨询
    152****3487用户3分钟前提交了咨询
    141****7344用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    153****5653用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    146****1261用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    131****3470用户4分钟前提交了咨询
    175****6178用户4分钟前提交了咨询
    153****1351用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    177****2266用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    132****0638用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    170****4400用户1分钟前提交了咨询
    158****1518用户2分钟前提交了咨询
    147****1363用户2分钟前提交了咨询
    134****3362用户3分钟前提交了咨询
    172****7577用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    133****5035用户4分钟前提交了咨询
    156****8057用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    171****8158用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    154****7670用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    152****0774用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    161****7568用户4分钟前提交了咨询
    138****5265用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通181****7375用户4分钟前已获取解答
沭阳135****8501用户1分钟前已获取解答
镇江177****6668用户2分钟前已获取解答
自愿加班有加班费吗
自愿工作的不属于加班。有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
外国诽谤罪怎么判刑最快
[律师回复] 解析:
在诸多犯罪类型之中,诽谤罪无疑是最为普遍存在的一类。
在现实生活中的许多场合,均可能触发诽谤罪。
然而,由于此类案件情节往往不够严重,人们常常对此选择视而不见。
值得注意的是,即便是在背地里对他人恶语相向,这也同样属于情节相对较轻的诽谤罪行。
在现实生活中,诽谤他人只有在符合下列情形之一时,才可被视为构成刑事犯罪并接受立案处理和相应惩处:
1、因为诽谤他人行为引发大规模群体性事件,从而严重扰乱了社会秩序;
2、对外国外交代表或者来访的外国国家元首、政府首脑等重要人士进行诽谤,从而产生了极其恶劣的国际影响;
3、诽谤行为对国家安全造成了严重威胁,以及其他类似情况。
当公安机关接收到关于诽谤行为的报案或举报之后,他们将首先进行深入调查,判断该案件是否属于其管辖范围之内。
依据上述三种情况,若经由法院裁定确属诽谤罪行,那么被告人通常将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6171位律师在线
立即咨询
强奸罪三年还能减刑吗
[律师回复] 解析:
关于强奸罪被判决三年监禁之后,只要满足了减刑的其他各项适用条件,那么便仍有可能获得减刑。
在对强奸罪罪犯宣判为三年有期徒刑后,若其在服刑期间能够严格遵守监狱规章制度、积极接受改造教育并具备深入的忏悔和改过之意,或者展现出显著的立功行为,便可得到相应的减刑处理;
而倘若在此基础上再添有法定重大立功表现,则必须进行减刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
自愿加班有加班费吗
自愿工作的情况不属于加班。用人单位规定的加班是指:用人单位需要员工在法定工作时间以外完成工作。在这样的情况下,额外付出劳动,用人单位需要支付加班工资。这要求用人单位主动安排员工进行劳动,而非员工自愿主动加班。
10w+浏览
劳动纠纷
有限责任公司进入退出机制的流程是什么
[律师回复] 解析:
有限责任公司退出机制的涵盖范围包括:
股东退出道路的探索以及公司的解散与清算等众多方面的复杂问题。
在此过程中,股东可以借助股权转让、缩减注册资本进而收回投资或者请求公司反向购买股份等多种手段来实现其从公司中的完全退出。
但作为退出机制的一个重要组成部分,公司解散与清算则成为妥善解决公司终止运作之后诸多后续事项的关键环节。
因此,我们在设计和执行退出机制时,务必确保它既遵循法律规定又符合公平原则且效益显著,从而平衡各方利益并良好地维护了市场秩序。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。?????????
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
快速解决“公司经营”问题
当前6983位律师在线
立即咨询
有哪些证据能构成强奸罪
[律师回复] 解析:
在对强奸罪进行判定时,所需采信的主要证据种类包括被害人身临其境的描述、目击者提供的真实证词、事发地点的监控录像以及被害人身体所遗留下来的可证明案件的体液等等。
根据相关法律法规的明文规定,在我国刑事诉讼活动中,可以接受为证据的种类主要包括以下几种:
(1)实物类证据,如物证;
(2)文字类证据,如书证;
(3)第三方证人就案件事实所作的陈述,即证人证言;
(4)遭受侵害的人就事件本身作出的亲历性叙述,即被害人陈述;
(5)犯罪嫌疑人或被告人为自我辩护而提出的供述及解释,即犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(6)由专业人士针对案件中的专门问题所出具的鉴定意见;
(7)勘验、检查、辨认、侦查实验等过程中所形成的记录,即勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(8)以录音、录像、电子设备等形式呈现的视听资料与电子数据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
自愿加班有加班费吗?
自愿加班有加班费,只要超过法定的工作时长就有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪教唆犯定什么罪
[律师回复] 解析:
在法律层面上,教唆他人构成强奸罪将按照同案犯处理,适用三年至十年有期徒刑的刑事判决。
若情节严重,刑期则会延长至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑和死刑不等的严厉惩罚。
尽管在这种情况下,被教唆者自己并未走犯罪道路,但是因为受到教唆而犯下强奸罪的事实,因此对教唆者的量刑可能会有所减轻或从轻。
然而,如果教唆对象是未成年人,那么对教唆者的惩罚将会更加严格。
对于使用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系的行为,法律规定了三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
如果涉及到对不满十四岁的幼女进行性侵犯,那么将以强奸罪论处,并且会加重处罚力度。
当强奸妇女和奸淫幼女这两种行为同时存在时,根据具体情况,可能会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
自愿加班有加班工资不?
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5849 位律师在线,高效解决问题
自愿加班不给加班费吗?
要是员工属于自己自愿主动加班的话,那此时是不可以向单位要加班费的。一般只有在单位安排加班的情况下,才需要支付加班费。而实践中,法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利,但在特殊情况下安排加班的,也是不允许劳动者拒绝的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应