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如果公司调换我的岗位,但是工资薪酬变低了,这种情况如何处理

4.2w浏览 匿名 2020-10-30 陕西渭南
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孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间,应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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劳动纠纷
涉嫌帮信罪怎么会变成诈骗罪
[律师回复] 解析:
“帮助信息网络犯罪活动罪”并非普遍认知中的诈骗罪行,该种犯罪所涉及的,实际上是在明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动时,仍旧为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术层面上的支持,抑或是提供广告推广、支付结算等有可能助长犯罪的协助,当这些行为达到一定程度后便构成了此项罪名。
依据我国相关的法律法规,本罪的犯罪主体可以是任何年龄段且具备刑事责任能力的自然人,同时,单位亦有可能成为本罪的犯罪主体。在主观方面,本罪的犯罪者必须是出于故意而为之;在客体方面,本罪侵犯的是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
至于客观方面,则主要表现为:为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等有助于犯罪活动的协助,当这些行为达到一定严重程度之后,便构成了本罪。一旦触犯本罪,通常情况下将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并且还需承担相应的罚金。若明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助,当这些行为达到一定严重程度之后,便将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,并且还需承担相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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洗钱罪最低判多少年
[律师回复] 解析:
关于涉及洗钱犯罪行为的惩罚力度,相关法律规定为:可判处五年以下有期徒刑或拘役刑罚,同时还要面临或单独适用罚款,金额应占洗钱数额的百分之五至百分之二十以下;若情节较为严重,则会被判处五年以上直至十年以下有期徒刑,并且仍需按照相应比例支付罚款。所谓“洗钱”,即是指那些通过各类手法掩饰、隐瞒及改变犯罪所得收入来源途径的行为。这类违法收入在经过精心布置后,实现了在表面上的合法转变。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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变道超车是不是交通肇事罪
[律师回复] 解析:
在发生交通事故之后,首先应该由交警部门出具明确的事故责任认定书,对于事故责任进行准确合理的划分。接下来,您需要依法将对方以及对方投保的交强险保险公司作为共同被告,向相关法院提起诉讼,请求对人身伤害进行经济赔偿。在此过程中,我们首先要确保保险公司在其所承保的交强险赔偿额度之内,尽到应有的赔偿责任。若仍存在不足之处,则需按照事故责任认定书中所规定的责任比例,由双方当事人共同承担相应的赔偿责任。
值得注意的是,保险公司具有先行垫付的法律义务。同样地,受害方也有权根据事故责任认定书,将肇事方及其投保的交强险保险公司作为共同被告,向法院提出人身损害赔偿的诉讼请求。在此情况下,同样需要先由肇事方的保险公司在其所承保的交强险赔偿额度之内,履行相应的赔偿责任。
如若仍然存在不足之处,则需按照事故责任认定书中所规定的责任比例,由双方当事人共同承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》中的相关规定,对于事故责任的判定原则已经有了初步的制定。
具体来说,如果在变更车道的过程中,未能避让正在该车道内正常行驶的车辆,从而引发了交通事故,那么应当由导致事故发生的一方承担全部的责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
侵占罪能变诈骗吗
[律师回复] 解析:
非法占据可被认定为侵占罪,但不能构成诈骗罪。诈骗罪和侵占罪之间的主要差异在于:
1.财物的交付原因存在显著差别,这正是区分两罪的关键所在。诈骗罪中的受害人往往是在行为人的欺骗手段作用之下,在表面上表现出自愿交付财物给行为人的情况;也就是说,行为人能够对他人的财产行使控制权并最终获取欺诈得来的利益;
然而,侵占罪中的受害人通常是基于委托、信任等理由,毫无保留地将自身的财物交给行为人进行支配,这种情况并非由行为人的欺骗行为所导致。
2.两种犯罪的危害行为也有所不同。诈骗罪的危害行为主要表现为通过虚构事实或隐瞒真相的方式来骗取他人财物;而侵占罪则是指行为人通过非法手段占有他人财物且拒绝归还。
3.财物交付与犯意产生的时间顺序也存在明显差异。在诈骗罪中,受害人将财物交付给行为人的行为通常发生在行为人产生犯意之后;而在侵占罪中,犯意的产生通常早于财物的交付。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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可以对调换岗位的员工降薪吗
一般情况下是不可以的。生活中,如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时,要懂得及时维护自己的合法权益,但千万注意不要采取了不理智的措施。您可以选择申请劳动调解,或者是准备好相关的证据材料,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,依法维权。
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劳动合同签订的薪酬最低是多少?
由于签订劳动合同是由双方协商确定的,因此,不同的员工最低的薪资是不一样的,劳动合同中的工资并不是最低薪资,而是劳动者能够获得的实际工资。最低工资中不包括加班工资特殊环境下的补贴。
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劳动合同薪酬比实际发放低如何处理?
劳动合同薪酬比实际发放低的处理方式是:可按合同标准实施或解除劳动合同,劳动者可以向用人单位申请经济补偿。如果是我国的用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
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