在职员工生病患了癌症被单位辞退怎么办

员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

父亲癌症重病后，可能会立下遗嘱，对去世后财产的分配做出规定，防止子女争夺财产闹出纠纷。当事人可以采取自书、代书、公证等方面立遗嘱，不同的遗嘱程序有所不同。如自书遗嘱，需要本人写好遗嘱全文并签字确认。

员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

将患癌症的员工辞退违法，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，违反单位的规章制度的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。