教师被家长投诉，家长要求单位开除教师，如何处理

[律师回复] 解析：
国家赔偿法所涵盖的赔偿范围主要包含以下几种情况：
首先是在执法过程中违法拘留，或者采用行政强制措施限制公民人身自由；
其次是采用非法拘禁，或者以其他手段方式剥夺公民人身自由；
第三种情况是使用殴打等暴力行为，以及指使他人实行暴力行为，导致公民身体受到伤害甚至丧生；
再者，违法使用武器、警械导致公民身体受伤或死亡也属于国家赔偿的范畴；
此外，违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚也是国家赔偿的对象之一；
最后，违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施，以及违法征收、征用财产，都可能引发国家赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第五条
属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：
（一）行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；
（二）因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的；
（三）法律规定的其他情形。
第七条
行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关。
两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。
法律、法规授权的组织在行使授予的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，被授权的组织为赔偿义务机关。
受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，委托的行政机关为赔偿义务机关。
赔偿义务机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关；
没有继续行使其职权的行政机关的，撤销该赔偿义务机关的行政机关为赔偿义务机关。

[律师回复] 解析：
以下是合同解除权消亡的几个常见原因：
首先，经过双方当事人通过友好协商达成一致意见而决定解除，也就是我们常说的“协商解除”；
其次，由于无法抵抗的自然力量或人力所不能抗拒的情况使得合同目标无法得以实现，即所谓的“不可抗力导致的合同解除”；
再者，如果合同约定的义务履行期已经届满，但签约的任何一方明确地向另一方表达了其将不会履行主要债务的意愿，或者其自身的行为已经充分证明了这一点，那么这种情况下，解除权就会自动产生；
此外，如果合同约定的义务履行期已经届满，但签约的任何一方未能及时履行主要债务，并且在收到对方的催促通知后，仍然没有在合理的期限内履行该义务，那么这种情况下，解除权同样会自动产生；
最后，如果合同约定的义务履行期已经届满，但签约的任何一方存在其他违约行为，这些行为已经严重影响到合同目标的实现，那么这种情况下，解除权同样会自动产生。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
若直播间存在欺瞒消费者的情况，消费者可采取以下几种途径进行维权投诉：
首先，消费者有权前往当地工商管理机构或消费权益保护协会进行举报与投诉；
其次，消费者还可以通过互联网交易平台进行相关投诉。
对于直播间所涉及的欺骗消费者行为，消费者依法享有获得赔偿的权利。
若某些带货主播在推荐商品或提供服务时存在欺诈行为，受骗的消费者可依据法律规定要求惩罚性赔偿。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担；
经营者和消费者另有约定的，按照约定。
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.中国互联网金融协会：
如需投诉，您可访问中国互联网金融协会官方网站并按相关步骤操作。
2.银监会：
您可选择致电各地区银行业监督管理委员会以反映问题，具体联系方式请参考当地银监会公布的信息。
3.工商部门投诉：
共有四种途径供您选择。
首先，您可以关注微信公众号“全国互联网平台”进行投诉；
其次，您也可以使用微信小程序“全国互联网平台”进行投诉；
再次，您还可以下载手机应用程序“全国互联网平台”进行投诉；
最后，如果您身处投诉方所在地，您还可以拨打该地工商局投诉热线进行投诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

[律师回复] 解析：
在涉及到诈骗案件的司法程序中，犯罪嫌疑人在侦查、审查起诉乃至最终的审判环节均有权选择进行退赃的行动。
针对此类积极的悔罪情节，法院将会对其进行全面的评估和考量，这其中涵盖了犯罪行为的严重性，退赃或退赔行为对造成的损失所能弥补的比例，以及退赃或退赔的具体数额，甚至是此项决定的主动与否等等诸多因素。
根据这些方面的综合考虑之后，法院可以决定给予当事人一定程度的减刑处理，每次可减少基准刑的百分之三十以下。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
作为一个独立存在的个体，单位本身并不具备犯罪行为的资质。
然而，当单位组织、教唆或引导他人进行盗窃活动时，这种行为将被视为盗窃罪的延伸，参与组织策划、教唆指示以及实际实施盗窃行为的人员都必须承担相应的法律责任。
在确定相关人员是否应承担盗窃罪的责任时，我们需要根据其所涉及的犯罪程度和社会危害性进行衡量，具体的刑罚标准如下：
首先，对于涉案金额较小的案件，或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等恶劣行径的案件，相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
其次，如果涉案金额较大或者存在其他严重情节，相关责任人将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；
最后，对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件，相关责任人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对单位行贿罪的定罪环节所采用的证据类型大致可分为物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人以及被告方的供述与辩解、鉴定机构出具的权威鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等各类笔录资料、视听资料以及电子数据等等。
然而，想要将上述种种证据确认为定罪所需的有效依据，必须严格遵循相关的法律规定，确保所有证据的合法性、真实性以及其与案件事实之间的关联性均达到相应标准。
在具体收集及审查过程中，务必关注证据的合法性、真实性以及关联性的问题，以确保最终定罪结果的准确性和公正性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
当行为人犯下单位行贿罪时，依据我国《刑法》相关规定，通常将给予其五年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时处以罚金；
若由于行贿而谋求不当利益且情节较为严重者，或者致使国家利益蒙受重大损失之人，则会面临轻则五年以上、重则十年以下有期徒刑的惩罚，并附加罚金作为额外处罚；
然而，如果犯罪情节极为恶劣、堪称特别严重，亦或是给国家带来了特别重大的经济损失，那么这类罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需根据情况选择是否需要附加罚金以及是否需要没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在此提醒您，为确保顺利进行基金交易，您务必先行在所选银行开设个人结算账户，用于专享基金交易之需；
此外，您亦须同时在各大基金公司办理相应的基金账户设立手续。
在选择基金定投方案之前，请您认真阅读并填写一式两份的《基金定投业务申请书》，并与基金机构签署相关的基金定投合约，以保证您的权益不受侵犯。
请注意，当提出基金定投申购业务退出申请时，请格外留意，不可在同日针对基金定投计划提出此类申请。
同时，在提交定投计划后的较短期限内，也无法对已申请的基金账户进行注销操作。
法律依据：
《基金法》第五条
基金合同应当约定基金运作方式。基金运作方式可以采用封闭式、开放式或者其他方式。
采用封闭式运作方式的基金（以下简称封闭式基金），是指经核准的基金份额总额在基金合同期限内固定不变，基金份额可以在依法设立的证券交易场所交易，但基金份额持有人不得申请赎回的基金。
采用开放式运作方式的基金（以下简称开放式基金），是指基金份额总额不固定，基金份额可以在基金合同约定的时间和场所申购或者赎回的基金。
采用其他运作方式的基金的基金份额发售、交易、申购、赎回的办法，由国务院另行规定。

[律师回复] 解析：
在雇员与用人单位之间的劳动协议尚未届满之际，若用人单位试图将该协议进行重新签订，此举可视为单方面结束原有劳动协议的意愿之体现。
当员工接受此项提议并选择重新签订新协议时，那么双方便以共同协商为基础，达成共识，进而形成新的合规协议，同时，也需明确原有的劳动协议将自动失效。
然而，如遇员工对此次重新签订表示反对态度，他们有权予以拒绝，此时，原有的劳动协议仍将继续生效。
倘若用人单位采取强制或者威胁性的手段来压迫员工签署新的劳动协议，那么即便签署了新的协议，其法律效力亦将被否定。
值得注意的是，对于那些希望尽早签订无固定期限合同的员工而言，他们有权拒绝重新签订合同。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同之后，第三次续订时应签订无固定期限合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，若用人单位被依法宣告破产，则属于劳动合同终止的法定事由。
在此案情背景下，当该工厂依法宣告破产之时，其与工人之间的劳动合同便已自动终止。
因此，工人无法再向工厂提出续约请求，而关于工厂是否存在其他相关联的企业，这对员工与其所在工厂的劳动合同而言，这些企业并不构成合同的另一方当事人，故工人亦无权要求这些关联企业代替原工厂继续履行劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 解析：
若债务人为规避执行其相关债权或与其相关的担保权益，导致债权人的到期债权难以得到兑现，在此情况下，债权人有权向司法部门申请，以自身名义替代债务人向第三方当事人主张相应的权利。
但需要注意的是，如该项权利被明确规定为专属于债务人工职范畴，债权人则不能以此方式进行追偿。
法律依据：
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
在我国，退休金的发放业务主要由人力资源与社会保障部负责。
其资金则源于全国范围内的社会保险基金。
为了确保退休金水平能够适应当前经济发展状况以及通货膨胀率等因素变化，我国人力资源与社会保障部及财政部每年都将对退休金标准进行相应的调整，并履行相关程序向全社会发布调整通知。
各省市地区的社会保险机构将依据该通知，组织并落实具体的实施工作。
对于不同类型的用人单位而言，其退休人员所领取的养老金来源亦有所差异。
例如，公务员、事业单位以及部分尚未完成企业制度改革的国有企业的退休人员所领取的养老金通常被称为“退休金”，这部分资金主要以财政拨款的方式发放，由国家财政承担支出责任，并通过用人单位的账户直接转至个人手中。
而对于那些依法参加社会保险的用人单位的退休职工来说，他们所领取的养老金则来自于社会保险基金，其发放路径为省级社保统筹资金，由当地的社会保险管理局直接发放给退休人员，无需经过原用人单位。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条
工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；
党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
当双方所签署的劳动合同中已经明确约定了试用期时，如果雇主未经协商便擅自延长试用期，那么这无疑是一种严重的违反法律法规的行为。
倘若您对于试用期的长短与公司存在分歧，您应该首先尝试与公司展开积极的协商沟通，若协商无果，则可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的相关法律法规，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期最长不能超过一个月；
而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期最长也不能超过两个月；
至于三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不能超过六个月。
同样地，同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。
此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的，都不得设立试用期。
需要注意的是，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”其实并不成立，其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
倘若在汽修服务中遇到了万一的纷争，当事人可前往就近的交通运输主管理部门或者道路运输监管机构进行投诉。
根据我国相关法律法规的规定，各地区县级以上地方人民政府所设立的交通运输主管机关，全面负责并组织领导自己行政辖区范围内的机动车维修行业管理工作。
而县级以上道路运输监督管理部门则是具体负责并落实在本行政区域内的机动车维修相关监管工作。
法律依据：
《机动车维修管理规定》第六条
交通运输部主管全国机动车维修管理工作。
县级以上地方人民政府交通运输主管部门负责组织领导本行政区域的机动车维修管理工作。
县级以上道路运输管理机构负责具体实施本行政区域内的机动车维修管理工作。

[律师回复] 解析：
倘若社会保障保险出现中断缴费的现象，将直接影响到参保人员所能享有的相关待遇。
然而，这种影响因不同地区而有所差异。
关于具体的影响，我们可以作如下阐述：
首先是医疗保险，如果在这期间未进行缴费，将导致医疗保险无法正常使用。
只有在恢复连续缴纳并等待3至6个月之后，方可重新享有这份服务；
其次是养老保险，尽管在断缴过程中会带来不便，但其影响相对较小。
只要参保年限累积总计达到15年，便可在退休之后顺利领取养老金，因此并不需要保持连续性；
再者是生育保险，若在此期间未能及时补缴，那么将无法享受到生育保险所提供的各项福利待遇；
最后，对于那些希望通过社保来实现落户或者参与积分入学的人群来说，社保的中断将会给他们带来严重的影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
若您在购买食物时发现其中含有异常物质且商家拒绝赔偿，您有权向您所在地的工商管理部门或拨打相关投诉电话寻求帮助。
若商家对此置之不理，您有权利通过法律手段维护自身权益，起诉该商家。
在与商家充分沟通后可尝试要求商家给予十倍于所购物品金额的赔偿；
若商家拒绝，您可向当地的工商管理局进行举报，工商管理局将负责对当地的食品安全进行监管，并在接到投诉后展开调查，要求商家承担相应责任。
此外，您还可以通过拍摄照片及录像等方式保留相关证据，以便在投诉过程中提供有力支持。
如商家仍未积极配合解决问题，您可选择向法院提起诉讼。
在此提醒各位消费者，各级人民政府工商行政管理部门以及其他相关行政部门都应依据法律法规的规定，在其职权范围内采取有效措施，切实保障消费者的合法权益。
同时，各相关行政部门也应认真倾听消费者及消费者协会等组织对于经营者交易行为、商品和服务质量问题的反馈意见，并及时进行调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条
【消费者索赔的权利】消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。
销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。
属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。
属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。
第三十九条
【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在亲子关系中，若为血亲父子，其关系不可解除；
然而，若为养父子，则可前往民政部门办理终止收养的相关手续，或是向管辖法院提起诉讼请求，从而解除养父子之间的亲属关系。
根据我国法律规定，父母对于子女负有抚养和教育的责任；
而子女也应对父母承担起赡养和扶助的义务。
当父母未能尽到抚养义务时，未成年人或无法独立生活的子女有权要求父母支付相应的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
用人单位若在建立聘用关系后一个月之内尚未与员工签署正式劳动合同，须按照相应法律规定，每月向员工支付双倍薪资，且最长时限为11个月；
在此同时，员工亦有权要求用人单位支付解除劳动合同时所应给予的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若您遇到了相关问题，可以选择向用人单位所处的地县级人社局劳动保障监察大队进行投诉，同时需携带书面形式的投诉信件、个人身份证明文件复印件以及能够有效证明您与该用人单位存在雇佣关系的各类资料（如劳动合同）等等。
在投诉事项得到受理之后，劳动保障监察大队将对这些举报信息展开深入实地的检查与处理工作。
若通过上述第一种渠道仍未能妥善解决问题，我们强烈建议您尽快寻求专业律师的协助，并依法提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。