仲裁法规定，仲裁必须要有书面的仲裁协议，是嘛

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在行政诉讼案件中，二审程序通常都需要进行公开开庭审理，这被视为法律规定中的一项基本原则，而非特殊情况下才可以采取的特定措施。
然而，如果通过阅卷、调查以及询问各方当事人之后，并未发现有任何新的事实、证据或理由需要加以讨论，且合议庭成员一致认为无需再进行开庭审理的话，那么也可以根据实际情况决定是否取消开庭审理环节。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第八十六条
人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以不开庭审理。

[律师回复] 解析：
关于仲裁时效，这是我国法律设定的一种期限，它限制了当事人在法定时间内的权利主张行为。
具体而言，所谓的仲裁时效，即是指当事人为保护自身权益而向仲裁机构寻求援助之权行使的法定期间性。
在此期限内，如果未及时行使仲裁相关权利，那么便会丧失再次申请仲裁以维护自身权益的机会。
对于仲裁时效，我们通常将其划分为普通仲裁时效以及特殊仲裁时效两种类型。
根据相关法律法规的规定，普通仲裁时效自权利受损害之时起计算。
然而需注意的是，若权利受损害发生超过20年仍未提出仲裁，此时将不再受到法律保护。
特殊仲裁时效则是指除普通仲裁时效之外的特定仲裁时效。
在计算仲裁时效期间时，应从权利人知晓或应当知晓权利受损害之时开始计算。
此外，关于诉讼时效中止与中断的相关规定亦应适用于商事仲裁时效以及劳动仲裁时效。
在仲裁时效期间的最后六个月内，如权利人因不可抗力或其他阻碍因素无法行使请求权，仲裁时效将暂时停止计算，直至阻碍因素消除后，仲裁时效期间方可继续进行计算。
同时，权利人提出要求或义务人同意履行的行为亦可能导致仲裁时效的中断，从而使仲裁时效期间得以重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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在办理工伤劳动仲裁的过程中，需要提供以下必备资料：
1.劳动纠纷仲裁申请书；
2.当事人的身份证明文件以及公司基本信息材料；
3.双方签署的有效的劳务合同；
4.薪酬发放记录；
5.经过工伤认证部门认证的工伤证明；
6.经司法机关或专业机构认可的伤残鉴定报告；
7.医院的病历及所有医药费用票据等等。
在提交仲裁请求时，需要详细列明申请人与被申请人的信息，明确提出申请事项并就实际情况和理由进行阐述。
根据我国相关法律法规，如您对仲裁结果不满，可依程序向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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若贵司未能及时支付员工薪资，劳动者可前往劳动合同签订地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲载维权。
若对于仲裁裁决结果持有异议，则从接到仲裁裁决书之日起算，有权在十五日之内向当地人民法院递交诉讼申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 解析：
在我国境内的用人单位与劳动者之间产生的劳动纠纷，无论是涉及到劳动关系的确立、劳动合同的缔结、变更、解除或终止，还是关于解雇、辞职、离职等人事处理方面的争议，抑或是对工作时长、休息日安排、社会保障和福利待遇、职业培训及劳动保护措施的批判性讨论，甚至是对于工资报酬、工伤医疗费用支付、经济补偿金或赔偿款等问题引起的纷争，都可纳入劳动仲裁的范畴之内。
此外，根据相关法律法规的规定，还包括了其他类型的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
该法律规定如下：
对于贪污颇巨者，可将其财物悉数没收；
情节严重者，将面临死刑惩罚，并将其全部财产公开没收。
另外，对于情节尤为恶劣者，将被判以无期徒刑，同时所有财物也将依法予以拍卖。
具体而言，若贪污金额达到或超过五万元但不足十万元，则将面临五年以上有期徒刑，并可能被处以没收财产的附加刑罚；
而对于情节特别严重者，将被判处无期徒刑，并同时没收其全部财产。
若贪污金额介于五千元至五万元之间，则将面临一年以上七年以下有期徒刑的惩罚；
若情节严重，则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
若贪污金额介于五千元至一万元之间，且罪犯在犯罪后有悔过之意，积极退回赃款，则可考虑减轻其刑罚或免除刑事责任，但需由其所在单位或上级主管部门给予相应的行政处分。
最后，对于贪污金额未达五千元，但情节较为严重者，将面临两年以上有期徒刑或拘役的惩罚；
而对于情节较轻者，则由其所在单位或上级主管部门酌情给予行政处分。
对于多次贪污行为未经处理的情况，应按照累计贪污金额进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

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1.该项政策中的“N”代表了员工在本公司所服务的年份数，而“1”则是指代通知金的金额。
2.关于经济补偿的问题，我们将根据员工在本公司的任职时间进行评估，按照“服务满一年支付一个月工资的标准”实施。
若员工工作超过6个月但不足整年，那么我们将会以完整的一年来计算补偿金额。
如果员工未满6个月，那我们会给予其半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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对于实习期间所发生的酒后驾车行为，虽然尚未出台任何特殊条款进行约束，但根据现行法律法规来看，其惩戒力度与普通情况下的酒驾行为并无二致。
具体而言，饮酒后驾驶机动车辆者，将面临暂扣六个月机动车驾驶证、处以一千元至两千元不等的罚款等严厉惩罚。
若因饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在短时间内再次触犯此项规定时，将会面临更为严重的制裁——十日以下的拘留以及一千元至两千元不等的罚款，同时还会被吊销机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

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道路交通事故引发被害人骨裂时，保险公司将会根据受损的实际严重程度进行相应的理赔补偿，然而值得我们留意的是，保险公司的理赔金额并非没有上限。
以下我们将会详细列举出常见的交强险的相关规定做具体分析：
首先，当机动车因事故负主要责任时，其所能够获得的理赔补偿范围包括但不限于：
丧葬费用、伤残赔偿金以及护理费用等，总计可达18万元人民币；
此外，医疗费用以及在住院治疗过程中所产生的伙食补贴费用也在此保障范围内，最高可享有1.8万元人民币的赔偿；
至于财产损失方面，保险公司的最高赔偿限额仅为2千元人民币。
其次，若机动车在事故中处于次要或者无责的位置，那么其所能获得的理赔补偿范围与上述情况类似，同样涵盖了上述提及的各项费用，其中丧葬费用和伤残赔偿金的总额仍为18万元人民币；
除此之外，医疗费用以及住院治疗期间的伙食补贴费用也在此保障范畴之内，最高可享有1.8万元人民币的赔偿；
而在财产损失方面，此项赔偿金额则降至了最低，仅有100元人民币。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于醉驾所带来的严重后果包括：
第一，司机因饮酒过量驾驶机动车辆者，将由公安机关交通管理部门采取强制措施直至完全清醒状态，然后注销其机动车驾驶资格证，并依据刑法法规严肃追究其刑事责任；
同时，驾驶者在未来五年的时间内都不被允许重新申请机动车驾驶证；
第二，如果司机在饮酒过量的情况下驾驶运营性质的机动车辆，同样会面临公安机关交通管理部门的强制措施直至完全清醒状态，然后注销其机动车驾驶资格证，并依据刑法法规严肃追究其刑事责任；
此外，驾驶者在未来十年的时间内都不被允许重新申请机动车驾驶证，并且在重新获得机动车驾驶证之后，也不能再从事任何与运营性质的机动车辆有关的工作；
第三，如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车的司机在行驶过程中发生了重大交通事故，导致人员伤亡或者财产损失，那么他将会被依法追究刑事责任，并且由公安机关交通管理部门注销其机动车驾驶资格证，终身禁止其再次申请机动车驾驶证。
对于醉酒驾驶的认定标准，是指每100毫升血液中的酒精含量大于或等于80毫克。
醉驾驾驶行为已经触犯了相关法律规定，处罚结果为，吊销行为人的驾照，并且在未来五年内都不被允许重新申请机动车驾驶证，同时还需要将案件移交给人民检察院，启动公诉程序。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于“三无”（即无生产日期、无厂名厂址、无质量合格证）产品的生产者和销售者而言，监管部门可依法要求他们限期整改，纠正违规行为；
若整改效果不佳，则有权利将这些“三无”产品送至法定的产品质量检验机构进行全面的质量检测。
如果经过严格的检验程序后被判定为不符合国家标准的劣质产品，那么依据《中华人民共和国产品质量法》的相关规定，监管部门有权对涉事企业及个人实施严厉的行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得等措施。
特别是在贩卖“三无”药品的情况下，如果涉及的金额巨大或者造成了严重的社会危害，相关责任人可能需要依法承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
（一）有产品质量检验合格证明；
（二）有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
（三）根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；
需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
（四）限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
（五）使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复] 解析：
对于那些未尽到抚养儿女责任之义务的双亲，根据相关法律法规规定，未成年子女生具备向其追讨抚养费用的法定权力。
在无法协商解决问题时，未成年子女可通过向法院提出诉讼请求，一旦经由法庭裁决并判定双亲必须承担相应的抚养责任后，如若仍拒绝遵行判决结果，未成年子女便有权申请强制执行程序。
然而，若拒不履行抚养子女、遗弃子女行为情节较为轻微者，仅需接受适当的教育或行政拘留处罚；
一旦情节严重且恶劣至极，则可能会被判以遗弃罪名。
倘若最终被判定犯下遗弃罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 这个违反我国公序良序 应该无效

[律师回复] 你好这个是会被拖走的

[律师回复] 您好，如果遭遇诈骗建议您报案。

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，用人单位未余额缴纳社保，可以去用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。请求用人单位补缴社保不属于劳动仲裁受理范围。

[律师回复] 你好，要根据具体情况具体分析

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通