律图审稿专业委员会3轮严审

孕妇必须要加班吗?可以享受9个小时的上班吗?

4.1w浏览 匿名 2020-11-05 山东青岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6048位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇必须要加班吗?可以享受9个小时的上班吗?
一键咨询
  • 德州用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    178****6456用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    146****1623用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    135****3405用户3分钟前提交了咨询
    146****6716用户2分钟前提交了咨询
    130****5125用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    162****4856用户1分钟前提交了咨询
    137****6235用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    172****3518用户3分钟前提交了咨询
    135****8270用户1分钟前提交了咨询
  • 136****4165用户1分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    147****5234用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    160****1752用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    150****7077用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    163****5876用户3分钟前提交了咨询
    154****1430用户4分钟前提交了咨询
    143****4437用户4分钟前提交了咨询
    140****3765用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    167****6126用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    142****5745用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    140****7027用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    136****3167用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    145****8010用户1分钟前提交了咨询
    150****5831用户3分钟前提交了咨询
    160****7587用户3分钟前提交了咨询
    158****8276用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    138****3010用户2分钟前提交了咨询
    134****4611用户2分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    157****8704用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    176****3353用户1分钟前提交了咨询
    161****2361用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    148****2116用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    142****8022用户3分钟前提交了咨询
    152****6283用户1分钟前提交了咨询
    166****6173用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    170****1740用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    176****6702用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    157****2005用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    164****4112用户2分钟前提交了咨询
    134****4538用户2分钟前提交了咨询
    158****7187用户4分钟前提交了咨询
    157****4737用户3分钟前提交了咨询
    164****4735用户3分钟前提交了咨询
    178****6360用户4分钟前提交了咨询
    163****8817用户3分钟前提交了咨询
    140****5541用户4分钟前提交了咨询
    171****2031用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    134****1501用户1分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    160****8124用户1分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    130****2031用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    158****7773用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****6317用户2分钟前已获取解答
南京134****6282用户3分钟前已获取解答
沭阳135****7097用户2分钟前已获取解答
孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪是危险犯吗
[律师回复] 解析:
此乃一类严格受限且涉及人身自由权益的犯罪类型。一旦行为者以出卖为直接动机或目的,且在实施过程中包含了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转任何一项与拐卖妇女、儿童有关的活动,那么便可认定其已经触犯了拐卖妇女、儿童罪。而对于犯罪目的是否得以实现,也就是是否成功卖出被拐妇女、儿童,这并不影响该罪名的成立。对于那些实施拐卖妇女、儿童行为的罪犯,将面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应罚金的责任。若存在以下任何一种情况,则将面临更为严重的法律制裁,包括十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,以及罚金或没收财产的处罚:
(1)作为拐卖妇女、儿童团伙的首要分子;
(2)参与拐卖妇女、儿童人数达到三人及以上;
(3)对被拐卖的妇女进行性侵犯。而对于情节特别恶劣的罪犯,将被判处死刑,并且没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
职业病患者享受的待遇有规定吗
[律师回复] 解析:
根据国家相关法律法规的明确规定,职业病患者所享有的权益主要包括以下方面:
首先,可以得到及时且合理的医疗诊治、康复训练与定期健康检查等全方位的护理服务;
其次,对于那些因患职业病而无法胜任原有工作岗位的病患,用人单位应予以妥善安置,确保其生活质量不受影响;
再次,对于长期从事具有职业病危害风险职业的劳动者,用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀;
此外,职业病患者的诊断费用、康复过程中的各项开支,以及因职业病导致残疾或失去劳动能力者的社会保障问题,均按照国家关于工伤社会保险的相关规定予以解决;
最后,除了依法享受工伤社会保险之外,职业病患者在符合相关民事法律规定的情况下,仍有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
要求孕妇加班合法吗
我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
孕妇需要周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女罪的构成条件包括什么
[律师回复] 解析:
拐卖妇女罪的构成要素包括以下几个方面:
首先,我们必须明确该犯罪的客体要件,这一点主要涉及到被害妇女与儿童的人身自由权以及人格尊严权;
其次,我们需要关注的是该犯罪的客观要件,它表现在非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或中转妇女、儿童等一系列行为上;
再次,我们需要了解该犯罪的主体要件,即犯罪主体可以是任何一般人;
最后,我们需要关注的是该犯罪的主观要件,其表现形式为直接故意。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
取保候审必须固定住所吗
[律师回复] 解析:
在被取保候审期间,犯罪嫌疑人或者被告人是有权利申请离开本市、县区域的,但必须要经过相关机构的批准下才能够实施。因此,被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人并不需要严格地待在家中。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
拐卖妇女罪最高和最低量刑怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于涉嫌拐卖妇女这一罪行的量刑标准如下:
如若涉案人员实施了拐卖妇女这一犯罪行为,通常情况下将被处以五年以上、十年以下有期徒刑之惩罚,同时还需附加罚金的民事责任;而在特定情形下,例如被告人系该类犯罪的主谋或者犯下多起拐卖妇女案件等法定加重处罚情节时,其所面临的刑罚将升至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的刑事责任;倘若情节极其恶劣,则可能被判处死刑,并且在执行死刑后,其个人财产也将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
孕妇周末需要加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7057 位律师在线,高效解决问题
孕妇周六上班合法吗
不合法,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应