律图审稿专业委员会3轮严审

申请确认劳动关系需要劳动者提供哪些证据是有效的

3.8w浏览 匿名 2020-11-06 湖北襄阳
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律师解答 共4条
  • 何龙律师
    何龙律师
    你好,
    (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    (4)考勤记录;
    (5)其他劳动者的证言等。看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。具体可来电详询,方便沟通和为你解答。希望能够帮到!如果有后续疑问,可以电联我,电话免费的,微信同手机号。
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    7 2020-11-06
  • 孙林律师
    孙林律师
    劳动局去过?
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    5 2020-11-06
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,只有能够证明你们的劳务关系就有效比如打卡,或者劳动合同,同事证明你在上班,具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
    全文
    6 2020-11-06
  • 李星律师
    李星律师
    你好!工作服,工作牌
    全文
    4 2020-11-06
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劳动者发生工伤提供劳动合同吗?
在工作期间出现工伤,申请工伤鉴定,不需要提供劳动合同,需要提供工伤认定决定书,医院出具的诊断证明材料,员工的身份证,社保卡原件及复印件,劳动能力鉴定委员会所需的相关材料。
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劳动纠纷
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劳动者提供虚假学历劳动合同无效吗?
劳动者提供虚假学历劳动合同是无效的。虚构教育背景,侵犯了公司选择适当的专业人才担当相关工作岗位的合法权益,行为构成欺诈,劳动合同自始无效。在我国的劳动合同的签订中,劳动者的信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。
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劳动纠纷
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劳动者入职需要提供哪些资料,
入职是指劳动者在初次进入用人单位,需要提供的一些资料,以便用人单位进行相关的登记和社保的办理。相关的劳动者需要提供身份信息、简历、社保信息、无犯罪证明记录、离职证明,等相关证明材料,来进行相关的入职办理,和劳动用人单位签署劳动合同。
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劳动纠纷
起诉业务员飞单需要什么证据
[律师回复] 解析:
所谓的飞单行为,实际上就是银行内部某些员工与外部人员相互勾连,擅自将本行未曾自行发布过的理财产品,以及未经本行授权且未能签署代理销售协议的私募基金等第三方金融机构的理财产品进行私人售卖,这便涉嫌构成了职务侵占罪。
对于职务侵占罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体必须是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
这里所说的“公司”,特指那些非国有性质的有限责任公司和股份有限公司;
而“企业”则是除了上述公司之外的非国有性质的,经由工商行政管理部门批准设立并拥有一定数量注册资本金以及从业人员的盈利性经济组织,例如商店、工厂、酒店、宾馆以及各类服务性行业、交通运输业等经济组织;
至于“其他单位”,则是指除了上述公司、企业之外的非国有性质的社会团体或经济组织,其中包括集体或者民办的事业单位,以及各类团体。
其次,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,并且数额较大的行为。
再次,犯罪主体为特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,从主观方面来看,职务侵占罪必须是直接故意,而且还需要具备非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
也就是说,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益、处分权。
至于他们是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动仲裁笔迹鉴定检材的提供是劳动者吗
劳动仲裁过程当中笔迹鉴定的检材一般是由劳动者自己提供的,劳动争议调解仲裁法的详细规定是,谁提出来的劳动仲裁,谁就有义务对自己提出的主张提供证据,一般像是用人单位无故扣扣工资,违法解除劳动合同等这些劳动争议,用人单位有举证义务。
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刑事辩护
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劳动者提出解除劳动关系通知书模板?
尊敬的公司(公司全称):我叫,于年月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同未依法支付加班费。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢。
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劳动纠纷
盗窃罪主观方面的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
为了判定某项行为是否足以构成盗窃犯罪,需要从以下几个关键要素进行分析和判断:
首先是主体要件,即行为实施者必须是达到法定刑事责任年龄且应该承担相应刑事责任的自然人;
其次是主观要件,这通常包含行为人必须对其所作所为持有明确的直接故意心态,并且其目的往往是不道德地占有他人的财产;
第三个要点是客体要件,即行为涉及到对公有或私有财物所有权的侵害;
最后,也是最为重要的一点,就是客观要件,它要求行为人在实际行动中实施了窃取数额较大的公私财物,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
根据相关法律法规的规定,对于那些盗窃公私财物数额较大的行为人,或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃的行为人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还可能被判处罚金;
如果行为人的盗窃金额巨大,或者存在其他严重情节,那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也会被判处罚金;
而对于那些盗窃金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的行为人,他们将不得不面对十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还可能被判处罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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