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员工严重违反纪律被辞退，公司可以要求赔偿吗
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怎么辞退严重违纪的员工
1、《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
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劳动纠纷3个月未发工资后又辞退工人，辞退后工资又等了20天才要到 请问这该怎么赔偿
[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及赔偿金等。
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怎么辞退严重违纪的员工
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷工龄30年且有工伤10级单位辞退补偿怎么补偿
[律师回复] 你好！终止劳动关系，以上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，四个月的一次性工伤医疗补助金、八个月的一次性伤残就业补助金。2023年度的数据还没有发布，2022年度的年工资数据是84831元。一次性伤残补助金，七个月的本人工资，本人工资按职工受工伤前12个月的平均月缴费工资计算。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我先喝了酒 然后我去上厕所 插队。被别人说了一下 然后我推了他一下。然后他直接打我了 我也还手了 后面我被打成重伤了 这个案件怎么处理
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系
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单位能否辞退严重违纪员工
单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。
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我按公司要求写了离职申请，不是我的真实意思表示，我按她要求写离职申请也不是我的真实意思，我按我的真实意思写明因工伤原因造成离职，公司老板娘不让我这
样写，她让我写因为个人原因写离职，我按她说的写了，现在仲裁调解采纳了公司的证据，对我造成侵权损害
[律师回复] 您好，现在走到哪一步了呢，是已经仲裁结束了么
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您好 我今天和对方在宿舍发生矛盾 对方辱骂我 我一冲动就说她为了不和男朋友求她男朋友睡她 然后她说我造黄谣 报警了
[律师回复] 您好，您可能涉及辱骂他人，至于造谣确实有些严重了。
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员工严重违反规定可以辞退吗？
员工严重违反规定可以辞退。根据我们国家法律当中明确的规定，如果劳动者存在着严重的过错情况之下是可以辞退劳动者的，比如说公司的规章制度当中明确的规定严重的违纪行为是属于一种可以辞退的情况。
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用人单位可以辞退严重违纪员工吗
辞退严重违纪员工，用人单位也不能以有员工失职，给公司造成损失即作辞退处理，要按照法律的规定来操作，更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损失的标准。
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我是业主 一个星期不在家 水管堵塞 造成我家损失严重 原装修四五十万 基本上落地的家具等全泡坏。物业说只能帮忙疏通 物业不承认他们有责任。后续我们如何追回自己的损失呢
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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我和我老公结婚了七八年了，可他从没给我一分钱，反而在结婚第二年我还拿了7万元买了台车，这么多年跟他在一起上班，从不知道他有没有钱，也没给过我一分钱，那么我赚的钱要是夫妻共同财产吗
[律师回复] 你好纠纷可以治好起诉p
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我在厂里上班一年多了，厂里签的合同两份都是在厂里，没给我一份，而且逼我辞工走，不要我上班了
[律师回复] 在厂里上班一年多了，厂里签的合同两份都是在厂里，没给你一份，而且逼你辞工走，只要你守住底线，不辞工，公司也是拿你没有办法的
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