债务人欠债多数债务，如何分割，分还哪一笔债务

[律师回复] 你好，你好好配合的话有可能不会处罚你。

[律师回复] 你好，有借条或者转账记录没有

[律师回复] 罚款是不合理的，如果有异议可以申请仲裁，你这是私立学校吧！具体电话详询

[律师回复] 当事人你好，可以起诉

[律师回复] 您好！如果确系被骗，建议报警处理。报警是唯一可行的办法。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公司股东向除自己以外的第三方转让其持有的公司股权时，必须经过其余全体股东人数超过总股份数的一半的比例投票同意方可生效。
在股东作出股权转让决定后，需以书面形式通知其他全体股东并征询他们对此项决议的意见，其他股东在接到此书面通知之日起的三十天内若未做出任何回应，则应被理解为已经默许该项股权转让的进行。
然而，如若其他半数以上的股东对该项股权转让持有异议，那么这些反对的股东有义务按照市场价格购买该部分股权，否则将被视为默认同意该项股权转让的进行。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，对于职务侵占行为所涉及的犯罪金额，其判罚标准可具体划分为以下几档：
（1）如职务侵占犯罪金额在人民币三万元至二十万元之间，则构成职务侵占罪，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需依法缴纳罚金；
（2）若职务侵占犯罪金额在人民币二十万元至三百万元之间，则构成职务侵占罪，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需依法缴纳罚金；
（3）若职务侵占犯罪金额超过人民币三百万元，则构成职务侵占罪，应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需依法缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，诈骗罪的立案标准可划分为不同档次。
其中，诈骗金额在3000元至10,000元之间者被视为“数额较大”，此类犯罪分子将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金。
若诈骗金额超过30,000元且达到100,000元则属于“数额巨大”，涉案人员将被判处三到十年有期徒刑不等并处以罚金。
值得一提的是，若诈骗金额高达500,000元乃至更高额时，便会被定性为“数额特别巨大”，对此类罪犯，法律规定将对其判处十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，并处以罚金，情节严重者还可能被判罚没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
劳动者与雇主所签订之劳动合约，其有效期期划分通常可以分为三种类型：
第一类为固定期限，也就是在劳动合同中设定明确的有效期期限，该期限的长短可根据双方协商结果进行调整，长则可达到数年甚至十余年的时间，短则只需一年乃至数季度即可；
其次是无固定期限，即在劳动合同中仅商定了劳动关系的开始日期，但并未设立终止日期。
在此情况下，无固定期限劳动合同可以依据相关法律法规设定终止条件，只要在实际执行过程中，不触及约定的终止条件或是法律规定的解除条件，那么该劳动关系便无法被解除或终止，直至劳动者到达法定退休年龄为止；
最后一类是以完成特定工作任务为期限，也就是说，以完成某项工作或某个工程项目作为劳动合同的有效期限，一旦该项工作或工程项目顺利完成，劳动合同便自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在通常状况之下，父亲所欠银行贷款并不要求其子女直接负责偿还。
然而，假如父亲确实无力偿还债务，这时应尽快同银行或者贷款机构协商，尝试延长还款期限或者将款项分批偿付。
若未能如此，可能引发以下严重后果：
1.法院在收到强制执行请求后，有权对贷款人名下的房产、车辆、证券以及储蓄等资产进行全面查验；
2.如果存在有能力但拒绝履行义务的行为，可能构成拒不履行判决、裁定罪等刑事犯罪；
一般而言，父亲的银行贷款并不需要子女直接负责偿还。
但是，如果父亲确实无法偿还债务，应该主动与银行或贷款机构进行沟通，寻求延长还款期限或者分期付款的解决方案，否则将会面临以下不利影响：
1.当贷款机构或银行向法院提起诉讼并获得胜诉后，如在规定的履行期限内仍未按照法院判决执行，那么法院将启动强制执行程序；
2.法院在接受强制执行请求时，将依法对贷款人名下的房产、车辆、证券以及储蓄等资产进行全面查验；
3.如果贷款人名下无任何可供执行的财产且拒绝履行法院的生效判决，那么他的逾期还款等负面信息将被记录在个人信用报告中，同时还会受到高消费及出境限制，甚至有可能被司法机关拘留；
4.如果存在有能力但拒绝履行义务的行为，可能构成拒不履行判决、裁定罪等刑事犯罪。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

[律师回复] 解析：
离婚时产生的共同债务，可进行合并诉讼。
关于可被确认为夫妻共同债务的情况包括：
首先是夫妻双方均在借款协议上签字或存在后续配偶方承认此笔债务的明确证据等共同表达出的借贷意愿所形成的债务；
其次是在婚姻关系持续期间，由某一方以其个人名义为维持家庭日常生活所需而负担的债务；
最后，如果债权人能够提供充分的证据证明该笔债务实际用于了夫妻共同生活、共同生产经营活动或者是基于夫妻双方共同的意思表示而产生的债务，也应视为夫妻共同债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
法人即指公司这类实体，其本质上作为一种组织形式存在。
在法律层面上，法人被赋予了独立的财产权益，因此，无论是公司的债务还是债权，均应由公司以其所有的财产来承担相应的责任。
依据现行的相关法律法规，执行事务合伙人在合伙企业中担任着代表人的角色。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
当涉及到构成职务侵占犯罪时，具体量刑起点可依据下述各类情况在相适应的区间内予以确定：
首先，若涉案金额累计达到了数额较大起点的五千元，则在量刑时应考虑二年以下有期徒刑及拘役两种可能。
其次，倘若涉案金额累计已经达到了数额巨大起点的十万元，那么量刑起点设定在五年至六年的有期徒刑区间便显得较为适宜。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于对于未遂盗窃行为的惩戒手段，具体如下所述：
如果行为人涉嫌盗窃公共或者私人财产，且涉案金额达到一定程度，或者在盗窃过程中存在多次作案、入室行窃、持械盗窃或者扒窃等犯罪行为未得以成功实施的情况，他们将可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，并需承担相应的经济罚款责任。
此外，即使在这种情形之下，罪犯仍旧有权利向法庭申请对其刑期予以适度从轻或减轻处理。
然而，当此类案件的性质进一步加重，涉案金额庞大或者伴随着其它严重情节时，法院将会判决被告人在三年以上十年以下有期徒刑的同时，附加罚金的民事处罚，但是，被告人依然有权依据法律规定，请求法庭对其刑期进行从轻或减轻处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在合同关系中，同时存在债务承担的情况是指，作为负债方的债务人并不需要从该合同关系中彻底解脱出来，而是可以将另一位第三者引入此合同关系之中，这就意味着他们将以共同的身份来承担合同所规定的各项义务。
在此种情况下，若是第三者与债务人之间达成了关于加入债务的协议并且已经通知到了债权人，或者是第三者向债权人明确表达出自己愿意加入债务的意愿，而此时债权人却未能在合理的期限之内给予明确的拒绝答复的话，那么债权人便有权要求这位第三者在其自愿承担的债务范围内，与债务人共同承担起连带债务的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣领域中，员工并不允许被任意解雇。
无论是作为派遣方还是用人单位，都无权擅自作出裁员决定，必须在做出此类决定前向劳动者解释清楚缘由。
此外，劳务派遣单位还需将与被派遣劳动者解除劳动合同的相关事宜及时通报给用工单位。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
第十六条
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。
用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

[律师回复] 解析：
劳务派遣与合同工这两种雇佣方式在很大程度上存在着差异性。
具体来说，劳务派遣乃是指由劳务派遣公司与被派遣劳动者所签署的劳动合同，但法律有特殊规定的情况例外；
而合同工则是劳动者直接与用人单位签订的劳动合同。
此外，劳务派遣还包含了三方之间的关系，而合同工仅涉及到劳动者和用人单位双方的关系。
除此之外，还有一些法律上的其他区别也需要加以注意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
当一家公司宣告破产之后，其债权事宜将遵循如下严谨的处理程序：
1.公司需在宣布破产之时先行组建清算机构，以便妥善处理各项债权事宜；
2.监管方批准授权的清算组织拥有对外起诉和追讨债权的权限，并且在此过程中能够如愿直接获得相应的赔偿款项及其他形式的清偿；
抑或可以选择应对被告方的反讼，并利用清理出的相关财产用以偿还应付的各类债务。
若清算组织尚未得以组建，则意味着该公司已丧失参与民事诉讼活动的权利，其股东无法径直提出诉讼，主张公司所享有的债权权益；
3.在进行破产清算工作之后，破产财产将优先用于偿还破产费用与共同利益债务，然后按以下次序逐个清偿：
（一）破产企业方拖欠员工的薪资及医疗补贴、伤残津贴、抚恤金等费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（二）破产企业方欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产企业方所欠的税款；
（三）普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺位的清偿请求，则应依据比例原则进行分配。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
当公司完成注销手续之后，已无权再对其追究任何责任。
尽管如此，仍需强调的是，即便企业解散，其主管人员也将依然面临着可能的刑事指控。
根据我国相关法律法规，若企业的行为构成犯罪并需要承担相应的刑事责任，则必须按照法定程序，给该企业判处适当的罚金。
然而在企业完成注销之后，由于不再存在可被判罚的实体单位，故而无法再对其施加刑罚。
然而，企业的主管人员仍然在位，依据我国法律规定，他们仍应为企业的违法行为负责，并承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条
【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若涉及到职务侵占罪的量刑标准，情况如下：
侵占行为涉案金额较小时，将面临三年以下有期徒刑或拘役并科罚金的惩处；
如案件性质严重且涉案金额巨大时，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任；
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。