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劳动争议仲裁法适用于哪些劳动争议案件

3.6w浏览 匿名 2020-11-08 浙江杭州
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劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议 ?
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间劳动争议的法律规定,但该法律也不是说任何劳动争议都是可以进行处理的。
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哪些劳动争议适于劳动仲裁法?
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动争议适用于仲裁法吗?
不适用于《仲裁法》,适用于《劳动争议调解仲裁法》;只要发生了劳动争议在双方协商不了的情况之下都是可以利用此法律的条款来进行处理,而且劳动争议必须要先申请劳动仲裁,对仲裁不服的才可以向法院起诉解决。
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劳动纠纷
洗钱罪是刑事案件吗幺
[律师回复] 解析:
洗钱活动被视为严重的刑事罪行之一。
对于那些明知是通过金融诈骗等违法手段所获取的资产和收益却仍然进行掩饰、隐瞒其原始来源及属性的人来说,如果他们实施了特定的行为,那么依据相关法律法规,这些不法所得及其相应收益将被依法予以没收。
此外,涉案人员还将面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚,同时还需缴纳洗钱金额百分之五至百分之二十之间的罚款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
四川盗窃罪数额的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪所需达到的金额标准,我们需要明确的是,个人实施盗窃公私财物的行为,如果数额达到一定规模,那么将会按照相应的标准进行量刑。
其中,数额较小的情况下,起点金额为一千元至三千元人民币不等;
在数额较大的范畴里,则是从三万元至十万元人民币开始计算;
至于数额特别巨大的情况,则是从三十万元至五十万元人民币起步。
对于盗窃罪的量刑标准,根据不同的数额,会有不同的判决结果。
具体来说,如果盗窃数额较小,可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还将面临罚金的处罚;
如果数额较大,那么量刑范围将从三年以上十年以下有期徒刑扩大,同样也会涉及罚金的处罚;
而当数额特别巨大时,量刑范围将进一步扩大到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能会涉及罚金或没收财产的处罚。
盗窃罪,顾名思义,是指以非法占有为目的,通过各种手段盗窃公私财物的行为。
这种行为通常包括但不仅限于以下几种方式:
盗窃公私财物数额较大的行为、多次盗窃的行为、入户盗窃的行为、携带凶器盗窃的行为以及扒窃公私财物的行为等。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须意识到自己正在窃取的是他人占有的财物。
如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而取回,那么这并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。
例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应认定其有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动争议适用于仲裁法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议适用于仲裁法吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
故意伤害罪的主观条件是什么
[律师回复] 解析:
在故意伤害罪这一犯罪中,主观上必须出于故意心理状态。
具体而言,行为人清楚知道自己的行为必将导致对他人身体状况造成损害的后果,并且对此结果抱持着希望或者放任的态度。
虽然在大多数情况下,行为人预先对于自身的伤害行为将给被害者带来何种伤害结果可能并不具备清晰的认知和追求意识。
然而,无论是何种程度的伤害结果,均涵盖在其主观犯意的范畴内。
因此,我们通常可以根据实际的伤害结果来判断该行为属于故意轻伤还是故意重伤。
值得注意的是,故意轻伤的犯罪行为同样存在犯罪未遂的可能性。
然而,如果行为人的重伤意图极其明显,例如试图严重毁损他人容貌,且已经开始实施相关行为,但由于意志之外的因素未能成功完成,即便没有造成任何实质性的伤害,仍应当按照故意重伤罪(未遂)进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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聚众斗殴罪构罪要件都有什么
[律师回复] 解析:
聚众斗殴罪,这是一种违反法律规定,为达报复目的或谋求霸权地位等不当利益,以纠集群体互相斗殴的形式来破坏社会公共秩序的犯罪行为。
要构成此罪,需要满足以下四个必要条件:
首先,该罪名所侵害的法益是社会公共秩序。
这种公共秩序并不仅仅指公共场所的秩序,它更应包含在社会公共生活范围内,所有人必须遵守的各种共同生活准则与秩序。
其次,从客观层面来看,聚众斗殴罪表现为纠集多人结伙进行斗殴的行为。
这里的“聚众”,主要是出于个人恩怨、争夺霸权或其他不正当目的而形成的团伙性斗殴。
再次,本罪的主体是一般的自然人,只要年满十六岁并具有刑事责任能力,就可以成为本罪的实施者。
然而,并非所有参与聚众斗殴的人都符合本罪的主体要求。
只有那些在斗殴事件中起主导作用的首要分子以及其他积极参与者,才能够被认定为本罪的主体。
最后,从主观层面看,聚众斗殴罪属于故意犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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