想了解劳动仲裁类的，可以电话联系吗

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，感谢您信任并选择我们的法律服务。我们承诺会为您提供专业、细致的法律咨询和解决方案，确保您的权益得到最大程度的保障。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 结合具体的酒精含量进行确定

[律师回复] 您好，要的。如果劳动者希望确认与用人单位之间的劳动关系，应收集与工作相关的所有证据，如工资支付凭证、工作证明等，并及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

[律师回复] 你好。请问发生在哪里

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，你这边是有什么诉求

[律师回复] 如果足矣让外界误解他们为夫妻，可能构成重婚

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 可以到法院申请强制执行。如不会，可以委托律师帮你申请。

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 很有可能被刑事拘留了

[律师回复] 你好，银行卡挂失不能消费和取款，不会影响转账收款功能

[律师回复] 您好！有没有证据证明或者转账记录？

[律师回复] 你好，大概拖欠了多少呢？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 现金还是有转账呢，情况了解下