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女职工怀孕有哪些保护措施
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女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工？
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
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劳动纠纷我在洗浴中心上班，首先店内没有和我签订合同，其次有多次罚款现象，我该如何维护我的合法权益？
[律师回复] 你好可以通过劳动仲裁主张权利
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女职工怀孕期有什么保护
女职工与男职工相比其实很特殊，因为女职工会有三期的情况，生理结构上面与男职工也有较大的差异，因而不管是家庭还会工作上面，其实对于女职工的保护都是挺多的，尤其是在女职工三期的时候。其中怀孕期的保护与其他两期的保护又有一些不一样了，那么法律中规定女职工怀孕期有什么保护呢?我们一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
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劳动合同法怀孕女职工保护
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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劳动纠纷您好 我有个朋友去一个美容机构做祛痘护理的 然后那个医生说什么可能会留痘坑痘印女朋友会不要他 于是和他签了个协议8000元的治疗但是违约金百分之30 2400 这合理吗
[律师回复] 您好，请问您具体的案情怎么样吗
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刘律师晚上好！：我弟弟因为和未成年女孩交往发生性关系，给女孩家属报警抓进去了，如果这样请你现在接手案件到开庭辩护要多少钱费用
[律师回复] 根据咨询人描述的情况，需要了解具体案件的情况，被关在哪里，由那个地区部门负责这个案件
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女职工怀孕期保护的规定有哪些？
女职工怀孕期保护的规定有怀孕七个月以上的员工，用人单位不能按排加班和从事比较重的工作；再者就是在此期间不能随便的解除劳动合同；并且在进行产检时应当要算作劳动时间。
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劳动纠纷两年公司社保一直未入帐状态 现已离职公司社保却一直不减员 劳动合同签订一年后到期未续签。
[律师回复] 是什么原因离职的，如果后续没有签订劳动和还可以主张双倍工资。
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女方怀孕男方产假陪护假多少天
男方陪产假：各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限，最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
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你好，在签了劳动合同的情况下，劳动法对我有保护吗？
[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
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你好，苏律师，我是一位因一些原因，做试管，2023年2月移植一枚囊胚，在怀孕34周时因胎动异常，去妇幼检查，大夫只给我开了胎监，没有做其他检查，让我回家，回家33小时之后因羊水破，肚子疼，我打了120，到医院紧急剖腹，结果孩子因大肠杆菌感染严重，没有保住，经医调给出一下结论，现在医院只给几千块的补偿
[律师回复] 您好，如果确定是医院的原因可以索要合理赔偿
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