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烟台市十级工伤一次性补助多少钱,一次性医疗补助怎么算

5w浏览 匿名 2020-11-12 台湾台北
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烟台社保一次性补缴流程是什么?
需要到社会劳动保障局申请补交,申请之后,准备好相关的原始材料,最后带上身份证到社保局填写相关的表格即可,因为各地缴纳社保的基数都是不一样的,所以不确定具体补缴金额。
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夫妻一方经营性债务是什么
[律师回复] 解析:
关于婚姻关系持续期内,无论是其中任何一方或双方面临经营行为所引发的债务问题,我们应当依据经营行为的合法性以及相关案件的具体情况来进行分类处理:
首先,若是在婚姻关系持续期间,由于从事合法经营活动而导致亏损产生的债务,无论此种经营行为是由夫妻中的哪一方单独承担,抑或是夫妻双方共同参与,都应该被视为夫妻共同债务;
其次,若在婚姻关系持续期间,由于从事非法经营活动而导致亏损产生的债务,倘若这种非法经营行为是由夫妻双方共同参与经营,或者虽然是由夫妻中的某一方独自进行,但是另一方明明知晓其配偶正在从事非法活动却并未对此表示反对,那么这类债务同样可以被视为夫妻共同债务;
最后,若在婚姻关系持续期间,由于一方从事非法经营活动而导致亏损产生的债务,如果配偶另一方对这一事实并不知情,或者虽然事先已经得知,但是已经明确表示反对,那么这类债务就应当被视为非法经营一方的个人债务,并按照相应的法律程序进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;
协议不成的,由人民法院判决。
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网上平台被骗报警24小时能追回吗
[律师回复] 解析:
网络违法行为如涉及诈骗,是否能够于24小时内成功挽回损失,取决于诸多因素。
首先,此类案件归属于公安机关专门部门处理。
若被骗金额达到法定标准,即三千元人民币以上,公安机关有必要启动立案程序进行深入调查,以辨别并严惩犯罪分子。
在此过程中,当事人有权提出附属请求,让犯罪者补偿其全部或部分经济缺失。
反之,若未到达刑事立案金额,公安机关则可能采取行政手段,对犯罪嫌疑人行施行政处分。
另外,当事人还可独立发起民事诉讼程序,要求对方偿还被骗资金。
关于诈骗财物造成的损失,若尚未达成犯罪程度,公安机关将依法对犯罪嫌疑人处以五日至十日不等的拘留,并可同时处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则将处以十日至十五日的拘留,并可同时处以一千元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
衡阳县帮助信息网络犯罪判缓刑条件是什么
[律师回复] 解析:
涉及到帮信犯罪的法律条款中,对于那些被判以缓刑的人群,他们必须满足以下条件:
首先是判处在三年以下有期徒刑范围内的拘役或者是短期徒刑,并且犯罪行为的情节相对轻微;
其次是有明确的悔过之意,表示愿意接受法律的制裁并改正自己的错误;
再次是没有再次犯罪的可能性,即不会对社会造成进一步的危害;
最后是宣告缓刑不会对其所在社区产生严重的负面影响。
此外,对于年龄未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,也应该考虑给予缓刑的判决。
关于帮信罪的法院判刑标准,通常情况下会在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。
如果在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么就需要按照处罚较重的那一项来确定最终的定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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烟台社保一次性补缴的流程是什么
在烟台一次性补交社保的操作流程是,由缴费单位向社保经办机构提出社保补交的申请,工作人员在受理后会对相关的材料进行审核,如果符合补缴条件,会通知用人单位缴纳社保费,若以个人身份补缴社保,操作流程也是一样的。
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连续续签合同超过三次继续续签合同是否有效
[律师回复] 解析:
根据现行法规,如果连续签订两次固定期限劳动合同,并且在这期间劳动者并未有因特定情形而被禁止续签合同的情况发生,那么在劳动者提出延长或重新签署劳动合同时,用人单位必须与其签署无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,即为用人单位和劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同。
此处所述的“无明确终止日期”,并非指劳动合同完全没有终止的可能,而是指劳动合同的具体期限无法确定,但这并不意味着它没有终止的时间。
只要在法律规定的条件尚未出现,或者双方事先约定的条件未被触发的前提下,双方都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。
然而,一旦出现了法律规定的特殊情形,无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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强制医疗有权委托诉讼代理人有那些
[律师回复] 解析:
在强制医疗事件的审理过程中,若当事人已经委任了诉讼代理人参与案件处理,那么便无需再额外指定诉讼代理人。
然而,如果当事人并未自行委托诉讼代理人,人民法院应依照相关法规,通知法律援助机构为其指派诉讼代理人,以提供必要的法律协助。
关于强制医疗案件中的辩护问题,是否需要指定辩护人呢?答案是肯定的。
具体而言,人民法院为刑事案件被告指定辩护人是有特定条件的。
根据现行规定,当被告方未委托辩护人但存在以下任何一种情况时,人民法院均需为其指定辩护人:
(1)盲人、聋人、哑巴或限制行为能力者;
(2)开庭审理时年龄尚未满18岁的未成年人;
(3)可能被判处死刑的被告。
此外,对于公诉人出庭公诉的案件,如被告方未委托辩护人且具备以下任何一种情况,人民法院亦可为其指定辩护人:
(1)符合当地政府规定的经济困难标准的被告;
(2)被告确实无经济来源,其家庭经济状况无法查清的;
(3)被告确实无经济来源,其家属经过多次劝说仍然拒绝支付辩护律师费用的;
(4)共同犯罪案件中,其他被告已委托辩护的被告;
(5)具有外国国籍的被告;
(6)案件具有重大社会影响的被告;
(7)人民法院认为起诉意见及移送的案件证据材料可能对正确定罪量刑产生影响的被告。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十一条
人民法院决定开庭审判后,对于被告人未委托辩护人的,在必要的时候指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护。
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一次性工伤补助
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
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初次醉驾180最终的处理结果是什么
[律师回复] 解析:
因醉酒驾驶行为导致的血液酒精浓度达到每百毫升180毫克的驾驶员,将会受到由法院判决的一个月至六个月的拘役,并且应缴纳数量可观的罚金。
在公共道路上由于醉酒状态而实施机动车驾驶行为的人员,已然触犯了危险驾驶罪行。
同时这些犯罪分子按照法律规定,必须接受一定时间的拘役和罚金的刑事制裁。
然而,危险驾驶罪与交通肇事罪之间存在着显著的差异:
首先,危险驾驶罪的主观心态是故意为之,而交通肇事罪则是过失所致;
其次,危险驾驶罪的客观行为主要表现在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车进行追逐竞速等行为,且情节严重,而交通肇事罪的客观行为则主要是在交通运输过程中违反交通运输管理法规,从而引发重大事故的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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劳动合同只签过一次,接下来几年没签过
[律师回复] 解析:
若用人单位于劳动合同期满之后,未能与其员工签订新的劳动合同,那么该劳动者有权请求该用人单位向其支付双倍工资作为补偿。
具体来说,若是用人单位主动表示不再续约时,应当支付给劳动者相应的经济补偿金,根据劳动者的工龄长短,给予每人每年1个月的工资补贴;
此外,倘若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形且提出愿续订无固定期限劳动合同的请求,而用人单位却拒绝续签的行为则是非法的,此时用人单位应向劳动者支付赔偿金,同样按照劳动者的工龄长短,给予每人每年2个月的工资补贴。
然而,若劳动者本人不愿续签劳动合同,除非能证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同,否则将无法获得经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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