部门组长让我加班到晚上12点怎么办？我从早上八点开始上的班

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 有罚息的，必须及时缴纳罚金

[律师回复] 属于违法行为，如果情况严重可以构成破坏农田罪

[律师回复] 可以的，没签合同可要求二倍工资

[律师回复] 您好，可以要求经济赔偿金的

[律师回复] 解析：
倘若代收服务提供商在代收过程中承诺不收取任何费用，则其与取件人之间形成一种无偿委托合同关系。
在此情况下，若代收服务供应商由于主观故意或重大疏忽而对委托人造成经济上的损害，委托人有权依法向该代收服务商提出赔偿请求。
然而，前提是必须有充足的证据来证明代收服务供应商确实存在着过失行为，且该过失行为显著至足以造成委托人所受损失。
否则，除非能够证明收件人事先同意并约定将快递存放于代收服务站点，否则在邮寄物品被代收和存储其间，相应的保管责任应由收件人自行承担。
万一出现了包裹丢失或毁损等情况，则需参照货物的实际价值进行双方意见一致的赔偿协商。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百二十九条
有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，职务侵占罪的立案金额基准应按贪污与受贿犯罪立案金额基准的二倍或五倍进行计算，当职务侵占金额达到人民币六万元时，便应启动立案程序展开追责。
若职务侵占金额在人民币六万元以上但未满人民币百万元者，将被判处五年以下有期徒刑；
而当职务侵占金额突破人民币百万元大关，则可能面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
对于公司、企业或其他机构中的员工，倘若利用职务之便，私自将本单位财务化为己有，且金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金责任；
若金额巨大者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金责任；
若金额过于庞大者，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金责任。
值得注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务活动的特定岗位人群以及国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，如有上述违法行为，也将按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪，我们的定罪金额基准为：
个人盗窃公私财物数额达到了一定程度，那么这个数额就是犯罪的起点线，具体来说，这个数额在一千元至三千元之间；
如果数额再大幅度增加，达到三万元至十万元以上，那么这就是犯罪的第二个起点线；
最后，如果数额再进一步攀升，达到三十万元至五十万元以上，那么这就是犯罪的最高起点线。
关于盗窃罪的量刑，根据不同的数额，会有相应的判决结果。
比如，如果数额较小，可能会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还会处以罚金；
如果数额较大，可能会判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也会处以罚金；
如果数额特别巨大，那么可能会判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还要处以罚金或者没收财产。
盗窃罪，顾名思义，它是指以非法占有为目的，通过各种手段盗窃公私财物的行为。
这种行为包括但不限于盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物，而不是自己所有或占有。
如果行为人误以为是自己所有或占有，然后将其取回，那么这种情况下并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物，那么他就没有盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，那么我们就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举个例子，即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走，我们仍然应该认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
重组家庭出身的子女同样具有合法结婚的权利。
根据相关法律规定，一旦双方满足了婚姻成立所需的基本要件，便可以成功缔结良缘。
这些基本要件包括：
双方当事人必须为自愿、均已达到适婚年龄要求（男性结婚年齡不得低于22岁，女性则不能低于20岁）；
同时，双方必须同时处于无配偶状态并且各自不属于彼此的近亲属以及三代之内的旁系血亲；
最后，双方皆应保证自身未患上医学上被认定为不宜结为夫妻的疾病。
法律依据：
《民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

[律师回复] 解析：
1、这需要根据实际情况来判断。
2、所谓监视居住，乃是指人民法院、人民检察院以及公安机关在刑事诉讼过程中，依据法定权限和程序，命令犯罪嫌疑人或被告人按照规定期限内不得离开所居住之处所或指定居所，并且对其实施行为加以监督及对其人身自由加以限制的一项非常重要的强制措施。
监视居住作为一种刑事诉讼中的强制手段，旨在确保刑事诉讼的顺利进行，通过依法限制或剥夺刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人的人身自由，以达到维护社会秩序和保障公共安全的目的。
然而，值得注意的是，强制措施并非惩罚手段，而是一种侦查手段，主要用于防止犯罪嫌疑人逃逸、串供、销毁证据、重新犯罪等行为。
无论将其拘押于看守所抑或是在家中实施监视，皆是基于案件的具体情况而采取的相应措施，其目的仅在于预防犯罪，而非惩罚罪犯。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
各用人单位须严格按照法律规定的期限支付员工薪资，如有非法无故拖欠或扣除员工薪酬的行为，均属违规，劳动者有权向当地劳动保障监察大队发起投诉举报。
在前往相对应的机构进行投诉时，务必携带齐全以下材料：
本人有效身份证件、用人单位的全称及其法定代表人的姓名以及其联系方式、能够证实劳动者为用人单位在职员工的相关证据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在大规模展开采购活动且采购数量达到某一特定水平之际，许多供应商通常会向经销商提供返利政策，这实际上是完全符合法律法规要求的举措。
然而，若将这种返利政策施加于个体采购者身上，便构成了一种违法行径，也可以理解为一种间接形式的行贿手段。
关于商业贿赂罪，它特指公司、企业或其他相关单位中的员工在其工作岗位上利用职权之便，通过强制索要或非法接受他人财物，从而为他人谋求利益的行为，并且此类行为必须达到一定的金钱数额才能够被认定为犯罪。
值得注意的是，商业贿赂罪的实施主体主要是公司、企业或其他相关单位中的员工。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
在商业交易过程中，若行为人擅自挪用款项或非法获取利润，那么这并不构成职务侵占罪，而应当视为收受贿赂的不当行为。
对于那些隶属于公司、企业或其他机构的工作人员来说，他们在进行经济活动时，如果利用职务上的便利条件，违反了国家相关法律法规，收取各种形式的回扣和手续费并将其据为己有，那么这种行为就会被认定为非国家工作人员受贿罪，并按照相应的法律程序进行惩处。
同样地，如果是国家公职人员在进行经济交往时，违反国家规定，收取各种名义的回扣、手续费并将其据为己有，那么这种行为将会被判定为受贿罪，并依据相关法律法规进行严肃处理。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，劳动者最长可在一年内行使索要加班工资的权利，但在此期间内，如果劳资双方的劳动关系依然存在，则劳工仲裁的时间期限不受到法规所规定的时效的限制。
然而，对于劳资纠纷引发的仲裁申请，其仲裁时效仅有一年，其起止日期应为当事人了解或应当知道自己的权益遭受损害的那天开始。
若对相应仲裁判决持有异议，则自收到裁决书之日算起，法定期限为15天以内，要求向法院提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。