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我很想和公司签订无固定期限的合同,想了解下应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-11-20 湖南永州
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律师解答 共2条
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    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
    (一)项、第
    (二)项规定的情形,续订劳动合同的。
    劳动者如果不是在同一单位,而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上,则不符合劳动者在该用人单位连续工作满十年这一条件,劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。
    劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,在计算连续工作时间时,应把劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在内。
    全文
    7 2020-11-20
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    《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
    (一)项、第
    (二)项规定的情形,续订劳动合同的。
    全文
    10 2020-11-20
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在签合同的时候应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些?
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什么情况下应当签订无固定期限劳动合同
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