没有明确的规定,但是单位此种做法违法劳动法的规定。事假没有明文规定,一般单位的做法是请假一天扣除一天的工资。病假一般都是按60%以上的工资发放的!以下法律供参考!
1.违法了劳动法第50条,《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2.对于事假,北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》中明确规定“劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资”,也就是说,法律最多允许扣除事假期间劳动者没有工作的工资,而不能多扣。即,用人单位最多可以扣除事假的日工资,而绝对不是用人单位想怎么扣就怎么扣。如果用人单位仍然一意孤行,你有诉诸法律的权利。