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孕妇被单位列入优化人员名单，禁止孕妇加班，合法吗
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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[律师回复] 您好！咨询当地派出所部门了解情况。
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单位要裁员会裁孕妇吗
公司裁员不可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
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[律师回复] 您好这边可以详细沟通下
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孕妇在被单位裁人裁掉请问孕妇能得到何种赔偿
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
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在本合同期限内，乙方不得以人任何理由单方解除本合同，除甲方书面同意，并且解除合同后乙方应按照甲方已支付劳务费的30%作为违约金退还甲方。
[律师回复] 这个是您和合同相对方的约定吧，您是想咨询合同解除权和合同违约责任么？咱们法律规定的解除权有三种，一种是双方约定解除，第二种是法律规定的特殊解除权，再出现某些特殊情形时，就可以行使权利解除。第二种是法定一般解除权，对方出现根本违约时候，可以行使。
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单位强制孕妇加班合法吗？
单位强制孕妇加班是不合法的，虽然单位由于完成临时工程的原因，在支付加班费的前提之下是可以要求职员加班的，但是对于孕妇，由于不适合从事高强度的工作，故而此时公司不管是出于什么理由，都是不可以强制要求职员加班的。
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单位可以随意开除孕妇吗
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。
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