律师你好，饭店排风噪音扰民环保局和格，可是我家还有电机振动声，打关司赢的几率大吗？

[律师回复] 报诈骗。......

[律师回复] 可以辞职！跟公司申请一下就可以

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的，

[律师回复] 请说一下您需要咨询的问题。z

[律师回复] 如果人身受到威胁，可以报警处理。

[律师回复] 可以处理，走法律程序

[律师回复] 您好，这种情况可能会被追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于邻里噪音扰民这一现实存在的问题，取证环节可谓至关重要。下面为您列举出几种常用的取证方法：
首先，利用手机或是其他录音装置进行录制。这种方式操作简便且效果显著，是取证中最为通用以及被广泛采纳的手段之一。只需将手机或者其他录音设备放置于噪音源头附近，便可准确地捕捉到噪音产生的具体时间点、音量级别等关键性信息。
其次，对双方在协商过程中所进行的对话进行详细记录。当与邻居就噪音问题展开讨论并寻求解决方案时，我们可以事先备妥录音设备，将双方的对话内容完整地记录下来。这样做不仅能够作为有力的证据，同时也能为后续的调解工作提供可靠的参考依据。
最后，获取对方承认制造噪音的相关证据。若邻居坦诚自己确实制造了噪音，我们可以要求他们签署一份书面协议，以明确其制造噪音的实际情况及发生时间等关键信息。
法律依据：
《中华人民共和国噪声污染防治法》第七十条
对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
需准备以下相关证明材料：
1.《营业执照》的申办：作为展开餐馆经营活动的先决性必备条件，营业执照的取得至关重要。
2.《餐饮服务许可证》的办理：原先负责卫生监管的职能已划归食品药品监管部门来履行，并延伸至对餐饮服务环节的监管范畴，为此需同步办理餐饮服务许可证。
3.《环保审批》的办理：
根据法律规定，在开办餐馆的许可证照办理流程之中，环保审批是必不可少的一环。其主要涵盖了油烟污染、废水污染、噪声污染以及固体废弃物污染等方面的审查。
4.《消防手续》的办理：餐馆经营者需递交申请书及餐厅所在位置的平面图；领取《防火安全重点行业审批表》后，由消防主管部门派遣防火检验员进行现场检查和验收。
5.《税务登记证》的办理：自领取营业执照之日起30天内，应向当地税务局提出申请，获取地税税务登记号码。对于个体工商户开设的小型餐馆而言，需缴纳5%的营业税。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
为了保证岗位调动具备充足的合理性，所做出的调整应该符合一些基本原则，比如，将销售经理职位晋升为销售主管就是符合这些原则的，反观将财务经理调整至销售部门这样的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。
其次，劳动者在接到岗位调整通知后，必须能够胜任新的工作职责；若无法达到新岗位的任职要求，用人单位负有提供培训及教育的义务，以确保劳动者能够尽快适应新的工作环境。
最后，在实施岗位调整之前，用人单位有必要进行必要的告知和解释工作，确保整个过程合法合规，有理有据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
倘若遭受骚扰，您有权向公安机关报案，请求备案。对于这种违法行为，公安机关将依法对行为人实施处罚。具体而言，行为人可能面临五日以下的行政拘留，或者是五百元以下的罚款惩罚。在情节较为严重的情况下，行为人则可能受到更为严厉的制裁，即五日以上、十日以下的行政拘留，同时有可能附加处以五百元以下的罚款。共同维护社会治安秩序。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
该违法者有可能遭到公安机关的治安处罚，根据具体情况，有可能会涉及到罚款或拘留等严厉手段。在法律条款中，如果存在如下任何一种寻衅滋事行为并对社会秩序构成了重大破坏，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制：
首先，是随意殴打他人，情节极其恶劣的行为；
其次，是恶意追逐、拦截、辱骂以及恐吓他人，情节极其恶劣的行为；接着，是强行掠夺或者任意损毁、占有公私财产，情节严重的行为；
最后，是在公共场所制造混乱，导致公共场所秩序严重失控的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在雇佣关系中，依据相关法律法规的规定，处于哺乳期的女性劳动者不得被派遣进行额外的工作任务。若有雇主违反相关法律法规，强制要求此类妇女在哺乳期间加班，则她们有权向当地劳动保障监察机构进行申诉，请劳动保障监察部门依法对违规雇主提出纠正措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
录音作为一种重要的证据类型，同样须在规定的举证期限之内予以提交。在递交过程中，需将音频文件拷贝至光盘上制作成多份副本，并对应地将录音内容整理为文本版本，以备法庭审阅。对于录音材料的真伪性，如对方提出质疑，则应由对方当事人提出申请，由相关机构进行鉴定确认。在司法实践中，若欲运用录音证据，必须满足以下几个基本要求：
首先，录音证据必须来源于原始载体，未经任何形式的剪辑或修改，保持其连续性和真实性。在此案中，刘某提供的录音文件便是源自其个人手机，并且在法庭审理现场，他亦亲自使用手机进行播放，确保录音的连贯性与真实性得以充分体现。
其次，录音资料中所记录的内容应尽可能清晰、准确，包括双方就特定议题所展开的讨论以及各自的立场表达等方面都应有明确的表述。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
当恋人或夫妇因情感问题产生矛盾时，若其中一方以自杀相威胁，而另一方并未怂恿或刺激对方采取如此极端行为的话，那么前一种情况下，后者无需承担相应的法律责任。但是，倘若对方确实在自己眼前进行了自杀行动，那么作为当事人，我们有义务积极阻止这场悲剧发生，同时应立即向警方报案寻求帮助。
法律依据：
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
对于骚扰行为的严重程度，我国法律未明确规定其底线。但在实际中，倘若某个人对另一方实施了骚扰，使被扰者的日常生活受到了不良影响，那么被扰者便有权利向当地公安局提出诉讼请求，请求警方对滋事者进行行政处罚。
根据现行法规，公安部门可对骚扰者施以五天以下的拘留或金额不超过五百元的罚款；若情节较为恶劣，则可能面临五天至十天的拘留，以及五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业并无法为其员工提供无薪休假的福利待遇。虽然单位方面可能会进行相应的假期安排，然而在员工休假期间，企业仍需按照相关法规和政策规定，向劳动者支付其基本工资，且该基本工资水平不得低于当地政府所设定的最低生活保障标准。从工资支付理论角度分析，工资，作为劳动力供给方（劳动者）为劳动力需求方（用人单位）提供服务或者劳动成果而应得的报酬或回报，在劳动者实际提供劳动的过程中，应当得到及时、足额的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;
(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

[律师回复] 解析：
从法律角度出发，公司有权利拒绝应聘者提供超出工作职责范围的信息。通常情况下，当企业开始进行招聘工作之时，便应明确告知劳动者其将承担的具体工作内容及各项细节。在这种情况下，雇主有义务主动向劳动者披露岗位工作的详细性质、环境条件、作息时间表、潜在职业风险、安全生产状况、薪资待遇等方面的信息；
同时，雇主也享有了解劳动者与劳动合同直接相关的个人背景资料的权力，而劳动者则必须对这些问题做出真实且详尽的回答。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
若将他人之对话予以录音记录，便涉嫌侵犯其隐私权益。然而若是自行录制自身与他人间的交谈内容，其中既包含自我发言之部分，亦涵盖了对方面谈之言论。在此情况下，对于参与交谈的各方而言，并不存在所谓隐私范畴的问题。因此从理论层面来看，此类对话录音并不构成侵权行为。
然而，若对上述录音进行篡改或传播，则已超越了由于谈话所约定俗成的隐私界限，从而构成侵权行为。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的明确规定，在居民住宅楼内部开设餐饮店铺属于违法行为。具体而言，凡是在居住区内新设、改造或扩大产生油烟、异味及废气等餐饮服务设施项目的行为，均应受到所在地县级以上地方人民政府指定的监管机构依据法定程序进行处罚。
法律依据：
《大气污染防治法》第一百一十八条
违反本法规定，排放油烟的餐饮服务业经营者未安装油烟净化设施、不正常使用油烟净化设施或者未采取其他油烟净化措施，超过排放标准排放油烟的，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正，处五千元以上五万元以下的罚款；拒不改正的，责令停业整治。违反本法规定，在居民住宅楼、未配套设立专用烟道的商住综合楼、商住综合楼内与居住层相邻的商业楼层内新建、改建、扩建产生油烟、异味、废气的餐饮服务项目的，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正；拒不改正的，予以关闭，并处一万元以上十万元以下的罚款。开餐饮需要办理以下证件：
1、食品卫生许可证；
2、营业执照；
3、排污许可证；
4、餐饮服务许可证；
5、消防许可证。