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绩效指的不是盈利能力还是绩效能力

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-12-01 云南楚雄
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律师解答 共1条
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    13 2020-12-01
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绩效工资是指什么
实践中,有的公司会根据员工达到的目标情况,来为其格外计发一种叫做绩效的工资。这不属于劳动者基本工资范围内的,是根据劳动者实际工作情况达到的效果来计算的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
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劳动纠纷
视力下降多少算伤残
[律师回复] 解析:
视力下降达到何种程度方能界定成为伤残,通常需要依据各个国家或地区的专门法律法规得以明确规定。
所以,相关准则可能因地域差异而略有出入。
总的说来,针对视力损害程度的评判,需要参照以下多个维度进行考量:
1.视力测试数据:
通常情况下,眼科医师会采取专业的视力检测手段以确定受测者的实际视力状况。
视力减退的严重性,即可以通过对裸眼视力或者矫正视力的精确测量来加以衡量。
2.功能受损程度:
视力下降对于个体日常生活以及职业活动能力所产生的负面影响,同样是评估伤残程度的关键要素之一。
举例而言,视力减退可能会对一个人的驾驶技能、阅读能力、工作效率等方面造成显著影响。
3.法律规范要求:
依照当地的法律法规或者相关政策,可能会设定视力下降至特定程度方可被视为伤残,进而享有相应的权益与福利待遇。
在部分国家或地区,视力下降往往会被划分为若干个等级,并根据不同级别给予相应的伤残鉴定及赔偿。
比如,当视力下降至某一特定程度时,可能会被判定为轻度、中度或重度伤残,每一级别的伤残都对应着不同的权益和赔偿。
因此,若您或其他人士发现自身的视力下降已对日常生活或工作产生了实质性的影响,且期望得到伤残鉴定以及相应的权益保障,我们强烈建议您向当地的相关部门或专业机构进行咨询,以便详细了解具体的评定标准和流程。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
快速解决“损害赔偿”问题
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争取孩子抚养权的有利条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于已经年满两周岁的未成年子女,如果父母双方都愿意抚养孩子,并且存在以下情况之一的话,那么该方将被优先考虑直接抚养孩子:
第一种是父母其中一方已经实施了绝育手术或由于其他特殊原因丧失了生育能力;
其次是当孩子跟随某一方生活的时间超过一定年限后,若要改变他们的生活环境将会明显地影响到孩子的身体和心理发展;
再次是父母当中没有其他的亲生子女,而另一方则拥有多个子女;
最后是如果孩子在现行生活状态下对他们的成长发育有利,但是另一方却因为患有慢性疾病或其他严重疾病,或者出现了其他不利于孩子身心健康的情形,这也会导致他们无法与孩子共同生活。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十六条
对已满两周岁的未成年子女,父母均要求直接抚养,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:
(一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力;
(二)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利;
(三)无其他子女,而另一方有其他子女;
(四)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活。
大拇指被砍了是什么伤
[律师回复] 解析:
根据我国政府实施土地征用行为时所规定的赔偿准则,具体包括以下几个方面:
首先,对于因土地受侵占而带来的经济损失赔偿问题,需以被征收耕地在被征收以前的连续三个年度内的平均年产值作为基准,予以相应比例的负担赔偿金;
其次,对于因土地受征用导致产生的剩余劳动能力的赔偿款项,应依据实际需要安置的农业劳动者人数予以科学计算;
再次,针对土地上附着的作物及青草等受到损害的情况,其相关赔偿款额则由被征收土地所在地省份另行规定。
值得注意的是,国家所执行的征地赔偿标准主要基于土地原有的产值来决定,通常取该地前三年内平均年产值的6~10倍为标准,且这一标准已明确写入我国现行的《土地管理法》第四十八条之中。
法律依据:
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。
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法律规定绩效工资是指什么
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
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基本工资和绩效工资分别指什么?
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
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基础性绩效工资能不能扣?
基础性绩效工资是不可以扣发的,我国法律上明确规定了对于绩效工资也是属于劳动者的工资待遇,用人单位不得以任何方式克扣,否则是属于违法行为,劳动者可以依法劳动仲裁来要求赔偿。
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何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
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