律图审稿专业委员会3轮严审

绩效考核扣工资违法吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-12-01 浙江宁波
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下, 【法律意见】
    这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》   
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    6 2020-12-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3439位律师在线平均3分钟响应99%好评
绩效考核扣工资违法吗
一键咨询
  • 130****8024用户4分钟前提交了咨询
    136****4850用户3分钟前提交了咨询
    135****6422用户1分钟前提交了咨询
    138****5253用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    150****7014用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    142****8732用户1分钟前提交了咨询
    130****7431用户4分钟前提交了咨询
    158****3214用户4分钟前提交了咨询
  • 绍兴用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    131****3152用户4分钟前提交了咨询
    150****1331用户3分钟前提交了咨询
    171****0405用户1分钟前提交了咨询
    141****1557用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    164****4431用户2分钟前提交了咨询
    143****0772用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    173****6377用户2分钟前提交了咨询
    138****0061用户2分钟前提交了咨询
    145****0277用户4分钟前提交了咨询
    143****0278用户4分钟前提交了咨询
    168****5005用户4分钟前提交了咨询
    138****7818用户1分钟前提交了咨询
    174****8476用户3分钟前提交了咨询
    173****0271用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    176****2047用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    156****8418用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    175****7872用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    162****1741用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    152****1152用户1分钟前提交了咨询
    152****4774用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    156****5157用户1分钟前提交了咨询
    172****2180用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    164****8352用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    133****4351用户4分钟前提交了咨询
    166****6625用户4分钟前提交了咨询
    134****1441用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    170****3105用户4分钟前提交了咨询
    148****6526用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    161****0408用户2分钟前提交了咨询
    135****3173用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    162****8451用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    167****2216用户3分钟前提交了咨询
    165****1464用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    157****7161用户4分钟前提交了咨询
    161****3821用户4分钟前提交了咨询
    140****1746用户1分钟前提交了咨询
    150****3105用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    174****4580用户3分钟前提交了咨询
    157****7460用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    141****7738用户3分钟前提交了咨询
    178****4515用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    132****6663用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****8302用户2分钟前已获取解答
宿迁156****1173用户2分钟前已获取解答
盐城177****1719用户2分钟前已获取解答
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 问下装修违约金迟迟不给的问题
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,如果装修公司未按合同约定期限完成装修工程,属于违约行为,业主有权要求装修公司支付违约金。如果装修公司迟迟不支付违约金,业主可以通过法律途径解决,包括但不限于向人民法院提起诉讼。
分析
在装修合同中,通常会约定工期和违约金条款。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果装修公司未能按照合同约定的期限完成装修工程,构成违约。

针对违约金的支付,根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

如果装修公司迟迟不支付违约金,业主首先应尝试与装修公司协商解决。如果协商无果,业主可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,向人民法院提起诉讼,要求装修公司支付违约金及可能产生的其他相关损失。

在诉讼过程中,业主需要提供合同、交流记录、装修进度证明等相关证据,以证明装修公司的违约行为及由此给业主造成的损失。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明
快速解决“合同事务”问题
当前3198位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效考核工资可以被全部扣除吗?
绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全部的绩效考核工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
未通过绩效考核辞退违法还是合法?
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效考核的条款,那么辞退就是合法的。但是用人单位必须要提前一个月通知劳动者,否则要支付给劳动者代通知金,劳动者对于用人单位的决定有异议的,可以申请劳动仲裁来解决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5987 位律师在线,高效解决问题
绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应