您好请问软件著作权和著作权有区别吗

[律师回复] 你好。可以具体说明一下情况以便于更好的分析案件细节。

[律师回复] 您好！费用根据案子的复杂度和难度而定

[律师回复] 您好，这个最好不要，以免发生过激行为

[律师回复] 你好 ，具体是什么情况mm

[律师回复] 征得受害方同意，可以分别履行赔偿义务

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，那现在要准备相关证据积极应诉c

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，悄悄进行的录音可以作为有效证据呈现出来。
然而，这种录音必须要遵循以下原则才能生效，即录音材料不得侵犯他人的合法权益并且不能违反任何法律规定。
在某些情况下，即使是非法获取得到的证据也是无法成为有力的证明手段的，这其中当然包括了来源非法的录音证据。
所以，只要获取方式没有违法，同时并未侵犯到任何人的合法权益，那么它们便可作为合法的证据而被采纳。
接下来我们就来详细分析一些能够作为有效证据被采纳的私人录音案例以及其中所包含的条件：
首先，当一方当事人采取秘密录音的方式，尽管另一方当事人对此持有异议，但是在没有其他人在场证实录音过程确实处于私密状态的情况下，这样的录音亦得以成为证据；
其次，虽然在录音之前，当事人并不知情自己正在被秘密记录，但是在事后得知事实真相并表示认同的情况下，此类录音亦可被视作有效证据；
最后，如果该录音资料经过科学鉴定，确认未经剪裁、拼接、篡改或者虚假制作，且与其他相关证据相衔接吻合，那么这类录音就能被认定为具备实质意义上的有效性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第六十六条
人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。
第七十条
书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证，必须附有中文译本。

[律师回复] 解析：
一、美术作品之著作权，完全依法归于该美术艺术品的原创作者。
其法律规定特殊情况者除外，也就是说，这是一项以普遍适用的原则来规范美术作品的创作和保护的制度。
二、在创作过程中担任艺术家角色之人即为作者。
如此厘清作者身份以及著作权权益，对于保障文学、音乐、绘画及其他各类艺术形式的版权利益至关重要。
三、针对美术作品这一具体领域，即便原版艺术品的所有权发生转让，但此行为绝不影响版权的归属。
换言之，艺术品的著作权始终归于该件作品的初始创作者，这是基于法律的明确规定。
然而，当涉及到美术、摄影等创作作品的原作展示问题时，原件所有者有权行使展览权利。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十条
作品原件所有权的转移，不改变作品著作权的归属，但美术、摄影作品原件的展览权由原件所有人享有。
作者将未发表的美术、摄影作品的原件所有权转让给他人，受让人展览该原件不构成对作者发表权的侵犯。

[律师回复] 解析：
当解雇合同未在劳动部门登记备案之时，您有权请求雇主办理相关手续或开具书面解雇合同证明。
根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位和员工之间若决定终止或解聘劳动合同，必须在终止或解聘合同之日起七个工作日内进行劳动合同登记备案。
依据该法第五十条的规定，用人单位必须在解聘或终止劳动合同时，向员工提供书面形式的解职或终止劳动合同确认书，并且在十五个工作日之内为离职员工办理个人档案资料及社会保障基金转移手续。
受雇人员亦需遵照双方协议约定，完成工作职责的交接事宜。
如有必要依照法律规定对劳动者行权益补偿的，则需在完成所有工作交接手续之后方可支付。
而对于已解雇或终止的劳动合同文本资料，用人单位应有责任将其保存在至少两年的时间以便日后查阅核对。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 需要咨询什么事情呢？

[律师回复] 你好 具体情况可以说一下

[律师回复] 看看被辞退的理由是什么？如果按照劳动合同法第39条，没有赔偿。

[律师回复] 您好，，，，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 就这么好的工作他们自己不做 上网找别人干 这不摆明犯法么

[律师回复] 你好，如果你没有过错赔偿责任由实际驾车人承担。