你好！有新员工入职七天请假三天后自己要辞职，这种情况发工资吗？

工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、从招聘抓起，在招聘的操作中向求职者提供实际工作预览。2、关怀新员工3、良好的工作环境4、良好的职业发展前景5、制定人性化薪酬福利政策。

试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等，应支付已工作期间的工资。无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，除应支付工资外，还需支付二倍的赔偿金。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。根据我国劳动法的规定，入职前七天当然是有工资的。而且这笔工资也是必须要支付的。

第一，居民应当就改造事项达成高度共识。第二，居民应当自觉自愿缴纳各项服务费用。第三，居民应当借助社区管理模式中的特色传统优势。