公司要我先辞职再入职我想提取住房公积金怎么提取

[律师回复] 解析：
在协商解除劳动合同时，可能会出现两种情况：一种是员工被迫离职，另一种则是员工选择主动离职。当企业提出协商解约时，这种情况下劳动者就被视为被动离职，并需得到相应的经济补偿；相反地，如果是由员工主动提出协商解约，那么该行为便可被认定为自动离职，无法获得任何经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
裁员通常等同于解雇，而辞职则属于自主决定的离职行为。
根据相关法规，若出现以下任何一种情况，必须实施规模超过20名员工或虽未达到这一标准却占据企业总人数10%以上的裁员行动，用人单位须在30天前向工会或全体员工详细阐述情况，并在听取了工会或员工的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门审批，方可执行裁员：
（1）按照《企业破产法》的规定进行重整；
（2）生产经营状况严重恶化；
（3）企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁员；
（4）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
依照现行的法规制度，公积金并不能用来支付购房首付款，它仅仅作为一种可供借贷的金额，并且夫妇两人所能申请到的公积金贷款总额度最多为35万元人民币，而单身人士则为11万元人民币。
根据该政策准则，住房公积金主要应用于职工购买、建设、改建以及大规模维修自住房产的经济支持。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第四条
住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；
准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 解析：
若员工遭受两次工伤伤害且均符合国家规定的伤残认定标准，则公司应当根据员工在同一雇主单位所遭受的此类工伤中达到的最高伤残级别，发放相应金额的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。
法律依据：
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

[律师回复] 解析：
关于借款的提前偿还事宜，当借款人选择提前还款时，应依照实际借款期限来核算相关的利息费用，这与当事人双方是否另有约定无关，而对于法律规定的债权人而言，他们有权拒绝债务人提前履行债务，除非在提前履行债务的情况下并未对债权人造成任何实质性的损失或不利影响。
法律依据：
《民法典》第六百七十七条
借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。
第五百三十条
债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。
债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。
第六百七十九条
自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，未经付款便享用餐饮服务被视为一种违反行政法律法规的行为，然而，若这种行为持续发生，甚至形成了习惯性，那么便有可能演变为一种严重的犯罪形式——寻衅滋事罪。在此种情况下，当事人有权向当地警方报案并请求对相关事件展开调查，以寻求追究肇事者的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
按照常规流程，应
首先签署购房合同后再支付首付款。
然而，若在尚未签署合同阶段便已支付首期房款，那么此时的合同已然生效。根据我国相关法律条文以及行政法规对于合同签署形式的要求，无论是法律规定还是双方共同约定，所有的合同均需采取书面形式进行签订。而针对以非书面形式缔结之合同，只要其中一方已经履行了主要责任并被另一方所接受，那么此份合同同样具备法律效应且有效成立。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十六条
商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容：
(一)当事人名称或者姓名和住所;
(二)商品房基本状况;
(三)商品房的销售方式;
(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间;
(五)交付使用条件及日期;
(六)装饰、设备标准承诺;
(七)供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任;
(八)公共配套建筑的产权归属;
(九)面积差异的处理方式;
(十)办理产权登记有关事宜;
(十一)解决争议的方法;
(十二)违约责任;
(十三)双方约定的其他事项。

[律师回复] 解析：
符合法律规定的劳动年限限制、具备劳动能力素质、有明确求职意愿且暂未就业的人士，可依法前往各级公共就业服务平台办理失业登记相关事项。在进行失业登记申请过程中，申请人需如实填写《失业登记申请表》，同时提供有效的身份证明文件及能够证明其原有职业身份的相关证明材料，以及与原用人单位解除或终止劳动合同的书面证明。
法律依据：
《社会保险法》第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

[律师回复] 解析：
董事长作为自然人身份存在，无法成为法人角色。
然而，依据相关法律规定，董事长完全有资格担任公司法定代表人。法人这一概念指的是具备一定民事权利能力和民事行为能力、并且能在法律框架内自主行使民事权力并承担相应民事义务的社会组织。法人制度在全球范围内被广泛运用，以期规范经济活动及维护社会平衡和谐。需要注意的是，公司法人与代表董事长并非同一概念。法人是一种组织形式，而非个体；公司则属于企业法人范畴，其法定代表人可以由个人担任，但并不等同于董事长本身。实际上，公司的法定代表人还可能是公司的执行董事或总经理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 解析：
若工作单位未按照国家有关规定为员工缴纳住房公积金福利，员工可向住房公积金管理中心提出投诉与举报。
根据现行法制规定，任何机构未能遵守该法规的明确要求，拒绝或拖延办理住房公积金的注册和账户开设事务，都将被住房公积金管理中心勒令在特定时间内完成；如果未能如期履行，将面临10,000元以上、50,000元以下的罚款处罚。同样地，根据相关法律规定，任何单位未能按时足额缴纳住房公积金，也将受到住房公积金管理中心的严格监管，并被勒令在指定期限内补齐欠款；若逾期仍未补足，则有权申请人民法院采取强制执行措施。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
在如下几种情况下，取保候审将自动解除：其一，当人民法院做出了宣告被告人无罪、免于刑事处罚或是不负刑事责任的确定判决或裁定时，这一生效的决定将会导致取保候审的自动终止；其二，若被告人被判以管制或者缓刑，且社区矫正已经正式启动并开始执行时，取保候审也会自动解除；其三，如果被告人被单独判处附加刑，并且判决和裁定已经产生法律效力，那么取保候审同样会自动终止；
最后，当被告人被判处监禁刑，且刑罚已经开始执行时，取保候审也会自动解除。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，若男方对离婚持保留态度，那么他应该积极地与女方进行深入的沟通和协商，以期能挽救这段婚姻关系。反之，若男方已经做出了离婚的决定，他就需要与女方共同商讨如何妥善处理财产分配、子女抚养以及债权债务等问题，并在双方达成共识之后前往当地民政部门办理正式的离婚手续。
然而，如果双方在这些关键议题上仍然存在分歧，无法达成一致的离婚协议，那么他们便有权利向法院提起诉讼，通过法律途径来解决这一问题。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若保险公司未及时通知阁下涉及法院强制执行保单之相关事宜，以下几项举措可供您参考:
1.主动与保险公司取得联系:阁下可直接拨打保险公司客服热线或前往其门店，进一步了解详细情况，同时探寻为何未能接获相关通知的原因。务必保留所有沟通过程中的书面记录，以便作为日后维权所需的重要证据。
2.查阅法院公开信息:您可登录所在地法院官方网站或致电该院查询与自身有关的案件信息，从而掌握保单执行的最新动态。
3.寻求法律援助:倘若您认为自身合法权益遭受侵害，建议寻求专业律师的协助，以便深入理解自身所享有的各项权利及可行的法律救济方式。
4.投诉至保险监管机构:如您发现保险公司存在违反相关规定的行为，可向当地保险监管部门提出投诉。
5.诉诸法律程序:在咨询过律师意见之后，您有权选择通过法律手段来捍卫自身权益，向法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
在试用期间若决定终止雇佣关系，需提前三天向所在公司提交书面辞呈。在此过程中，为了保证工作流程的顺畅进行以及保障个人权益，员工有责任在这三天内完成以下事项：
首先，应完整地移交工作资料和相关信息；
其次，须积极协助并配合公司完成所有离职相关手续，确保各项事务得到妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合约，员工可随时决定终止其雇佣关系。
根据相关规定，劳工在受聘于用人单位之际，应自起职之日起一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同。如未能签订此项合约，将不存在合法生效的劳务关系。此时，员工享有任意离职的权利，且有权依据事实情况向用人单位提出相应的赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在房屋产权已完成备案且尚未获得所有权证书的情形之下，若买卖双方均达成共识并同意解除房屋交易合同，便可进行房屋销售备案的撤回操作。在此之后，便可以展开关于退房事宜的正式讨论和协商。退房的流程需从发布退房通知开始，随后启动退房手续的办理程序，最终将有开发商负责退还购房者所支付的全部款项。
法律依据：
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。
房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。
商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。委托代理人办理的，应当有书面委托书。

[律师回复] 解析：
通常情况下，十个获得取保候审资格的案件中，有九个将被判处缓刑。造成这一现象的主要原因是这样的，仔细比对取保候审和缓刑两者的适用条件后，可以发现二者在根本上有着相同之处，即对于那些能够成功获取取保候审资格的犯罪嫌疑人而言，其未来被判决缓刑的可能性往往也相对较大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
民事诉讼案件进入再审程序的审核立案阶段即表明该案已满足相应的立案条件。若在一审、二审判决结果相同的情况下，当事人提出再审申请并成功立案审查，这便暗示着该案件或多或少存在某些待解之谜。若经审慎核实有关问题确实存在，且被认定为错误判决，那么法院有可能会决定启动再审程序。
然而，若经过严格审查后，法院判定并无明显错误之处，则将依法驳回申请人的再审请求。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百零三条
当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见，不提交书面意见的，不影响人民法院审查。

[律师回复] 解析：
解除劳务关系并不一定必须等待三十日以后方能进行。对于试用期内的员工而言，他们仅需提前三个工作日向用人单位提出离职申请即可；而对于正式员工来说，依据法律规定，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位终止雇佣关系。
然而，这并不意味着必须在三十日后才可离开，若用人单位对此表示同意，员工亦可在次日即刻离岗。员工提前三十日提交辞呈，实际上是对用人单位权益的一种保障措施。若双方已签署劳动合同，那么员工确实需要提前三十日告知用人单位其离职意愿，但若用人单位提前批准，员工也可提前离岗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当夫妻离异且房屋产权尚未完成转移时，再次购买房产将会被视为第二套房。关于第二套房的认定原则主要是基于个人名义下已持有两套或更多房产，以此作为衡量标准，并且在计算中会把整个家庭视为一个独立的评估单位。若离婚之后相关房产过户手续并未得到妥善处理，那么原有房产仍然会保持在双方名字之下，在此前提下，如果其中一方已经在其名下拥有一套住房，那么他们再次购买房产就将被归类为第二套房。
法律依据：
《住房和城乡建设部、中国人民银行、中国银行业监督管理委员会关于规范商业性个人住房贷款中第二套住房认定标准的通知》第三条
有下列情形之一的，贷款人应对借款人执行第二套（及以上）差别化住房信贷政策：
（一）借款人首次申请利用贷款购买住房，如在拟购房所在地房屋登记信息系统（含预售合同登记备案系统，下同）中其家庭已登记有一套（及以上）成套住房的；
（二）借款人已利用贷款购买过一套（及以上）住房，又申请贷款购买住房的；
（三）贷款人通过查询征信记录、面测、面谈（必要时居访）等形式的尽责调查，确信借款人家庭已有一套（及以上）住房的。