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入职手续办了但没签合同算正式入职吗
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入职手续办了但没签合同算正式入职吗？
入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但如果一个月内没有签订合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的，具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。
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合同事务
你好，我想问一下就是在私立的高中就职签合同。签五年可以提前辞职离职吗？
[律师回复] 得看你跟学校签订合同中约定的条款，提前离职可能会造成学校损失的话，需要你承担违约责任，具体看合同内容。
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如果入职手续办了但没签合同算正式入职吗？
入职手续办了但没签合同也算正式入职，但用人单位应当在一个月内容签订劳动合同，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，具体情况可以由双方协商进行处理。
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合同事务
企业合同1800工资，实际2-4万，社保按当地最低工资缴，现在已?议离职（有补偿）：公司是否违法？是否可以追供积金和社保补偿？谢谢
[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下细节吗?
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我去年买了一个房子，然后一直没有办理过户手续，但是今年我去办理的时候，我发现卖房子给我的那个不是户主，是另外一个人，但是那个人已经去世了，但是现在我去找卖房子给我的那个人他又没有权利，我应该怎么办？
[律师回复] 找他的继承人协助办理
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员工办理了入职但没有签正式合同怎么办？
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
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入职后是正式员工吗？
不一定。有可能属于试用期，所以在试用期的话就不是正 式工 。但 是通过试用期的话就可以成为正式员工。
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劳动纠纷在用工单位工作5年，被退回派遣公司，退回理由是派遣期限到期，跟派遣公司还有一年的劳动合同，派遣公司安排待岗，目前用工单位正常营业中，派遣公司也持续为用工单位输送人力，请问我这种被退回合理合法吗
[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的工伤走到仲裁赔偿这一步了，由于仲裁员认识我们老板，我怕仲裁员偏向老板，所以想请你介入仲裁，一切材料已经备齐。请问请你出面参与仲裁，需要多少钱？
[律师回复] 一般按照诉讼标的额收费
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正式入职三天内辞职有工资吗？
应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
用人单位入职时并没有语言或文件告知工作时间未满三个月就扣百分之八十工资 我是5月2号离职的 今天给我发的工资 从3月29到5月2号所有的工资都扣了百分之八十 而且四月还没有算全勤 一共扣了1127我想问 离职的时候克扣工资违法吗
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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