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人事代理的聘用方式可以随便解雇吗

3.8w浏览 匿名 2020-12-03 山西太原
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人事代理的聘用方式可以随便解雇吗
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试用期能随便解雇员工吗
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
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劳动纠纷
代还信卡合法吗
[律师回复] 解析:
信用卡代还服务在法律层面上是被认可和合法化的。
然而,需要注意的是,如果信用卡垫还涉及到通过套现行为来偿还账单的话,根据相关的法律法规,这种套现行为将被视为违法行为。对于利用销售点终端机具(如POS机)虚构交易、开立虚假价格以及进行现金退款等方式向信用卡持有人直接支付现金的情况,法律已经做出了明确且严格的规范。若情节严重者,应依照《中华人民共和国刑法》中的相关条款,以非法经营罪论处。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条
违反国家规定,使用销售点终端机具(POS机)等方法,以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金,情节严重的,应当依据刑法第二百二十五条的规定,以非法经营罪定罪处罚。
实施前款行为,数额在一百万元以上的,或者造成金融机构资金二十万元以上逾期未还的,或者造成金融机构经济损失十万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”;数额在五百万元以上的,或者造成金融机构资金一百万元以上逾期未还的,或者造成金融机构经济损失五十万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。
持卡人以非法占有为目的,采用上述方式恶意透支,应当追究刑事责任的,依照刑法第一百九十六条的规定,以信用卡诈骗罪定罪处罚。
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单位能在试用期随便解雇员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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劳动纠纷
金榜时代网课能退吗
[律师回复] 解析:
可否解答,关于网络课程缴纳费用及退费方面的疑问?虽然网络课程缴费相对简单便捷,但退款过程往往较为繁琐。解决网络课程退费问题的途径主要包括以下几种:
首先,您需要与培训机构取得联系并进行沟通协商。在这一过程中,最好能够直接接触到负责相关事务的负责人,以避免可能出现的拖延情况。
其次,您可以向培训机构所在地的政府部门或者工商管理局、税务局以及中央网信办举报中心、国家反诈中心等权威机构进行投诉。
此外,在很多时候,向培训机构所入驻的平台、国内知名的第三方投诉平台如黑猫平台、电诉宝和消费宝等,提出投诉请求也能够有效地帮助您解决问题。如果您认为情况较为严重,甚至涉及到诈骗、非法经营等刑事犯罪行为,那么您还可以选择向犯罪发生地或者平台经营者所在地的公安机关报案处理。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五条
【国家保护消费者合法权益的职能】国家保护消费者的合法权益不受侵害。
国家采取措施,保障消费者依法行使权利,维护消费者的合法权益。
国家倡导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式,反对浪费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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单位可以在试用期内随便解雇员工吗
公司不可以随意辞退试用期内的员工,除非满足劳动法相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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劳动纠纷
所得税征收方式有哪些
[律师回复] 解析:
我国现行的企业所得税缴纳制度主要包括两大类:一种是以严格的账目审核和计算为基础的“查账征收”方式;另一种则是针对部分企业在成本费用计算方面可能存在困难的情况下所采用的相对灵活的“核定应税所得率征收”法。
具体来说,对于那些财务会计核算体系较为完善、规范的企业,我们将按照其营业收入扣除各项成本费用之后的剩余利润,来确定相应的企业所得税适用税率,并据此进行精确的计算和缴纳。
然而,对于那些虽然能够准确核算其营业收入,但在成本费用计算方面可能存在困难的企业,我们则会采取更为灵活的“核定应税所得率征收”方法。
法律依据:
《中华人民共和国企业所得税法》第五条
企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额。
第五十四条
企业所得税分月或者分季预缴。
企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内,向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表,预缴税款。
企业应当自年度终了之日起五个月内,向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退税款。
企业在报送企业所得税纳税申报表时,应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。
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代课老师签合同可以随便签吗?
当然不能随便,签合同是有相关的注意事项的。代课教师签了劳动合同后,可以单方解除劳动合同的,代课教师想不做的,可以提前30天通知单位解除劳动合同。
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合同事务
代位权什么意思
[律师回复] 解析:
代位权亦被称作“代位追索权”,主要涵盖两大核心要义。以下将对此进行详尽解析:在国际投资范畴中,倘若境外投资者在某国之投资因政治变动所致蒙受损失,则该投资所在国家的政府(往往经由海外投资保证公司或保险机构之协助)便可为之提供经济援助,在此状况下,投资所在国的政府便顺利取得了代位权,这象征着该政府得以替代投资者的地位,进而有权向东道国政府提出赔偿请求。在法律领域内,代位权则特指当债务人为逃避履行其对第三方所享有的到期债权,从而对债权人的合法权益构成威胁时,债权人为了维护自身的利益,有权以自身名义代替债务人行使其债权。在此种情境下,债权人向第三方主张的乃是债务人现有之债权,然而,此种代为行使的权利通常会受到一定程度的限制,例如,若债权专属于债务人本身,则债权人无权代为行使。
法律依据:
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利,但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩,可以向债权人主张。
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签订正式劳动合同能随便离职么?
劳动者与公司签订正式劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。除非单位存在未违法过错的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
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劳动纠纷
没有一个月没签劳动合同可以随时离职吗
[律师回复] 解析:
在尚未签署劳动合同时,员工有权随时结束雇佣关系,且无需预先通知雇主方。当已经与雇主建立了劳动关系但并没有签订书面劳动合同之时,职员则有权利对其工作超过一个月但不足一周年的期间内所应得的薪资主张双倍补偿;除此之外,他们还可以向劳动行政管理部门进行投诉,以揭示和纠正企业可能存在的违法行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条
?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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当前5908位律师在线
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用骗的方式把欠款要回来犯法吗
[律师回复] 解析:
若涉案人员触犯了诈骗罪的相关规定,即使他们始终在积极地返还所骗取的财物,也不能避免被判定为犯下诈骗罪。
然而,这种情况下,犯罪分子仍然有可能得到减轻或豁免处罚的机会。这主要是因为,如果诈骗罪的罪名得以成立,那么当事人通常会面临刑事判决的后果。而在这个过程中,是否能成功偿还被害人的损失,将会对其最终的判刑产生重大影响。因此,积极地归还非法所得的财物,无疑能够有效地减轻或甚至完全免除刑罚的惩罚。
根据我国《刑法》第二百六十六条的规定,诈骗公私财物,数额较大的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时并处或单处罚金;数额巨大或者存在其他严重情节的,则需处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处,并且还需要缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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