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虚假广告和虚假宣传的区别？
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虚假宣传和虚假广告的区别？
1、调整的范围不同。虚假广告是虚假宣传的一种形式，虚假宣传包含虚假广告。2、调整的主体不同。3、调整的客体不同。4、适用法律规范不同。5、法律责任不同。
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我在电商公司做销售，不知道老板卖的是假冒伪劣产品，做笔录当天就做了取保候审，现在在提交检察院阶段。后续会不会被判呀
[律师回复] 这个是很有可能的，我建议你尽快找律师帮助辩护，检察院阶段是关键，要争取不起诉就在这个阶段
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虚假广告和虚假宣传的界定 是什么
虚假广告和虚假宣传的区别在于调整的范围是不一样的，调整的主体也是不一样的，还有调整的客体和适用的法律法规以及法律责任都是不一样的。虚假广告指的是广告主或者是广告的经营者以欺骗的方式来进行含有虚假内容的商品或者是服务宣传活动。
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损害赔偿公司欠我工资一年没发了，我现在离职报告已经打上去了，然后等公司算完账找我确认，他算完账也没钱给我是劳动仲裁还是直接起诉
[律师回复] 你好，要先进行劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是退休后和单位签署的劳务协议，由于腰间盘突出做生病做手术。单位只给一个月工资，未按照病假工资支付是否合法。维权的依据应按照那条规定执行更加妥当。
[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的
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广告虚假宣传投诉哪个部门
广告虚假宣传如果需要投诉的话一般是向工商部门进行投诉，或者是向消费者协会申请以调解。对于广告虚假宣传，一般情况下是不构成刑事犯罪的，只需要进行行政处罚，具体处罚一般是进行罚款，责令改正，甚至是吊销营业执照。
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损害赔偿
做餐饮服务员不到一个月想辞职需要提前一个月告诉老板吗
[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
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发现广告虚假宣传如何投诉
发现广告虚假宣传可以向工商部门进行举报，举报的方式可以是实名进行举报，也可以是匿名进行举报。不过举报要有凭有据的。工商机关在接收到举报之后，就会在一定的时间之内进行调查。
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损害赔偿
请问产假结束，公司没给返岗机会，表示不缺岗，那没返岗这段时间有薪资嘛？
[律师回复] 产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资
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关于广告虚假宣传如何赔偿
广告虚假宣传进行赔偿一般是按照三倍来进行赔偿，如果是食品类的话，一般是按照10倍来进行赔偿，如果需要赔偿的金额不足500的话，那么就按500元来进行赔偿，法律另外有规定的话，那么按照规定来进行赔偿。
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损害赔偿请问我给训练营三年交了两万但是我没有和他签合同，平时暑假寒假也没去训练，他应该退我钱不
[律师回复] 你好，可以说一下详细情况
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