因为请假不同意，我申请离职，老板不同意，我就直接没有做了，他没跟我签劳动合同，

[律师回复] 解析：
所谓直接损失，乃是指由侵害行为直接引发的损失，此类损失具备明确的性质和形式，易于进行量化计算与统计分析。
例如，侵犯财产权益所导致的财产毁损或者丧失、违约行为导致的财产权益遭受损失或消耗以及侵犯人身权益引发的直接财产支出或丧失等均属于直接损失范畴。
相较之下，间接损失则是指由于侵害行为导致原本可能获取的经济利益无法实现的损失。
在一般情况下，无论是违约行为还是侵权行为所引发的间接损失，原则上都应得到全面赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
若诉讼当事人或其他相关人员出现以下任意一种行为，且情节严重者，人民法院将依据其实际情况，采取训诫、要求当事人作出书面保证并进行深刻反省，或处以不超过人民币一万元的罚款，以及最长十五天的拘留处罚措施。
如构成犯罪，则需依照法律法规追究其刑事责任。
具体内容如下所示：
（1）对于有义务协助人民法院调查、执行工作的人士，无正当理由而故意推迟、拒绝或阻碍调查、执行工作的；
（2）在诉讼过程中，通过伪造、隐匿、销毁证据，或提供虚假证明材料等方式，干扰人民法院正常审理案件的；
（3）指使、收买、恐吓他人提供虚假证言，或威胁、阻挠证人出庭作证的；
（4）在已被人民法院查封、扣押、冻结的财产上进行隐藏、转移、变卖、毁损等行为的；
（5）采用欺诈、恐吓等非法手段，致使原告主动撤回诉讼请求的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

[律师回复] 解析：
我国现行的法定假日总计11天，双休日则共计105天。
其中法定节日涵盖了每年的元旦假期，为期1天；
接着是中国农历新年，该时段的假期长达3天；
清明节同样有1天的休息时间；
劳动节作为象征着工人团结和革命的节日，享有的法定假期也是1天；
端午节作为传统文化的重要节日，也有1天的假期；
中秋节作为家庭团聚的日子，同样享有1天的法定假期；
最后是国庆节，这一天的法定假期长达3天。
值得注意的是，如果法定节假日恰巧与周六或周日重叠，那么相关部门会在工作日进行补假安排。
对于在法定节假日休息的劳动者，其所在的用人单位应按照劳动合同中约定的薪资标准支付相应的工资报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于被依法宣告缓刑者而言，他们必须遵守法律法规的相关规定，按时抵达其所在地区的司法机关，以接受为期一定时间的社区矫治。
这是根据国家法律所设定的缓刑考察制度，每位被告人都有义务遵守这一流程，不得有任何违背和逃避的行为。
倘若被宣告缓刑者未能按照规定准时到司法所报到，那么司法所将不得不向其所属县级司法行政机构报告此类情况，并且主动提出建议，请求当地法院考虑对当事人采取撤销缓刑、恢复原判执行的措施。
法律依据：
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
虚构虚假报警信息是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为。
在报警时故意夸大或隐瞒事实真相以扰乱公共场所秩序的人，将面临由公安机关依法作出的五天以上十天以下拘留，且可同时处以五百元以下罚款的严厉惩罚。
然而，公安机关也会根据实际情况及当事人的认错悔过态度，对其进行适当的警告或者批评教育。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
在攻读硕士或博士研究课程期间，由于无需承担任何经济负担，因此您可以暂时停止缴纳城镇职工社会保障金。
不过，请务必妥善保存好您已获取到的研究生入学通知书以及其他相关证明资料，待退休年龄到达后，将这些文件提交至当地的社会保险管理机构进行审查。
在此过程中，请注意，虽然攻读研究生阶段的时间将被视为工作经历时间，但其并不计入您累计工作年限或者被视为已经履行的法定缴费期，但值得注意的是，在计算您的缴费比例得分时，这段时间依然会被忽略不计。
关于医疗保险方面，倘若出现停缴长达三个月以上的情况，虽然您的个人帐户余额并不会被清零，但却会对您的权益产生诸多负面影响。
假如医疗保险缴费遭逢中断，不仅会直接影响到您所有的缴费年限，而且还可能导致您未能满足累计缴费年限的要求，从而无法按照预定日期享受到应有的医保福利待遇。
需要特别提醒的是，医疗保险自从暂停缴纳那天算起，将享有为期三个月的宽限期，若超过此期限，那么您的连续缴费年限将会从零开始重新计算。
法律依据：
《社会保险法实施细则》第二条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

[律师回复] 解析：
我们强烈建议您尝试通过与商家的友好协商来解决这个问题，如果协商无果的话那么您可以考虑前往相关监管部门进行投诉反馈。
根据各项法律法规的明确规定，彩票的发行机构、销售机构以及代销商都被禁止实施以下几种行为：
首先是进行任何形式的虚假或误导性的宣传活动；
其次是不能采取诋毁同行业者等不当手段进行不公平的市场竞争；
再次是严禁向未满法定年龄的未成年人出售彩票；
最后是禁止采用赊销或者信用方式销售彩票。
法律依据：
《彩票管理条例》第十八条
彩票发行机构、彩票销售机构、彩票代销者不得有下列行为：
（一）进行虚假性、误导性宣传；
（二）以诋毁同业者等手段进行不正当竞争；
（三）向未成年人销售彩票；
（四）以赊销或者信用方式销售彩票。

[律师回复] 解析：
虚构并发布虚假的保险事故、疫情、灾害以及警务相关情况等消息，将其通过互联网或其他媒体进行广泛传播，或者明明知道这些信息属于不实内容，却故意在信息网络或其他媒体平台上肆意扩散，这种行为若导致社会秩序严重混乱，其刑责则为三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如果造成了极其严重的后果，那么刑期将会提升至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
经过调解未能达成协议或是已达成协议但未能得到履行时，当事人有行使法律赋予他们的合法权益，向人民法院提出关于民事争议的诉讼权。
调解乃是指双方或多方当事人就争议问题涉及到的实体权力和义务在人民法院、人民调解委员会以及其他相关组织的主持与协助下，通过充分的沟通和教育引导，促进各方最终达成共识并有效解决纠纷的一种办法。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，家属并无权利申请罪犯的假释事宜，只有犯罪分子本人方能进行此项申请。
具体而言，犯罪分子可向执行机关提交关于其假释的申请；
而执行机关在收到申请后，应向中级以上人民法院递交假释建议书；
最后，人民法院将组织合议庭进行全面审查，对于确实存在悔过或立功表现的犯罪分子，将依法裁定予以假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若在不明真相的情况下出售假冒酒类并不涉及刑事责任及法律制裁，因为这不被视为违法行为或者犯罪行为。
在生产或销售伪劣商品的犯罪中，属于蓄意犯罪范畴，其主观要件必须包含有预谋和故意才能成立。
然而，如果在未知情的前提下售卖或购买假冒酒品，则说明在主观层面上并没有预先意图去实施任何非法行为，因此无法构成刑法所定义的犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于行为模式，总的来说，实施虚假诉讼的个人或单位通常采用的手段是捏造事实和伪造对自身有力的证据以此欺瞒司法机构。
除了以上方法之外，其行为模式还可表现为刻意隐瞒真实情况。
例如，在民事诉讼过程中，某一方当事人故意掩盖事实真相，通过欺骗性的手法向法院提起虚假诉讼，试图从中获取不当得利。
举例来说，在司法实践中，部分当事人可能会利用早已偿清但尚未销毁的债务文件或其他相关材料作为证据，以此为由提出诉讼请求，让对方再行履行义务甚至实现与其本意无关的其他违法意图。
此类情形即是典型的“虚构真实情况”的虚假诉讼行为。
而且，“掩饰真相”可被视为间接形式的“捏造事实”，两者在行为性质上具有同等价值。
因此，“掩饰真相”亦应被纳入虚假诉讼的行为范畴之内。
其次，关于犯罪发生的领域，虚假诉讼罪所涉及的诉讼仅限于民事诉讼，对于行为人向仲裁机构提起的虚假仲裁行为，并不适用于该罪名的规定。
此处所称的民事诉讼，涵盖了整个民事诉讼流程，包括起诉、立案、开庭审理、审判、审判监督以及执行等环节。
除了向法院提起虚假诉讼外，行为人还可能利用伪造的判决书、公证文书、仲裁裁决书向法院申请强制执行，这种行为从根本上破坏了法院正常的司法秩序，同时也可能侵犯到他人的合法权益，理应按照虚假诉讼行为予以惩处。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，员工的工作年限将直接影响其年度休息日的安排。
具体而言，若员工在公司工作累积达到或超过了一年的期限但还不到十年，他们将拥有五个连续的工作日作为年假；
倘若该员工在公司已经度过了十年却尚未到达二十年，那么他将有权利享受十个连续的工作日作为年假；
而对于那些在公司服务年限超过二十年的员工来说，他们将有资格享受十五个连续的工作日作为年假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
涉及诈骗医疗保障基金的违法活动具有犯罪性质，有可能被裁定为诈骗罪。
所谓诈骗，是指行为人基于非法占有的意图，利用虚构事实或隐瞒真相的手法，获取数额较大的公共财产或私人财产。
例如，在实际遭受工伤的情况下，却谎称是自行摔倒而申请农村医疗保险的报销，这无疑是一种典型的诈骗行为。
对于此类行为，除了应当追回已报销的款项之外，还将面临骗取金额25倍的罚款处罚；
若情节严重构成犯罪的，则需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于在完全不知情的情况下涉案销售假冒伪劣商品的违法行为，主管机关应当勒令其立即停止产品的生产和销售行为，且依法对尚未售出的这些产品进行全面查封，同时还要按照违法生产和销售同类商品价值的百分之五十至三倍之间的比例，对其予以行政罚没；
若违法分子在此过程中获取了非法收益，则应依法予以没收。
作为一名合格的商品销售商，在决定将某类产品推向市场之前，有义务以适当的手段来评估该产品是否符合相关的质量标准。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第五十条
在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据《天津市关于职工生育保险待遇等问题的通知》（津人社规字〔2020〕22号）中的相关规定，女性职员在生育期间享有以下福利假期：
首先，已婚妇女在怀孕并符合国家计划生育政策规定时，可享有为期128日的产假。
具体的产假期限将根据不同情况进行相应调整：
（1）若为自然分娩，则产假为98天，其中包含了公休日及法定节假日；
（2）若生育子女符合法律规定，女职工所在用人单位需额外增加产假30天，如无法提供额外产假，则需向该员工发放一个月的基本工资或实得工资作为奖励；
（3）对于预产期前的休假，女职工可提前申请15天，但如果因预产期前生育而导致产前休假未达15天，则剩余部分将与产后产假合并使用。
反之，若预产期后生育导致产前休假超过15天，则超出部分将按照病假相关规定处理；
（4）若生育过程中遇到难产现象，女职工可额外增加产假15天；
（5）若生育为多胞胎，每多生育一名婴儿，女职工可额外增加产假15天。
其次，对于怀孕的女职工而言，如选择终止妊娠（包括人工终止），其所在用人单位应当根据医疗机构出具的证明，给予相应的产假：
（1）若妊娠不足12周终止妊娠，可享有产假15天；
（2）若妊娠满12周至不满16周终止妊娠，可享有产假30天；
（3）若妊娠满16周至不满28周终止妊娠，可享有产假42天；
（4）若妊娠满28周以上终止妊娠，可享有产假98天。
最后，关于产假期间的薪资待遇，具体规定如下：
（1）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按照女职工在休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后再乘以享受产假天数来确定；
（2）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按照在本用人单位实际工作月份计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
关于向检察院申请逮捕的事宜，我局会严格遵守并执行《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定。
与此同时，在对涉嫌犯罪的人员实施逮捕之后，针对其进行的调查和拘留时间将无法超过两个月之久。
然而，对于那些情节较为复杂或者期限已到但仍无法结案的特殊案件，则有权利向上一级人民检察院提出申请，请求延长拘留时间至多一个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，如劳动者提出的请假请求缺乏合理性或未能按照既定程序进行，那么用人单位有权视其为无理申请，拒绝批准该请假请求，并且劳动者未能按时到岗应视为旷工。
如果该种旷工行为严重违反了用人单位的内部规章制度，用人单位有权依据相关法律法规及自身规章制度的规定，采取相应的措施，包括但不限于解除劳动关系，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
然而，在另一些情况下，尽管劳动者提出的请假请求缺乏合理性或未取得审批手续，用人单位如仍坚持不批准，将被视为违法行为，此时对劳动者进行旷工处理并不具备合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
这取决于实际情形以及贵公司的相关规定。
若无明文规定则可视为自动离职，通常需由贵司依据员工旷工行为以及违反劳纪规定对其进行解聘。
自动离职系指劳动者在未获批准辞职或要求终止雇佣关系未获认可的情况下私自离岗或违约逃离工作岗位；
亦包括劳动者未经合理说明无故离岗；
另外，还有部分劳动者受到高薪待遇的吸引而擅自转职，这些都属于自动离职的范畴。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

[律师回复] 解析：
国家相关法律对于员工带薪年休假的具体要求如下：
倘若一名工作者于同一雇主处持续辛勤劳动一年以上者，即可享有法定带薪年休假权益；
假如该工作者在其职业生涯累积工作时间已满一年但尚不足十年的话，那么他可以享受共计五天的年假福利；
如果是已经积累了十年乃至不满二十年的工龄的工作者，他们所能够享受到的年假天数将为十天；
而一旦达到或超过二十年的工龄，他们便可享受长达十五天的年假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。