邻居把空调挂在我家墙上，我能打官司吗

[律师回复] 您好！请及时还款以免影响征信。

[律师回复] 你好！可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，欠款是否属实呢？

[律师回复] 那你可以报警处理，侮辱诽谤是违法行为。

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好，请问你是有什么法律问题

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 什么原因调岗的？有协商过吗

[律师回复] 调什么？？？？？？？？？

[律师回复] 你好，你现在的问题具体是什么？

[律师回复] 当时可以不调解，有法院判决啊，提供你已还款的明细，主张对方高利贷，法院就不会支持对方的主张

[律师回复] 要公司协商，协商不成的，再起诉股东

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 解析：
至于审判长是否应当承受责任，这将取决于每个案件的最终结论。
若在审判过程中，审判长未能察觉出虚假诉讼，或是其行为给当事人带来了任何形式的经济损失，那么他便需要承担相应的法律责任，甚至可能涉及到国家赔偿问题。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
若劳动者对调整岗位表示反对，用人单位有权与之展开充分协商讨论，最终达成协议共识后，可签订具备法律效力的书面劳动合同，其中甲方乙方各自保留一份以作凭证；
倘若双方未能就此事达成统一意见，则用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自进行岗位变动，必须持续与劳动者进行深入沟通协商，或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，对于触犯刑法并实施了调戏妇女等相关行为的犯罪分子，公安机构通常会依据其犯法行为的性质和程度给予相应的处罚措施。
具体而言，此类行为可能导致行为人被判处五天至十天不等的拘留期。
然而，如果行为人的行为涉及到猥亵智力残疾者、精神病患者、未满十四岁的未成年人或存在其他严重情节时，则可能面临更为严厉的惩罚，即十天以上十五天以下的拘留期。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。