叔叔的妻子马上要分娩了，叔叔在杭州工作，想回来陪陪婶婶，想知道杭州陪产假国家规定2017年是怎样的呢？

劳动纠纷

帮助15人 10w+浏览匿名 2017-02-20 江西景德镇

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律师解答共4条

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虽然目前，浙江省对晚婚假的新规还未敲定，但“两孩”的新政策已经出炉!条例新增了一条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
　　女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;
　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
　　男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
以上是关于杭州陪产假国家规定2017，希望对你有帮助，望采纳。

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12 2017-02-20
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产假规定：
　　
一、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
　　
二、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
　　晚婚假取消：
　　原条例中，关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容被删去。
以上是杭州陪产假国家规定2017，望采纳。

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9 2017-02-20
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1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
以上是杭州陪产假国家规定2017，希望对你有帮助。

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11 2017-02-20
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一般7到10（晚育）天地陪产假，陪产假期工资的支付有两种形式，
1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。
2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。北京陪产假工资国家规定2017年一般以合同工资为准是没有错的。

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5 2020-12-25 19:11:03

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